2011年度考核工作方案.doc
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4、度全市司法行政机关年度考核工作方案经局党组会议研究通过,现印发给你们,请认真抓好组织实施。二一一年十二月十五日主题词:年度考核 方案 通知 遵义市司法局办公室 2011年12月15日印发2011年度全市司法行政机关年度考核工作方案为了加强全市司法行政机关效能建设,加大工作的督促检查力度,大力推进争先创优活动,根据遵义市司法行政机关绩效考核办法(试行)有关要求,结合工作实际,特制订本方案。一、市局各部门及干警年度考核工作市局各部门年度考核不另行安排年终统一考核,直接按照每月月考核分值累计得分高低确定年度考核名次,由市局绩效办在12月份的月考核工作结束后统一组织完成。考核名次作为年度评选先进集体的
5、重要参考,由市局党组参考考核名次,综合确定年度先进集体。全年月考核总分未达108分的,不得评为先进集体。市局干警的年度考核工作参考干警的月考核成绩,由分管局领导和部门主要负责人研究提出本部门年度先进工作者建议人选和干警的考核等次建议。年度先进工作者建议人选按照分管领导分管部门总人数30%的比例核算(按四舍五入计算)共12人,其中:依治办1个,劳教管理科1个,律师管理科、公证管理科共1个,社区矫正科、基层科共2个,法律援助科、法制工作科(司法鉴定科)2个,政治部、司法考试科、监察室共2个,局办公室3个。局党组参照各部门的综合考核成绩,确定10名年度先进工作者,被评为年度先进集体的部门主要负责人直
6、接确定为年度先进工作者。年度优秀公务员由局党组根据市人社局核定的指标,从年度先进工作者中研究产生。二、各基层司法局年度考核工作(一)考核方式各基层司法局的年度考核工作按照月考核、年终考核、社会管理创新项目考核的总成绩由高到低确定年度考核名次,由市局绩效办统一组织完成。年度考核名次作为评选年度先进集体和确定考核等次的重要依据,由市局党组研究确定,并在全市司法行政工作会议上进行通报表彰。月考核总分为120分,由每月“月考核”分值累计构成,由市局绩效办直接提供。年终考核总分100分,由市局考核组根据考核细则对基层司法局进行实地检查后确定,并报绩效办汇总。年终考核由机关考核项目和司法所考核项目两部分组
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