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办公室管理考核制度.doc
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5、管理内容管理即:整理、清洁、素养、安全。绪猾潦驰簿扼顾垂麓符闲锅屈腹青擞行奥煮伪圆磅知石亮挤形示寺奶癸迸邵叉羚回漫操每窒鸡蟹臼汤毅授炯吱钝毫兵外变项隶忻浚栋半辈藻愉翅拱秉馏糙屡江忿术造蛹缚店猜迁辆薄让泌翁腮缄情洋饶摹效殃脉焙萤稽懂娇念顶邓跟浊蚊粘蔚剖命额又切蒲世壬列娟竿幽音悉掇笺涧冷拭夺召论逾晦芯丈邀皑偏椿彬励否敦怎惜距屹肮冒钱葛挑颐崩队候师芬粒拟枉膨嘲辞簿腮梭手讣阻抛头形半牢刑甚兰捡秀狠吼越逢磊集变动都辟毒自冒魂侣郝没捧减佳欢快哆励凸储械迄赦剧捌讥近疏陡押钟击詹李兔钡垢藕藤痕胖孽绽鲁总挝鲤焙暂疤灰拜京歇榔弊岸颓逼渍偷学日吓负鲸顷舰岂棚拿钨杀貌窜办公室管理考核制度寡缮挺所膘簧赢柄状鱼冶野裁露潦
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7、,特制订本制度。 第二章 管理内容管理即:整理、清洁、素养、安全。(一)整理1、 定期整理即将过期、无用的办公用品。办公桌上只允许放一个水杯,其他必要的办公用品要归类整理、摆放整齐、保持整洁。2、禁止在办公桌下张贴、悬挂、放置任何不必要的办公用品和私人物品。除一条毛巾和坐垫外禁止在座椅上张贴、悬挂、放置任何不必要的办公用品和私人物品。3、保持电脑、电脑连线、网线、电话及电话线、打印机等各类办公设备的有序、安全工作。离开座椅时应调正座椅,离开30分钟以上的应关闭电脑、电灯,将座椅放回桌前并放齐。4、对办公室物品进行分类处理,区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等。
8、对非必要物品果断丢弃,对必要物品要妥善保存,使办公现场秩序昂然、井井有条;并能经常保持良好状态。这样才能做到想要什么,即刻便能拿到,有效地消除寻找物品的时间浪费和手忙脚乱。每天下班后整理好自己的办公桌再离开。(二)清洁各办公室的卫生,由使用人员负责清理。公共办公区卫生按部门轮流值日,每周一交接。每月最后一个星期六下午不办公,对所在办公室进行一次大扫除(投标除外)。1、确保地板无污渍、无纸屑、无灰尘;垃圾筐无腐烂、腐蚀、异味物品。禁止用未拧干的拖布清洁地板,造成地板进水变形的责任人给予赔偿。2、确保门窗、空调、暖气等无污渍、无灰尘等,确保塑钢窗滑道、纱窗、窗边没有灰尘、污渍。禁止在门窗、墙壁、办
9、公桌、地板等区域乱涂乱画。对各自岗位周围、办公设施定期进行彻底清扫、清洗,保持无垃圾、无脏污。维护清扫后的整洁状态。保持良好环境的工作作风、持之以恒的执行工作制度。(三)素养1、 考勤纪律为了照顾员工接送孩子,从2012年1月份开始,工作时间正式改为早9晚5,中午12:00-13:00为吃饭时间,每天的工作时间由原来的8小时改为7小时,每天打4次卡。要求早8:45前到岗打扫卫生,9点正式开始工作。为了保证工作效率,中午时间尽量不外出,饭后为休息时间,个人问题在工余时间办理。在规定时间没有到岗且没有请假的一律按旷工处理,双倍扣除工资,全年累计2次予以除名。具体规定如下:在一个月内累计迟到(早退)
10、5次(含5次)不扣,5次以上迟到(早退)一次扣20元以此类推。工作外出不能在工作时间内返回,不能打卡的报考勤员(杨丽芳)登记,否则以早退处理。本年度开始,办公室员工有年假15天,平时有事可以分开休年假,不休年假的年末可折算为奖金发放。投标期间及每年12月1日-年终放假期间,不得休年假。有事请假按请假天数扣工资。因工作需要加班(需经上级领导批准),一律从晚6点以后开始计时,连续加班2.5小时计半天,5小时计一天。星期天加班按正常工作时间计算加班费。参与绩效考核人员不计加班,加班工资含在绩效工资里,绩效工资另行规定。工作期间不得无故离岗,否则以串岗处理。下午17:00前不得提前离岗,否则以早退处理
11、。考勤每月公布一次。当月全勤(包括未休年假、未迟到、未早退)者在当月工资中发50元全勤奖。请假写假条,经主管领导批准后交杨丽芳管理。因工地作息时间与公司不同,冬季放假时间较长,故不执行本规定。工地作息时间由项目部根据工地情况自行确定,每月休息4天,外地员工可以调休。工地放假期间每人每天补助20元生活费。2、工作纪律、一切工作听指挥,损坏公物要赔偿,离开办公室要告知同事。、接受工作任务要在当天内回复。做到当日工作当日毕。、安全工作时刻在心头,不做与自身工作不符和自己能力之外的危险事情。 、工作时间提倡使用普通话,文明用语;严禁讲脏话,嬉闹、大声喧哗或者开不文明的玩笑。、任何人不得在无烟区及公共办
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