专卖店人事采购制度.doc
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4、人事管理制度(拟定草稿)一、总则1、 本制度的制定,是以公司战略目标及鲜奶庄园事业部发展方向为基准,提高管理规范化,制度流程化,提高员工积极性,提高店面经营水平,特此制定。二、 职责权限1、店长负责店员的面试、入职工作。2、事业部经理负责店长、储备店长的面试、入职工作。3、企管部负责鲜奶庄园人事管理制度的拟定、修改及归档。三、人员招聘及录用入职1、店内需要增加人员时,店长应向事业部经理提交人员增补申请单,经审批后授权店长统一安排招聘工作,根据实际情况可由企管部协助发布信息。2、店长由事业部经理面试,店员由店长进行面试,将面试情况反馈事业部经理。3、新入职员工有17天试工期,店长根据实际工作情况
5、决定是否缩短或延长试工天数及最终是否继续留用,试工期间不适合者无工资。4、试工期观察结束,店长上交新员工员工简历表给事业部经理存档,同时试工期需向公司提供新员工以下有效证件方可办理入职:1)身份证复印件(需核对本人身份证原件)2)毕业证书复印件3)1寸照片2张(简历表、健康证用)四、辞职、辞退、调动1、 员工辞职需提前30天,写书面辞职申请交店长处;店长辞职需提前30天,写书面辞职申请交事业部经理处。2、 到离职日前期,填写员工离职审批表找相关人员签字,否则不予造法最后月份工资。3、 辞职员工在未离职前必须同样专心工作,不得消极怠工,在辞职申请按程序获得批准,并完成工作交接后,方可离职。4、
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