药学院学生会干部选拔制度.doc

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药学院学生会选拔制度

总 则
第一条：干部选拔制度是学生会选拔干部所依据的准则。
第二条：为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。
第三条：为加强学生会干部队伍建设，保证学生干部选拔的公平和公正，特制定本制度
第四条：学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第五条：学生会是我系联系广大学生的桥梁和纽带，在系党总支的领导和系团总支的指导下开展工作。
工 作 准 则
第五条：全体成员必须严格遵守干部选拔制度，要有明确的组织性，纪律性，制度面前人人平等。
第六条:   全体成员必须服从系领导和学生会的安排。要保持严谨的工作态度。
第七条：全体学生会干部要遵守部门规定，服从部长管理，尽职尽责完成分内工作任务。
第八条：全体学生会成员要严格遵守院规院纪，塑造完美学生会形象，不得做出有损学生会整体形象的事。
第九条：学生会成员要积极配合系领导的工作，要起带头作用
选 拔 制 度
第十条：各部门招新制度
第一条：选拔时间
每学年第一学期10月初。
第二条：选拔人数
各部门人数根据情况而定（针对大一学生）。
第三条：选拔条件
1. 工作积极主动，认真负责，有较强的开拓创新意识；
2. 工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系。
3. 兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神。
4. 有一定的社交能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
第四条：选拔流程
（一）报名的同学应填写好报名表，并于规定时间内交与学生会综合办公室处，由办公室汇总
（二）考核总共分为两轮：
第一轮：由竞职演讲、特长展示和现场问答三方面综合表现作决定。
1. 竞选者进行自我介绍和对关于学生会工作看法、认识的演说，时间控制在3分钟之内；
2. 根据演讲内容、特长展示和报名表填写内容进行现场提问，着重考核应变能力、对学生会工作的态度等，时间控制在2分钟之内；
3. 竞选部分部门需要必要的特长展示，如：宣传部、文体部、学习部、办公室，时间控制在1分钟之内；
第二轮：具体形式根据各部门的性质自定
1. 通过具体工作事例的假设，考察竞选者的具体工作能力；
2. 通过谈话看出竞选者参加学生会的真正目的；
3. 确定最终人选，公布于学院宣传栏处。
4. 各部门成员试用期为一个月。
十一条：干事选拔制度
第一条：选拔时间
每学年第一学期期末（12月末）。
第二条:选拔人数
各部门人数根据情况而定（针对大一学生）。
第三条：选拔条件
1. 凡取得温州科技职业学院药学院学生会成员资格的同学，主要以一年级为主。
2. 学习良好，能正确处理学习与工作的关系，原则上无挂科现象。
3. 热爱学生会工作，愿意为广大同学服务。
4. 工作认真，踏实肯干，责任心强，工作效率高。
5. 准时参加会议，遵守会场纪律。若无故缺席，迟到或早退三次将丧失参选资格。
第四条：选拔流程
1. 参与提干的同学应填写好提干报名表，并于规定时间内交与学生会综合办公室处，由办公室汇总。
2. 主席团以及各部门部长分批对报名者进行面试。
3. 主席团以及各部长根据各报名者的面试情况对报名者进行调配，最终确定干事名单。
4. 各部门干事试用期为一个月。
5. 部门根据各干事试用情况对其调配。
第十二条：各部门助理选拔制度
第一条：选拔时间
每学年第二学期。
第二条：选拔人数
原则上每个部门人数为3人，部门人员较多且优秀者可追加一个名额（针对大一学生）。
第三条：选拔条件
1. 思想进步，道德品质高，志愿为学校，为同学服务；
2. 自觉遵守学校各项规章制度，事事处处起模范带头作用；
3. 在平时做事中，勇于担当重任，能独立组织策划活动，做事果断，擅于总结；
4. 能正确行使被赋予的权力，依据办事，以身作则，艰苦朴素，密切联系同学和群众，自觉接受上级、同学和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋 求私利的不正之风，敢于同不良倾向作斗争；
5. 有一定的文学、语言表达能力，能独立起草各项计划、决议、总结，独立主持会议，布置落实各项工作；
6. 积极向组织靠拢，有改革创新精神，工作积极大胆，敢说敢干；
7. 能很好地协调上、下级工作，激发学生干事的工作热情，做好学生干事的引导者；
8. 正确处理好工作和学习之间关系，学习成绩优良；
第四条：选拔流程
（一）面试
1. 面试由抽签决定顺序，分必答、选答两轮，侧重考察学生个性特长，分为基本分、形象、态度、语言表达、逻辑思维、应变能力及综合素质七大项若干小项进行评分。
2. 面试评委由老师、主席团和各部门正副部长组成
3. 面试之后主席团及各部门正副部长根据面试情况和日常工作情况确定名单，试用期为一个月。
（二）笔试
笔试内容：基本行政能力测试20%，学院与学生会的相关制度和基本情况及时事政治共15%，案例分析15%，应用文写作与文件起草20%，部门专业技能30%。笔试内容的最后一项可能会因报考的部门不同而不同，其他内容均相同。

第十三条:主席团助理选拔制度
第一条：选拔时间
每学年第二学期6月中上旬（针对大二学生）。
第二条：选拔人数
2人次。
第三条：选拔条件
1. 已成为各个部门的助理；
2. 熟悉学生会各部门工作内容和性质；
3. 高度的责任感；
4. 注重时间和效率；
5. 良好的文字处理能力与口头表达能力；
6. 善于与人沟通，讲究为人处事；
7. 有较强的随机应变能力；
8. 有较强的理解领会能力，准确理会主席团的意图；
9. 良好的统筹安排时间的能力；
10. 能够积极主动而非被动工作
第四条：选拔流程
1. 资格审查：由系学生会主席团对报名人员进行资格审查，审查通过者可进入下一轮选拔考试。
2. 选拔考试：面试
应聘者以演讲形式，自由发言3分钟，然后进行3分钟的自由答辩，考核组由老师、主席团成员和各部门部长组成。
3. 考核组人员根据面试情况和日常工作情况确定名单，试用期为一个月。
第十四条：部长和主席团选拔
第一条：选拔时间
每学年第一学期（11月份）
第二条：选拔人数
各部门副部长各2个；主席团3个。
第三条：选拔条件
1. 在校优秀学生，政治立场坚定，热爱党、热爱祖国、热爱学校，遵守校规校纪，政治觉悟性高；
2. 热心于团学工作，表现良好，团结同学，群众反映良好，并有一定的组织能力和业务水平；
3. 系学生会部门候选人在系学生会干部、班级（系主席助理、系部长助理、系各部门干事、各班班委、有能力者）中评选；
4. 工作认真负责，责任心强，能圆满完成各项工作任务；
5. 工作具有创新性，能带动学生会各部门成员积极组织开展各类丰富多彩、寓教于乐的活动；
6. 能够在学校学生日常管理中以身作则，发挥积极作用；
7. 学习成绩优秀，在校期间无校纪处罚记录；
8. 积极参加学校及系组织的各项比赛，有突出表现；

第四条：选拔流程
选拔以荐、评相结合的方式，具体步骤如下：
1.荐：由个人自荐、他荐二种方式进行报名，并填写表格后上交学生会综合办公室汇总。
2.考：学生会根据报名情况对参加选拔的学生进行综合知识测试，然后根据笔试成绩由学生会和辅导员视情况决定各初选人员名单；（具体考试内容及相关细节由学生会主席团具体安排）。
3.评：辅导员及主席团对进入初选的同学进行面试，根据个人表现评选出学生会正、副部长的人选。
第十五条：附则
（一） 药学院学生会对此制度持有最终解释权。
（二） 本制度自公布之日起执行。

药学院学生会
2011年4月30日
苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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