子系统需求分析.doc
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4、修改,不必要地浪费时间。2.1 系统目标通过建立企业员工的电子档案,完成公司职工信息的综合管理,实现有关部门对职工信息提取和统计的方便、快捷、准确管理,实现信息的共享。有效利用企业的人力资源,调动和发挥人的能动作用,达到对人力资源的有效管理,提高企业整体管理水平,实现最佳效益。具体实现目标如下: 系统可靠、易于管理l 系统操作简单、方便l 实现公司人事基本信息的综合管理l 实现各部门、各岗位的职责管理,对业绩考核、培训情况进行登记l 综合管理应聘人员基本信息l 具有统计各项数据的统计查询功能2.2 开发环境2.2.1 硬件开发环境服务器:HPProLiant ML110 G6终端:各型 PC局
5、域网:1000M 交换式以太网2.2.2 软件开发环境服务器端操作系统:Windows 2003Advanced Server数据库服务器:SQLServer 2008 Enterprise Edition客户端操作系统:Windows 7 Ultimate客户端开发工具:PowerBuilder 11PowerBuilder11 是专为数据库应用开发设计的客户机/服务器前端开发工具 11。其强大的数据操作功能大大提高了数据库应用开发的效率。本文主要参考了陈杰和陈建成所著的入门教程1213。2.3 业务描述人力资源管理主要对象是公司的员工和应聘人员,人力资源管理主要包括职工的个人档案管理、职务
6、责任管理、人员的调动、职位调整、离职管理、考勤管理、职工工资等级和工资额登记管理、职工保险管理、职工培训情况管理、职工业绩考核以及应聘人员档案记录。 职工的个人材料由人事管理员保存、记录,作为个人档案的信息来源;同时当人员调动时,根据其调离原因记录在案,并将其相关的档案信息删除;职工档案中的相关信息的修改也需要由人事管理员根据相应的确认程序审核、修改。 岗位管理主要根据公司所设的部门分别进行,其中包括部门职责、部门负责人姓名、岗位的编号、岗位名称、岗位职责、岗位负责人姓名、上岗时间。当有员工不在岗位时,由人事管理员建立相关档案,并在相应的岗位上记录空缺时间和原因。定期查询统计,根据具体情况修改
7、和整理岗位人员状况,当发现某个岗位上由于某人的离职而产生空缺并影响到公司的正常运行时,产生招聘需求申请,审批后发布招聘信息实施岗位招聘管理。 报酬可分为非金钱和金钱两大类。其中非金钱报酬有职业性奖励(升迁机会、自我发展)、社会性奖励(肯定与表扬),金钱报酬有工资、奖金、福利。人事管理员根据职工的职务、职称、岗位的等级确定职工的工资等级,同时还要根据职工本月的考勤情况、业务考核情况对工资额中相应的数据项进行修改;职工的个人养老保险属于职工福利,通过每个职工的月投保工资总额,确定缴纳金。最后人事管理员将每个职工的工资状况形成报表,根据报表还可以生成报酬统计查询,生成复杂的工资表下发到财务处。 培训
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