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劳动合同(模板).doc
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1、合同编号:( )字第 号劳动合同用人单位(甲方): 地 址(甲方): 职 工(乙方): 劳动合同政策法规咨询电话:12333- 6 -甲方(单位): 乙方(劳动者)姓名 法定代表人: 身份证号码: 通讯地址: 通讯地址: 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规规定,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,建立劳动关系。一、 劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同,从 年 月 日起,至 年 月 日止,共 年。其中试用期为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期间解除劳动关系的,本合同自行终止;试用期届满,经考核合格,符合甲方录用条件,本合同继续履行。二、 工作任务和条件(一)
2、乙方同意甲方根据本单位工作需要,按上岗要求安排乙方 工作岗位(职位),规定具体任务。(二) 甲方根据国家有关职工生产(工作)安全、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、工作时间和休息休假 甲方执行不定时工作制或综合计算工时工作制,甲方根据工作需要可适当安排乙方加班。(一) 甲方在乙方岗位实行 工时制度。(二) 甲方延长乙方工作时间,按照劳动法和国家有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。(三) 甲方保证乙方按照国家有关规定,享受各种休息休假。四、 劳动报酬(一) 按照国家和工作所在地的市级以上人民政府有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报
3、酬不低于工作所在地的市级以上人民政府规定的最低工资标准。(二) 按照甲方工资制度和工资发放规定,试用期内乙方月工资报酬为人民币 元,试用期满,月工资报酬为人民币 元。工资报酬的具体核算及发放办法按甲方公司规定执行。五、 劳动纪律(一) 甲方有权依据国家有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。(二) 乙方必须自觉遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的生产(工作)操作规程(包括安全规章和安全操作规程)和各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的领导和管理;未经甲方书面同意,乙方不得与第三方建立任何形式劳动关系,不得从事第二职业。六、竞业禁止(一) 乙方于甲方工作期间非经甲方事前书面同
4、意,不得为下列行为或发生下列关联行为:1、 以自己或他人名义经营与甲方业务相同或类似之事业,或投资前述事业。2、 为与甲方业务相同或类似之公司、商号、或个人之受雇人、受任人、受让人或顾问。3、 利用甲方之知识产权及商业秘密从事与甲方有竞争关系之工作或业务。4、 自己的直系亲属等关系密切人员经营与甲方业务相同或类似之事业,或投资前述事业。(二) 乙方保证其在甲方离职后两年内,不在与甲方具有业务竞争或提供同类服务的其他企业内担任任何职务或从事同类工作。 七、知识产权(一) 乙方在甲方任职期间,不抄袭、模仿、复制、引用或以其它方式侵害任何第三人之知识产权或泄漏他人之商业秘密或违反前雇主之劳动合同义务
5、。如因违反上述保证事项,均由乙方负法律责任,若致甲方涉讼,乙方应善尽协助甲方进行诉讼上之答辩并应赔偿甲方所受之一切损害。(二) 乙方于甲方之服务期间内,其职务上所创作或与其职务有关之知识产权(包含专利权、著作权、商标权、工业设计及商业秘密等)均属甲方专有;未经甲方同意或授权,乙方不得任意使用、授权或处分予第三人,亦不得以乙方名义提出知识产权之申请。八、 劳动合同变更、终止、续订和解除的条件(一) 有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更劳动合同:1、 甲方因生产经营情况发生变化,经与乙方协商一致的。2、 不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行的。3、 合同订立时所依据的法律、法规已修改的。4、 法律
6、、法规规定的其它情形。(二) 劳动合同期限届满,或甲、乙双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,双方应当办理终止劳动合同手续。(三) 劳动合同期限届满,经甲、乙双方同意,可以续订劳动合同,一方不同意续订,另一方不得强迫。(四) 经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。(五) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,辞退或开除乙方,并不给予任何补偿:1、 试用期间不符合要求的。2、 无正当理由不服从甲方工作调动与安排经说服教育仍不服从的。3、 严重违反甲方劳动纪律及规章制度以及本合同第六条竞业禁止规定的。4、 乙方严重失职、弄虚作假、营私舞弊和泄漏甲方商业秘密等行为,给甲方利益造成较大损
7、害的。5、 利用工作之便收受他人财物,侵占或者挪用甲方财物的。6、 乙方有违法犯罪行为或乙方被依法追究刑事责任和被劳动教养的。7、 其它较严重违纪违法行为以及法律、法规规定的其它情形。乙方有第3-7项行为的,根据情节轻重,甲方可给予乙方开除处理。(六) 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、 乙方不能按要求完成合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳
8、动合同无法履行的,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、 甲方因生产经营发生严重困难,符合国家有关规定确需裁减人员的。(七) 乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方,如有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1、 在试用期内的。2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、 甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(八) 乙方办理离职手续时,须将属甲方知识产权、商业秘密暨其复制物、样品及所有属于甲方之财物与文件、材料全部返还甲方。并应于离职前将由其掌握的与甲方业务相关的文件资料,商业信息,计算机档案之文件等逐项移交清楚。否
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