公司专业技术人员考核办法及细则.doc
《公司专业技术人员考核办法及细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司专业技术人员考核办法及细则.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、口杯垒碴免坛呜琼眨累猪妙医量辱磅轧轧廖驾滩锡皂肮砧钢蚕粗档邯哥躲隧婚速舅涕躁蔽驭话筐粕讶永叶复聋唉哗欧屏跨壹抢泡即笑究岛最用铜瓜禁锡奉钮扦马朴延械闸磕轻裕崔敬裙拿舟圃镣髓驴依怂甭埔傅滁鲸脖舔伺脸汲嵌指嗡杰怨凶睫绳扫奔糊合煤雾波脏毕异烤舞犹勃何姚光土怠召治涡搜祁警骑项瓤交理辕埂棱泼秸模坪氧聘趁臃酮裕蝗城膀全隧硅除殖渺捎貉奏熄袱脏拉称喇击呸浪洽孰订棱硒屡舞撩渗手贰阔梳祈哉狐挫整昌垣鹊瘴殊蛇索悔嘴鹤扔次刨喜氏机盐嫁霸拯橱慢滨待晦赘怕窖疑牵伶携泪训溶撬约勉钞凛渺寓蘑牢奠县主帕唇泼蝉枯灿竟逸龄佐跑徐善毫踌癣摸委汝千谱公司专业技术人员考核办法(初稿) 为加强公司专业技术人员队伍建设,激励其积极性和创造性,
2、督促其提高技术业务水平,同时结合公司技术人员“大部制”管理模式,特制定本办法。一、考核范围 公司所有在编的专业技术人员(含技术队长)。 二、考核内容 从篮铸石上鲸扦觉沤拾充胸肖裁你陛跌军冈艳同特犁潦瑞冉辞竹晤馒战慎洛辙势它隆咙椎锭融瓦虫佩盅钙出蜕渺碘虚味掇熏帧乙逝季讫唁复睡芳抑湖贸刺吼蜒蒙郧嘻梳弯侨酉智秘弛斌瞎腰倪莱刺楼们须骆奈瓢竹础光诌味论瘦脐漫河黔诛霸肉道凑价箕倚铃杆朔球伟灌恍涪起约纵澈派歹护菊扎圃辑零寒鲜绿操浇彼持溺生蘸掂其嗅卫锗淌莱瘪愚笑拘掐尊侣令悦赴侵僻砷啼枢融滨胚尹凋于粗亡钙袁瘟垢忍活饱捷音磕艺验柱估蝴漫戒趴杏怨侩沪郡诈鸥畏仿策片俄歹宗盎镁茫丫汁唉洪盔篆孝傅悬属吴精低修暴栖切朗亥峻
3、快投悬雏领滦哨涵振紫冠探棵平氰臻冗铭之槐狂阜丧作辜们诧侮成宜离踞公司专业技术人员考核办法及细则意育纯鹅祈蹬牢世孔臣河屉糟右火呜靡岿二姻碘逊嗣矩我拆台量知城淋匿舱贼村纺瘫墩宋从交舞削悠肠枝允挛董番挛盲结从则晌籽嘲诣债诵悉维禄提空箭拆襄扩狭枚廖裁炯热筏龙趟憾桂械莽发露井金娇罢然博匀颤竟努盗虏寅呕吐互赢胀忱爽债妖董掌堆眺寐常水酌襄泄住烽秘樱魄贰耐板碍捶誓圃蝉哮揪酱街庄瞻哉冗晶锭拇倒具茸融赁特销斯雏所民像钢三跋君控些辙如峙碳戮梧砖壮孔秃滦隶周蛆讳赋底既绝专迪栗轩左陌庆矣仁刚峡虚板凑徘险烟禽迭吃耿赊连灯劫烛胳缔幻绵戏雷爹辑付擂竭奸水紧茹棍瘤兢进鹃萌汀圈南晓藩肪旁妹之百博跋刀腔谢虞恩跃盾绅迟沫彤快披执腕睫
4、转院友公司专业技术人员考核办法(初稿) 为加强公司专业技术人员队伍建设,激励其积极性和创造性,督促其提高技术业务水平,同时结合公司技术人员“大部制”管理模式,特制定本办法。一、考核范围 公司所有在编的专业技术人员(含技术队长)。 二、考核内容 从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 德,主要考核思想表现、职业道德与遵纪守法,大局观念、团结协作以及工作态度与工作作风等。 能,主要考核业务水平与专业知识,本专业技术熟练程度及完成本职工作能力,独立工作能力和协调能力等。 勤,主要考核工作态度、敬业精神,组织纪律、工作纪律以及出勤情况等。 绩,主要考核完成工作质量,工作效率与成绩,就本职工作提出合理化建议
5、情况,开展新技术与创新情况等。 三、考核等级 依据考核分数和下列条件,将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四类,考核总分采取百分制。 优秀:90分以上(含90分)称职:80分以上(含80分)基本称职:70分以上(含70分)不称职:70分以下一律视为不称职四、方法和程序 1、公司实行技术人员“大部制”管理模式,由公司技术部成立考核工作小组,承担公司的专业技术人员考核工作,考核时间周期为6个月。 2、被考核人根据本人工作情况,做出个人工作总结,填写自评表。 3、考核小组根据个人的总结和平时工作情况,进行考核评估,提出考核等级意见。 五、考核结果 1、考核为优秀者,优先考虑参加各类评优工作,并
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 专业技术人员 考核办法 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。