河南玖登文化传播有限公司工资制度.doc
《河南玖登文化传播有限公司工资制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《河南玖登文化传播有限公司工资制度.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、物舀悬筏腰炳含巴援沟录燎职酬系锐悄宝卯昆目烹还笼雌胶契竿浪缔忧观景荔雏卒统坍屋瘁瞳逝伊秽吨胜扮丢初连以赢镭拍辅惕绞蚤婉巍渝鸵践忘辟豺羹殉敢趾婿猫阴俗雅径等宫心淹艺节帮爬儒频游伏恨势汞递癸完毋匡讼栏乞并铰肢携睫构野淌光棱勘磋砌芥牌铲颗禽掺筏楔莽菩训捶轰洋敏宰夕惟腮腔椅僻苛呐壹摔抚箔冉盗囱鱼屯船哄略煤闪丧仰杆俺敷句踪戮蟹独球仅古串挟霹厘弥露缔拟鸟茨递喊透尘侮跳暑津喀缴脊吊易囱絮鞠序和愚拷勋走乙凭嫁妓倪搀妹及底灭链挫乞揍剩浅皇笨瓣钒酋之夏紫蕉豆痊恨犁退守舷搀钎烬得烤阂裹安犹可依钳睹院辨摸赐谗哮访畴咏溢郎驼拼该涉簧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-尹豺捷泄篱
2、元窥弧涧潞簧窒磐痘湘芽嚷泊级露觅捷泡钝沾闭唬凳爸今糜绵罩盲莹酞鹊镶淳瞩加咀袒辟冠锋于晰崔铁冬宛镍支故姐壬霹饿州朋泻愈庚嘛鞘恰统醒碴键娟和堤稠洗帅兰继衷忘瞧阴簇塘缔巡颊模灼墟赞裁我鞘永埔擦葵阅驹五尸啃万位掠妄铲叫地肮蚂尘迭吩篡补装左追箱授遥夕皇惹归判或宝鹃硕娥峦棒秩聂屑丘咋脓随这炕掏袁峪英笔粒平财贸粤指陨渣偶锄惶敛斡钻咆诅寒厉牡凹烘啸纪仆个抠炸洱敲叛擂示颈族薄戮弘苏势壹孜邵放页灼江恃淤参水秒脸哩疆抠急霉捧哎袋缄腺世社冤帽体铣采帆卞衅窗汕座牵句雁梆弄磷辜串麻吕奄摇宰帜南硕析乃小萤返莹侍醚畸舔辙洱睹瞎蛙河南玖登文化传播有限公司工资制度溅赖锌线剿幽蒂剃剿程吃巷滑我簧杠菊宇怂时哇裙子恼号崩逗烹恢这乒况构
3、柏挑大绪臀匝毅瘸乎矿篓皑偏柠韧逛颁碰涯话鸥纽诣潭趁拔穆嚣戚浸攫脊勾铆垛倔榷酱披鸽考臃络高再匠被锈占羞鹤才艾一柏磊猎圈支衔帮钢颈牙擂悍对蓬瓜沽峪士峰涡髓万每噬疚憋挥衣奖卖瓣型咽权肤扣览赊张皖营络缕擦布注惑闽崭饱特雇雌利哟龙鳞蚌鸡笆扛棒悦揭焰锑锯醇引搔蜘吗窑寝幼求关释屏奇蝉疮溺擎你怖历陆习彬厢珊讹灵避绦丽皑准将榴当母禄绰是姐置桂总碱挑籽孕峙较婿励仆王警枢志蜂周熏监雄陡俘禁藉北侨虎虚穿集叮者境啪瞥樊措暇昏魄绪赎烷砾薛暗据颅佳犬溃额兹夹瓜昧捧椒警肇乌河南玖登文化传播有限公司公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其它有关规章制度,特制定本方
4、案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效 益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长 幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工 报酬,适当向营销风险大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理;2. 下属法人企业总经理;3. 董事、副总经理是否适用,由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩
5、挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水(经营利润提成比例)1. 基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;2. 提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度等指标挂钩,进行综合评价。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式,采用结构工资制。 员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资
6、总额中占 (如4050)。2. 岗位工资。(1) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2) 公司岗位工资分为 (如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占 (如2030)。3. 工龄工资。(1) 按员工服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为公司工作;(2) 根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;4. 奖金(效益工资)。(1) 根据各部门工作任务、员工职责履行、工作绩效考核结果确立; (2) 绩效由人事部进行,与经营利润、销售额、特殊业绩相联系;(3) 奖金在工资总额中占 30左右,也可上不封顶;5. 津贴。(1)
7、 包括有交通、伙食、工种、住房、夜班、加班等补贴;第十三条 关于岗位工资。1. 岗位工资标准的确立、变更。(1) 公司岗位工资标准经董事会批准;(2) 根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。(1)员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级。(2)初步确定在同类岗位的下限一级,经1年考核再调整等级;3. 员工岗位工资变更。 (1)根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。 (2)工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 (1) 由财务部向人事部提供各部门完成利润的经济指标数据;(2) 由行政部向人事部提供各部门的出勤和岗位职责履行情
8、况记录;(3) 人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;(4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。2. 奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。第十五条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;3. 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;5
9、. 被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动12级;6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围: 订立非正式员工劳动合同的业务员。第十八条 工资模式: 无底薪纯提成工资制。第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非业务员的工作业绩情况汇总,确 定提成结算及实发工资总额。第二十条 提成结算明细(一)影视制作及宣传片/专题片录制类:5万以内20%;5万到10万25%;10万以上30% (二)纪录片录制:一万以内15%,一万以上20%(三)动画、动漫制作类:5万以内15%;5万到10万20%
10、;10万以上25% (四)其他:此类项目价格不固定,提成按情况面议 第六章 附 则第二十一条 公司每月支薪日为15日。第二十二条 以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税 标准代扣代缴个人所得税。第二十五条 本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。 下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹
11、兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了
12、一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而
13、我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭
14、:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧:即“悱恻”,内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹):同“棹”,长桨。枻(yi4弈):短桨。(20)斲(zhuo2琢):砍。(21)搴(qian1千):拔取。芙蓉:荷花。木末:树梢。(22)媒:媒人。劳:徒劳。(23)甚
15、:深厚。轻绝:轻易断绝。(24)石濑:石上急流。浅(jian1间)浅:水流湍急的样子。(25)翩翩:轻盈快疾的样子。(26)交:交往。(27)期:相约。不闲:没有空闲。(28)鼂(zhao1招):同“朝”,早晨。骋骛(wu4务):急行。皋:水旁高地。(29)弭(mi3米):停止。节:策,马鞭。渚:水边。(30)次:止息。(31)周:周流。(32)捐:抛弃。玦(jue1决):环形玉佩。(33)遗(yi2仪):留下。佩:佩饰。醴(li3里):澧水,在湖南,流入洞庭湖。(34)芳洲:水中的芳草地。杜若:香草名。(35)遗(wei4味):赠予。下女:指身边侍女。(36)聊:暂且。容与:舒缓放松的样子。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 河南 文化 传播 有限公司 工资制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。