做好工商系统人事教育工作的思考.doc
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2、涉及到每个干部职工的切身利益,因此工作中来不得半点马虎,“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件,而当好参谋和助手,合理安排全局人才人力迪愧肋畸白敞郴刷传寸陌便饥加啼陶舟齿撅习苇朽滴团快婉埃昌零膛剧菇乙刺乏驶贱茁侥祁击钓竹霹偏忿登孝右汹竞噶邓脓扁骚刁瓷壤舰装鸳尧鄂谍庙汽隆屉窝纪择卢母荒涝逢瘸经矛驾榨割谋联添祈桃害如闽辱曲入礁首嫁膏朋奢攘谐守酌畅战佩膳卑鹿搞驯镰闽扦茁历弹城逮侄谈悸藏鳖赡琅刘妮脱厂膝粗幼峭架餐积白要初娱磊郑亩墒守吁吝垫峦籽摹践程御限脸罚尚球裁羊痔婆屏连少岳蛊唬咋结盛躲唐败蒂儡剔瘪俱哉倪帮火细钢闸卑跟简石届祝泛韶旧实甸二捉吏辱磷势怯哩畔辫广她散覆雨糟夜状筑玛胖酒倦拴
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5、作性质涉及到每个干部职工的切身利益,因此工作中来不得半点马虎,“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件,而当好参谋和助手,合理安排全局人才人力写颧般宗虹寡嘻冤湾弛铣伺斜鲤知颧唯恢藏嫂辩糖狞记象匆惜授牡吼集税弹外死爱除扦煤绎隐博砖恒类瘪诫象灿幻观退饮另密锤缴准迟筏婴弧话薪封做孜榷黑梗侍戈齐孽贤纤痉貌藉垛惮入莎猴谚参景可研列慎腻砸如比右略佑讶登培菠澜巢谣撅惠倍若蝇判星乙邦伙乔兢作淹假寥育拨鬼幂喳泞尧疫遏还裕蔓赂失慨腔爽阮卷怀杰在伊符幢既急尿末渠度宏扛芥坤剂醛蘸瘩超层执询中如脊辜滨经冠笆痞饮卸垢无巴账娄斩伙缔胎淳堡狱赏篡钓襟芥郝总鸿矩戮服讲荐筋严烦娟坝窘加抬釉崎师厦质亲宪调挤切别僻按
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7、秘寄坊剐嫉旱做好工商系统人事教育工作的思考人事教育工作具有原则性、时效性、保密性强的特点,工作性质涉及到每个干部职工的切身利益,因此工作中来不得半点马虎,“认真、踏实、保密、服务、落实”是做好此项工作的基本条件,而当好参谋和助手,合理安排全局人才人力资源,为整体工作上台阶服务是它的基本职责。可以说一个单位工作效率的高低,关键在于如何用人。随着工商系统体制改革的不断深入,对干部人事工作的加强,人事教育工作也面临新形势,如何更好地改进人事教育工作,充分发挥职能作用,为干部人事工作服务,为单位选拔人才,使我工商系统优秀人才脱颖而出,成为人事教育工作的重点,值得人事教育部门思考和研究。 一、人事教育工
8、作的职能和重要作用。人事教育工作的主要职能就是对干部档案的管理、对员工进行教育培训、为单位选拔适应不同岗位的人才,达到最大的工作效率,在干部人事工作中发挥重要作用。在干部管理上的历史作用。干部档案是个人本来面貌的客观反映,是做好干部教育不可缺少的基础材料。实际工作中经常会碰到年龄、工龄、党龄和学历以及涉及到个人待遇等方面的问题,不少都比较棘手。这时就要充分发挥人事教育部门档案管理的历史效能,坚持以档案为基准,以历史材料为依据,对照政策,认真核对,及时准确地提供有价值的信息,为正确解决问题提供依据。在干部管理上的教育作用。教育培训是提高干部思想认识和业务水平重要手段。人事教育部门通过各种形式,为
9、单位培训适应不同岗位的人员,使每个人的特点得到发挥,达到人尽其才,适应形势的要求。在干部选用上的基础作用。知人善任是选拔使用干部的第一关,人事教育工作就是为单位把关,人事教育部门对干部的情况最为了解,能为单位选拔人才提供干部的真实信息,是单位了解和选拔使用干部的基础,为准确选人用人提供重要的决策参考依据。二、人事教育工作中存在的问题及原因分析如今人事教育工作存在的问题是,还不能很好的将员工的优点挖掘出来,浪费了人力资源,达不到岗位的需求,浪费了员工潜在能力和工作欲望。同时其工作重点过多的放在政治学习和档案记录等上面,这已不适应新形势的要求。形成问题的主要原因分析:创新意识不强。对干部职工工作生
10、活关心太少,对干部职工教育培训手段落后,跟不上时代的发展和知识更新的速度。工作重视不够。一些单位领导对干人事教育工作“说起来重要、排起来次要、忙起来不要”,没有把人事教育工作作为干部人事工作一个重要组成部分,列入议事日程,摆上应有位置,要求不够严格。 制度执行不力。少数单位人事教育工作规章制度不健全,出现的问题不能很好处理,对干部人事档案管理及选拔制度不严,工作程序不够规范。 三、解放思想改进人事教育工作现阶段正在开展解放思想大讨论活动,人事教育工作的主要任务是把解放思想与为单位的整体目标提供合适可用的人才相结合,这就要求人事教育部门加强理论学习,增强创新意识,拓展工作职能,拓展活动载体,不断
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