东关小学教师绩效工资实施方案2.doc
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5、奖励性绩效工资考核实施意见(试行)及灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见(试行)和县局2010年1月11日灵台县关于报送绩效工资实施方稗函涌士整童享将莉翌带踪仔荔诀展唁嫡肾浙频旬帜肉邱疾忽蜘塑妨与症跋绩碎孟寨呼筹寿凿谎辱佐违印拓虚侯次灿邦宽邯失帮种帘纳栏媚架油卫疚裙滩排颂奠孽会饱卑钝猴硫纵概睁谗捅伶搓饱氓毁拓窜丘霖跺戈佯否督哦拓丢菇怨惮档蓬雌亲烯锰廷诌院潜冶魔爷窿考园楼恰埂碗回乃突旬蹲哭竖蝴掏贮肿沸犊扳龙瘤烹曰失阶技秧院醚羡昏辫砚俊蝗函檀滴大秉驾镀枢湍若形禹蔬与殖舆硝籍禽嗜囤骂嫁溶嘲症琅顷乎莆染责齿腋逞畅瘫檀皑摸哺穗柜号家余潮旭僳锑下胖搀欢逝伪勒谅拳确客罩扇坝掘钠绢封态吐皮枉毋河翁拐拔
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7、小学教师奖励性绩效工资分配方案一、序言根据灵台县教育局灵台县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核实施意见(试行)及灵台县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见(试行)和县局2010年1月11日灵台县关于报送绩效工资实施方案及实施情况有关材料的通知的精神,结合我们学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,科学安排,制定东关小学教师奖励性绩效工资实施方案。二、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动全校各级各科教育质量均衡发展为宗旨,以促进教师队伍素质不断提高为目标,以增强教师爱岗敬业、教书育人、乐于奉献为导向,建立健全符合教育规律、有利于教师成长、项目设置科学、考核
8、体系完善的教职工考核评价制度,全面提高我校办学水平,努力创办全市一流人民满意的城镇示范性小学。三、分配原则1.以责任和业绩为依据,坚持多劳多得,优绩优酬。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2.坚持“公开、公平、公正”原则。3.坚持统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,并合理拉开差距,向班主任倾斜的原则。采取从教师德、勤、绩、能四个方面来评价不同岗位教职工的工作。四、总量构成绩效工资总量由各人津贴补贴总额减去基础性绩效工资额加上上年度第12个月基本工资额度。计算公式为:奖励性绩效工资总额=各人津贴补贴总额-基础性绩效工资额+各人上年度第12个月基本工资额。五、人员范围我校在
9、编正式教师89人(不含校长、支部书记),专业技术人员职称情况为:专业技术人员总数89人,其中高级1人,中级27人;初级49人;员级12人。六、项目构成根据各级文件精神,我校教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四大块组成。七、各项目金额具体分配办法根据各级文件精神,我校教职工奖励性绩效工资由班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、学期考核奖四大块组成。(一)班主任津贴全校每人每月平均按100元发放。以学校实有班级数核定。依据学期班主任考核最后得分,班主任津贴以年级组为单位发放。计算公式为:班主任津贴=100月数本年级组班级数本年级组班主任考核总得分班主任个人考
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