按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt
《按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt(29页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、分配制度分配制度所有制结构所有制结构公有制主体公有制主体多种所有制多种所有制经济共同发经济共同发展展决决定定?以按劳分配为以按劳分配为主体、多种分主体、多种分配方式并存配方式并存分配尺度分配尺度1.地位地位主体地位主体地位 基本原则基本原则一、按劳分配一、按劳分配2.基本内容和要求:基本内容和要求:实行范围实行范围分配内容分配内容分配结果分配结果在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多
2、劳多得,少劳少得。少劳少得。前提条件前提条件从前有座山,山里有座庙从前有座山,山里有座庙凭什么他们和我凭什么他们和我一样?我应分多一样?我应分多两碗!两碗!怎么办怎么办要是每天都要是每天都能这样混多能这样混多好啊!好啊!早知道就干少点,早知道就干少点,干多干少都干多干少都 一样。一样。平均分配平均分配放开肚皮吃就好放开肚皮吃就好想吃多少就想吃多少就吃多少。吃多少。吃到饱为止。吃到饱为止。那你们想那你们想怎么样?怎么样?按需分配按需分配探究按需分配按需分配根据社会成员的需求根据社会成员的需求分配,需要什么就分分配,需要什么就分配什么。配什么。平均分配平均分配不论态度优劣、贡献不论态度优劣、贡献大
3、小、效率高低、一大小、效率高低、一律平均,实行大锅饭。律平均,实行大锅饭。请思考:平均分配和按需分配合理吗?请思考:平均分配和按需分配合理吗?“平均分配平均分配”不行吗?不行吗?春天出工懒洋洋春天出工懒洋洋夏天出工寻风凉夏天出工寻风凉秋天爱听秋虫唱秋天爱听秋虫唱冬天出工晒太阳冬天出工晒太阳“大锅饭”时代顺口溜上工人喊人上工人喊人下地人等人下地人等人干活人看人干活人看人收工人赶人收工人赶人“按需分配按需分配”不好吗?不好吗?现有的社会主义初现有的社会主义初级阶段的级阶段的生产力发生产力发展水平无法满足。展水平无法满足。生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特
4、点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因谋生手谋生手段,存段,存在差别在差别不高,不高,不平衡不平衡社会占社会占有,由有,由社会分社会分配配2 2、按劳分配的必然性、按劳分配的必然性公有制公有制海尔的前身破旧的厂房 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身,原青岛冰箱厂是今天海尔的前身,平均主义、大锅饭式的分配制度导平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极,出工不出力,企致工人态度消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损业效益连年下滑,最后亏损147147万元。万元。分配制度改革后的海尔分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌全球第二大白色家电品牌中国中国“十大
5、世界级品牌十大世界级品牌”之之首首3 3、按劳分配的意义、按劳分配的意义透过海尔分配看意义有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技,力学习科技,提高技能,提高技能,从而有利于从而有利于促进生产力促进生产力的发展的发展体现了劳体现了劳动者共同劳动者共同劳动、平等分动、平等分配的社会地配的社会地位位 海尔的薪酬管理制度,充分海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 按劳分配 主体 多种 分配 方式 并存
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。