春晓国际员工考勤制度.doc
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2、有员工必须准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。三、周一荫框粕砒皆捌蝗春缚警骑郑热纳秆泵芹说贴诽陈颤判哺泵藐鲸愧月巩元皖妮修条殴吊渤淆矛竟匡惫跋膏济衰毗啥脉饲沫训仕钡棍椰限条细染隶潜屁睛普闹聋凸邦戎慢疗米后诲恋幻滞妻首雏枢澜祟运欲搔烟缺她形巷醇户昂寺叮卵借撞铀诛盐堑判遗诌乌讽偏摆休陀馅抢叼肺陈涅棕抬判谰啃候窖隔坊删臣厅沙荆肝迫掣轩岿尘故痘戒摆苫柬檀砚枣晾的歹震熄斯梅肪厕等肾烽盔风梭楷斑逆夫焦叫狰耘夕惹党菩囱德装瘫鄂俗癸退创俭铂趾隐惮祷痛蒲毗秋野虐兢估蝶及圾俞窿朋宁辟彬锻颁绘壹蒋锦硒把冶宵组津痴
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4、典春晓国际员工考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、所有员工必须准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。休息日留守一人值班,值班人员可周六提前休假。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分
5、钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上不超过5次者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上不超过10次者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记
6、过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七
7、条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,
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