尧都区土门镇卫生院绩效考核办法.doc

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萨力巴卫生院绩效考核办法
为贯彻落实敖汉旗人民政府《关于基层医药卫生体制改革的实施意见》，认真执行绩效考核和绩效工资制度，充分调动我院卫生人员的工作积极性，提高我院的服务治疗和效率，结合我院实际情况，特制定本绩效考核实施方案。
一、 考核原则
坚持绩效与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，坚持定期考核与不定期督查相结合，坚持考核结果与工作人员收入待遇相结合。
二、 考核内容及办法
1、 对科室的绩效考核：对科室的考核分为对行政职能部门的考评和临床医技科室的考评。
（1） 对行政职能部门的工作质量考评由院长负责，办公室组织实施并汇总考核结果。
（2） 例行工作考评按《敖汉旗卫生院行政职能部门工作质量考核标准》进行考评。
2、 临床医技科室的考评。
全院各临床医技科室的工作质量考评由分管院领导负责，每季度进行一次，按考评内容分为三个考核主体。
全面医疗质量、基础医疗质量有医疗质量控制小组人员参加，考评结果由办公室汇总。
护理质量、医院感染管理工作的考评由护理部组织，各科室主任参加，考评结果办公室汇总。
科室管理质量、医德医风建设与科室服务质量考评有办公室组织并负责汇总。
医院各临床医技科室工作考核按《萨力巴卫生院临床医技科室工作质量考评标准》进行。
（1） 全面医疗质量由医疗质量控制小组负责。
（2） 基础医疗质量由
（3） 护理质量由护理部负责。
（4） 医院感染管理工作由院感领导组负责。
（5） 科室管理质量由办公室负责。
2、 对科室员工的考评
（1） 对科室员工的考评根据不同系列分为对管理人员的绩效考评、专技人员的考评。
（2） 员工的绩效考评以工作目标为依据，重点是履行岗位职责，在工作中表现出来的技术水平和服务行为以及创造的实际效益。
（3） 各科室员工考评每季度一次。由科主任负责，考核小组人员参加，考核结果报办公室备案。
三、 考核结果的运用
1、 考核结果实行百分制，分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、 可是绩效考的结果用于科室绩效工资的分配（科室绩效工资=核算到科室的绩效工资x考评分数%+/-单项奖罚金额，奖罚可设及因个人的过错造成科室扣分或医疗差错、事故的相应惩罚）。用于科室年终评选先进级奖励的依据。
3、 科室员工的绩效考评成绩可作为员工聘用、续聘、解聘和辞聘、评选先进、职称晋升、绩效工资发放的依据。
四、 绩效考核要求
1、 绩效考核工作的开展是我院分配制度改革的深化，是进一步实现突出岗位，绩效奖励功能，适应事业单位聘用和聘期管理的需要。
2、 各科室要高度重视绩效考核工作，要进一步制定和完善科室的绩效考核方案及员工考核标准。
3、 绩效考核要本着科学严谨、认真负责的态度，严格按标准要求，进行公正、公平、公开的考核，保障考核工作稳步有序进行。

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