公司管理规定细则.doc
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1、公司管理规定细则为提高办事效率,使各项管理标准化、规范化、制度化,促使员工更好的遵守劳动纪律,增强工作责任心,提高工作的自觉性,维护公司正常的工作秩序,保护员工的合法权益,塑造良好的企业文化氛围,对公司管理细则修正如下:一、公司部门职责总经理:按照股东会决议执行公司的经营方针,负责公司的日常运营和管理;船员部:按照公司经营方针,负责船员的培训 、办证、上下船安排、 公司所属船员的日常管理以及新船员的招募等;综合管理部:按照公司的经营方针和管理制度负责公司员工的考核评比管理,公司员工以及公司所属船员的福利发放等财务部:按照公司的管理规定管理公司的日常财务运行,员工工资的发放,对外资金的往来,岸基
2、人员和船员奖金的发放等海员俱乐部:负责组织休假船员进行学习,娱乐,旅游等,协助困难船员解决实际困难等二、 员工考勤制度1、 公司上班时间为早上8点30分,当日值班人员上班时间应提前10分钟到岗打扫卫生,下班的时间夏季为18:00,冬季为17:30(每年4月1日至9月30日为夏季时间,10月1日为至次年3月31日为冬季时间)。值班人员下班时间视情况而定,加班到晚上22:30后,第二天可补休一上午。2、当月无迟到早退、无请假记录的员工,公司每月给予50元的全勤奖励,随工资发放。3、 迟到的处罚。员工每迟到一次,扣除本人工资30元,当月迟到次数累计达3次以上(含3次),另加扣当月工资50元。迟到时间
3、的划分:上班后至5分钟内为迟到,超过5分钟至1小时按事假半天计算,迟到超过1小时按事假一天计算。无故不请假、不签到、不到岗,按旷工记考勤。旷工除不计发当天工资外,另加扣本人工资100元,当月累计旷工达3次,公司予以开除。5、 每天上班签到必须由本人签名,不得请人代签,发现一次按旷工半天论处。上班5分钟后,停止签到,迟到人员到综合办登记;上班期间必须佩带工作卡6、新聘员工的试用期为1至3个月,工作一年后办理养老保险、医疗保险、失业保险。不需办理保险者按公司交费标准发给本人。三、公司实行请销假制度1、 事假 员工遇事须于工作日亲自办理的,应事先写好请假条请假。如特殊情况不能事先请假的,可用电话、口
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