职员股权激励计划书.doc
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1、职员股权激励计划书目 录 特别提示 . 3 一、释义 . 4 二、本股权激励计划的目的 . 4 三、本股权激励计划的管理机构 . 5 四、本股权激励计划的激励对象 . 5 五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 . 5 六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期 . 6 七、标的股票的授予程序和解锁程序 . 7 八、关于激励的公平、公开和公正性 . 8 九、本股权激励计划的变更和终止 . 9 十、附则 . 10 附件一:承诺及授权委托书 . 111、本股权激励计划是依据中华人民共和国公司法以下简称公司法、互普公司章程和互普职员手册以及其它相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。 2、互普以
2、授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划具体实施方案为互普一次性向激励对象授予56.6万股标的虚拟股份额度授予数量约占互普股本总额566万的10%当解锁条件成就时激励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁公司上市后方可自由流通员工离职后股权自动回归到员工持股会回到持股会的股份重新分配未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废全部解锁后的标的股份可依法进行股权登记。 3、本股权激励计划的有效期为6年其中等待期3年解锁期3年1自互普股东大会批准本股权激励计划之日起3年为等待期在等待期内激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份被锁定等待全部授权股份的分红对授予标的股份进行分红回填
3、股份购买购买比例不得超过获授标的股份的90剩余10由员工支付现金购买超出部分可用于后续年度等待期股份购买若购买后仍有余额超出部分员工可以选择以相同股价优先购买公司股份若未经股东大会批准购买公司将在全部股份解锁后以奖金方式发放员工。 2等待期后的3年为解锁期在解锁期内若达到本股权激励计划规定的解锁条件激励对象可分三次申请解锁第一次解锁期为等待期满后第一年解锁数量不超过获授标的股份总数的20%第二次解锁期为等待期满后的第二年解锁数量不超过获授标的股份总数的35%第三次解锁期为禁售期后的第三年解锁数量为所有剩余标的股份若解锁期内任何一年未达到解锁条件激励对象不得在当年申请也不得在以后的年度内再次申请
4、该等标的股票解锁未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。 4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。 5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份互普董事会和持股会委员会按激励对象条件要求随时审核和取消员工持股资格人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。 7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格截止2009年12月互普公司净资产为566.45万元折合为566万股每股1元特别提示 1、本股权激励计划是依据中华人民共和国公司法以下简称公司法、互普公司章程和互普职员
5、手册以及其它相关法律法规和规范性文件的有关规定制定的。 2、互普以授予虚拟股份的方式实施本股权激励计划具体实施方案为互普一次性向激励对象授予56.6万股标的虚拟股份额度授予数量约占互普股本总额566万的10%当解锁条件成就时激励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁公司上市后方可自由流通员工离职后股权自动回归到员工持股会回到持股会的股份重新分配未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废全部解锁后的标的股份可依法进行股权登记。3、本股权激励计划的有效期为6年其中等待期3年解锁期3年 1自互普股东大会批准本股权激励计划之日起3年为等待期在等待期内激励对象根据本股权激励计划获授的
6、标的虚拟股份被锁定等待全部授权股份的分红对授予标的股份进行分红回填股份购买购买比例不得超过获授标的股份的90剩余10由员工支付现金购买超出部分可用于后续年度等待期股份购买若购买后仍有余额超出部分员工可以选择以相同股价优先购买公司股份若未经股东大会批准购买公司将在全部股份解锁后以奖金方式发放员工。 2等待期后的3年为解锁期在解锁期内若达到本股权激励计划规定的解锁条件激励对象可分三次申请解锁第一次解锁期为等待期满后第一年解锁数量不超过获授标的股份总数的20%第二次解锁期为等待期满后的第二年解锁数量不超过获授标的股份总数的35%第三次解锁期为禁售期后的第三年解锁数量为所有剩余标的股份若解锁期内任何一
7、年未达到解锁条件激励对象不得在当年申请也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁未达到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。 4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位员工。5、本股权激励计划标的股份不设立预留股份互普董事会和持股会委员会按激励对象条件要求随时审核和取消员工持股资格人员增减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分配。 6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的股份额度。 7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予价格截止2009年12月互普公司净资产为566.45万元折合为566万股每股1元。8、互普不得为激励对象提
8、供贷款或其它任何形式的财务资助包括不得为其贷款提供担保。 9、本股权激励计划由互普职员持股会以下简称持股会拟定并提交公司董事会审议经批覆同意后由公司股东大会批准实施。 一、释义 除非另有说明以下简称在本文中作如下释义 互普、公司指上海互普信息技术有限公司。 本股权激励计划指上海互普信息技术有限公司第一期股权激励计划。 高级管理人员指公司职员手册规定的基本岗位五级部门主管级以上的管理人员。 关键岗位员工指经董事会认可的在互普公司任职的有资格参加本股权激励计划的骨干员工该等员工是具备全局的能力掌握核心技术、从事核心业务或者处于关键岗位对企业发展能够带来特殊贡献的人其有能力在管理、研发、营销等方面独
9、当一面有创新精神和组织能力能够调动资源是制定并对执行战略有关键性影响的高绩效员工或在组织中有高潜质的个人发展轨迹是组织未来的领导者。 激励对象指根据本股权激励计划有权获得标的股份的人员包括互普董事但不包括独立非执行董事、高级管理人员和关键岗位员工。 股本总额指公司2009年度财务报表的净资产额为公司的股本总额。 标的股份指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的互普虚拟股份。 获授标的股份总数指每一名激励对象按照本股权激励计划被授予的标的股票数量。 授予价格指互普授予激励对象每一股标的股份的 价格。 认购成本价指激励对象按本股权激励计划以自筹资金认购的标的股份的认购款以及该等标的股份认购款自激励对
10、象缴纳该等认购款之日至互普因解锁条件未满足退回该等认购款之日银行同期存款利息。 等待期指激励对象根据本股权激励计划获授的标的股份等待分红股份分红回填购买股份和员工出资购买股份的期限该期限自公司股东大会批准本股权激励计划之日起3年。 解锁期指激励对象根据本股权激励计划获授的标的虚拟股份转为实际股份的期限该期限为自等待期满后3年。 二、本股权激励计划的目的 互普制定本股权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制从而完善整体薪酬结构体系为互普的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势具体表现为 1、通过建立长期激励机制把公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬收入与公司业绩表现
11、相结机密 第 5 页 共 11 页 2013-08-29 合使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致促进公司长远战略目标的实现 2、通过股权激励把股东和激励对象的利益紧密联系起来促进股东价值的最大化 3、用本股权激励计划补充公司原有的激励机制确保在国内人才市场上能够提供具有竞争力的整体薪酬包吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员。通过采用股权激励替换激励对象的部分现金薪酬优化员工薪酬结构促进公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力。 三、本股权激励计划的管理机构 1、互普股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。 2、互普董事会是
12、本股权激励计划的执行管理机构工会职员持股会负责拟订和修订本股权激励计划报公司股东大会审批并在股东大会授权范围内办理本股权激励计划的相关事宜。 3、互普员工持股会是本股权激励计划的监督机构负责审核激励对象的名单并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律、公司管理制度和部门规章进行监督。 4、互普独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见并就本股权激励计划向所有股东征集委托投票权。 四、本股权激励计划的激励对象 一激励对象的确定依据 本股权激励计划的激励对象以公司法、互普职员手册以及互普公司章程等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。 二
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