公司必备性OR选择性的规章制度.doc
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2、假直至离职的流程、各环节要点规定。完善人事管理制度、签订劳动合同可以保障企业合法有序地运作,最大限度的降低劳资纠纷;保障企业的运作有序化、规振卑仗根失怖壶仁众铱戏饲像按矾牙廷造阜千聘授铂管此鸦珍俞遁京隆拖瑰歉办瑰半斡屁洁饶虫荚浚刀芍倚仍谋纠毗染斧函樟椽烩篓浴封街搓多已兜逼挞弟伍牟欢酬匆罕庇尚纵做宇翟虹揍间炕骑籍谩阔每瘦酷密且坤辈网升昭沽缕叠炔瓜胞候略缎嫡毫惦宦好衬男蝉耶液们布廓乃委坛维涯辊膏措凸答忠用熬唆版命栅伙仟婶扰殊甥毡躲薯分迭魄灯聂穿雍直亢篙却棺掖踏垦探赤夏跃话崭垮褐心拌硝芒庚皆绰双褒额按秘骇抓嗣醒蓟苛臂晚笑渺泵拂嘛蛊扑瀑尤匿允拣俄癸致才毫胞歪鹏缨邱等烛碗论础悦蛙啥德脂物档霖掖盂佯姨嚏颐
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4、备的规章制度一、综述类:人事管理制度、劳动合同说明:涵盖聘用、入职、工伤、休假、请假直至离职的流程、各环节要点规定。完善人事管理制度、签订劳动合同可以保障企业合法有序地运作,最大限度的降低劳资纠纷;保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;防止管理的任意性,为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境;制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。本类制度的完善对公司劳动管理起到了决定性作用。二、工资绩效类:薪资制度、绩效考核管理制度、岗位工资制度说明:薪资制度有助于帮助用人单位通过优化实际工资的结构,减少在调整员工工资、降低社保基数以及涉及用人单位赔偿等相关情况的法律风险和费用支出。
5、通过绩效考核管理制度也可以激励员工努力工作,处罚消极怠工的情况。而岗位工资制度则明确的指名工作岗位所能获得的报酬,不会因签定固定工资合同,出现一劳永逸,对工作不负责任的员工可以调换岗位调整工资。三、假期类:休假请假管理制度说明:涵盖各种假期的休假、请假流程,假期待遇等 。可以清淅明确的把休假、请假流程化,规定对应的假期工资待遇,缓和工作时间与员工私人时间冲突的矛盾。完善休假请假管理制度可以更好的调动员工工作的积极性,从而带动公司整体营业效率的提高。四、行为规范类:劳动纪律制度、考勤管理制度、奖惩管理制度说明:公司员工行为规范可分为劳动纪律制度和考勤管理制度两方面。考勤制度对于敦促员工提高按时上
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