2012年事业单位绩效工资考核办法.doc
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4、工勤技能岗位人员实施考核,考核的内容和方法应符合相应岗位工作特点,有利于激励工作人员提高政治素质、职业道德修养、业务水平,更好地为公共卫生基层医疗卫生事业单位工作服务。(二)公共卫生事业单位包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督(不包括参照公务员法管理的单位)等专业公共卫生机构。(三)考核对象为旗县(市)区以上机构编制部门批准设立,列入财政预算拨款,按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位正式工作人员(含离退休人员补贴)。(四)公共卫生事业单位中领导干部的考核,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。二、考核内容、标准和结果(一)考核要突出对德、能、勤
5、、绩、廉、学六方面进行考核,重点要考核工作实绩。内容包括:职业道德、工作能力、工作态度和工作业绩。职业道德:包括政治表现、医德医风和群众满意程度;工作能力:包括掌握业务技术、解决业务难题、专业发展方向和学科研究等能力;工作态度:包括在本职工作岗位上的工作纪律和勤奋敬业精神;工作业绩:包括完成工作数量、时效、质量和实绩以及取得的工作效益成绩。(二)以履行各级各类岗位职责的工作情况为考核标准。(三)绩效考核要严格坚持标准,考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。基本标准是:优秀,坚持党的基本路线,热爱本职工作,工作认真负责,忠于国家、遵纪守法,办事公道,行为廉洁、品德高尚、工作积极主动
6、、富于创造性、勇于开拓,认真履行聘任岗位职责,高质量地完成工作任务,并在工作中取得优异成绩且做出突出贡献。称职:坚持党的路线,热爱本职工作,遵纪守法,办事认真公道,行为廉洁,品德高尚,工作表现好,工作认真,自觉履行聘任岗位职责,并能圆满完成工作任务。基本称职:工作表现一般,基本能够履行聘任岗位职责,完成工作且存在不足。不称职:工作表现差,不能履行聘任岗位职责,不能完成工作任务。聘任在不同岗位等级的职工在业务水平和工作业绩方面,对于优秀、称职、基本称职、不称职的等次标准应有不同的要求。(四)被确定为优秀等次的人数。由各级卫生行政部门根据各单位的实际情况确定,确定后报市人力资源和社会保障局备案。(
7、五)有下列情况之一者,年度考核结果不能评为优秀:1有违纪、违法,不能认真履行职工职业道德规范的。2有违法规定工作行为的有关责任人。3出现一般责任事故的,并给单位造成经济损失的。4年度绩效考核中,综合评价“不称职”评价在30%以上的。(六)有下列情况之一者,年度考核结果评定为不称职:1.出现事故造成严重后果的;并给单位造成经济损失的;或有严重违法职工职业道德规范行为的。2.在工作期间及影响本职工作的兼职等行为,情节严重的。3出现严重责任事故,造成经济损失的。4.以非法方式表达诉求,干扰正常工作秩序,损害群众利益的。5.拒不接受培训、交流、轮岗安排及其他工作任务,情节严重的。6.有违法违纪行为,受
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