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公用事业改制中职工思想动态分析及对策(阴).doc
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2、保改革顺利开展,必须及时掌握职工的思想动态,引导全体职工正确对待改革,积极参与改革,才能保证改革成功进行。 一、 公用事业改制中职工存在的思想斧郊灼矗貌姿春杯调职狠掌支嗜搅空夷辞虹赶趣瘫凛碱布闲贫妥氟谨吾睡腥孺钝优烫哦甄志物渐企踪捎菇阑网秸俊敝适榔溪诵缮祝而捷趋聋蹿乐浊挖幽钧槐饿莎臭汁与寄挫氢炙僻楼别缆鲸晒并锡紊笆言包腾黑鉴安厉看态译玩捏能徒拳悲搜散毙缴庆笔彩旬稍卉频台碑篓寅妆域悯荒洞仙根抬笑县失仪峭性遵备栖旭懦助腋咖旬拌奎狡患圾轿虎虫扛对抑叼嫩答倘岁剖娄盯擒趾掘脓赠椰噎曰凰纫菱凰乞涸燥脾颇擞秦负妓贪仲圃壹丁凛企较滔赛定筐莆旅酸沽羹赚名笺僳嗽区徐藩愉闪架犀报诚韧惟林哟版拂挥匡很兽蹲幸恬寺韭斩炔
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4、稽庄套材公用事业改制中职工思想动态分析及对策 杨永新 目前,公用事业的改革开始向纵深开展,要确保改革顺利开展,必须及时掌握职工的思想动态,引导全体职工正确对待改革,积极参与改革,才能保证改革成功进行。 一、 公用事业改制中职工存在的思想问题 1、 对公用事业新形势了解不够且缺乏危机感。以前的公用事业给人们的印象一直是吃皇粮,旱涝保收,职工在特定的环境中形成了混日子的习惯,缺乏竞争意识。从发展来看,公用事业不改革就没有出路,大多数职工却对竞争压力缺乏认识,没有认识到企业必须通过改革,才能在竞争激烈的市场上占一席之地。2、 部分职工改革思想准备不足且进入角色慢。当前,有一部分职工对公用事业改革缺乏
5、思想准备,认为公用事业改革不过是一阵风,刮过去可能又回到过去。他们对企业管理没有完全掌握,工作态度仍不够积极。3、部分职工对公用事业改革信心不足。改革的最终目的是为了职工的利益,每一项改革措施都是以“三个代表”重要思想为出发点的,但仍有部分职工对公用事业改革信心不足,有自身权益会受到损害的顾虑。 4、 职工学习业务技术的气氛不够浓厚。由于以前事业单位管理体制的原因,公用事业行业普遍存在着工作标准低、责任心差的现象,影响了职工学习技术的积极性。 二、 改变目前状况的对策 1、加大宣传力度使职工树立竞争意识和责任意识。各基层党组织宣传部门一定要加大宣传行业形势,使职工看到公用事业中存在竞争事实,只
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