2014年经济师考试中级人力资源管理考情分析.doc
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4、结构(2013版教材)教材结构主要内容章名第一部分组织行为学1.组织激励2.领导行为3.组织设计与组织文化第二部分人力资源管理4.战略性人力资源管理5.人力资源规划6.工作分析7.人员甄选8.绩效管理9.薪酬福利管理10.培训与开发11.劳动关系第三部分劳动力市场12.劳动力市场13.人力资本投资理论第四部分劳动与社会保险政策14.社会保险法律15.劳动关系协调16.劳动争议调解仲裁17.社会保险18.法律责任与执法二、教材各章内容考情分析序号章名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.63组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资
5、源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763.617社会保险415738.218法律责任与执法34012三、考试特点1.考试题型题型题数(个)每题(分)合计(分)一.单选题60160二.多选题20240三.案例分析题20(4-6个大案例)240合计100-1402.答题要
6、求题型要求一.单项选择题每题有4个备选项,只有1个最符合题意二.多项选择题每题有5个备选项,有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。(遵循:谨慎性原则)三.案例分析题由单选和多选组成,但只有4个备选项。其中:多项选择题错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。(遵循:谨慎性原则)3.试题特点 单选题通常单选题绝大部分题目难度不大,一个题目有四个备选项,挑出一个最符合题意的选项。总的原则:单选题无论是否会做,都一定要做,不能空着。2013-11真题(单选)1.外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工
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