律法规(劳动法):知识精要与运用经典.ppt
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1、劳动法律法规:劳动法律法规:知识精要与运用知识精要与运用最经典的内容最经典的内容主讲人简介刘芳雄,刘芳雄,1396885291613968852916;178505261178505261(Q Q)武汉大学法学博士、南京大学法学博士后武汉大学法学博士、南京大学法学博士后温州大学法政学院副教授、硕士研究生导师温州大学法政学院副教授、硕士研究生导师浙江时代商务律师事务所律师浙江时代商务律师事务所律师常见案例:孕期遭遇调岗降薪辞职补偿常见案例:孕期遭遇调岗降薪辞职补偿 公司简介:台资集团公司,下属两个独立的企业公司简介:台资集团公司,下属两个独立的企业 A A(在山东)和(在山东)和 B B(在内蒙
2、);(在内蒙);0303年年2 2月月入入厂厂至至A A公公司司,0909年年1 1月月续续签签合合同同至至20112011年年1212月月,合合同同上上只只写写工工资资标标准准按按工工资单,资单,0505年年5 5月月-09-09年年6 6月月在在公公司司的的北北京京办办事事处处工工作作(目目前前工工资资数数为为基基本本工工资资1065+1065+岗岗位位100+100+外派补助外派补助900+900+伙食补助伙食补助1010元元/天);天);0909年年6 6月月被被调调到到B B公公司司,没没有有调调派派的的手手续续,只只有有B B公公司司总总经经理理与与我我的的邮邮件件往往来来(注注:
3、B B公公司司总总经经理理为为集集团团公公司司的的执执行行副副总总),(工工资资总总额额定定为为46204620元元/月月,分分别别由由A A公公司司发发基基本本工工资资1065+1065+岗岗位位工工资资100100,保保险险由由A A公公司司缴缴纳纳,B B公公司司发发放放工工资资34603460元元,我我在在B B公司所在地缴纳个人所得税);公司所在地缴纳个人所得税);0909年年9 9月月1 1日日B B公公司司总总经经理理离离职职,由由A A公公司司总总经经理理兼兼管管B B公公司司,新新总总经经理理口口头头提提出出我我的的薪薪资资不不合合理理,从从1010月月开开始始下下调调226
4、02260元元,都都由由A A公公司司发发放放,开开始始我我不不同同意意,后后来来他他说说如如不不同同意意就就强强制制执执行行或或是是强强制制把把我我调调走走,但但都都没没有有书书面面通通知知,就就这这样样,1010月月到到现现在的工资都是按照下调的标准发放的;在的工资都是按照下调的标准发放的;0909年年1111月月中中旬旬公公司司又又找找借借口口将将我我调调回回A A公公司司,我我告告知知他他们们我我已已怀怀孕孕三三个个月月(其其实实从从给给我我降降薪薪的的时时候候我我就就怀怀孕孕了了,只只是是当当时时不不知知道道),不不同同意意回回去去,他他们们就就从从其其它它方方面面为为难难我我,现现
5、在在我我的的精精神神、心心情情都都受受到到了了很很大大的的影影响响,也也影影响响了了胎胎儿儿的的发发育育,所所以我想提出辞职。请问:以我想提出辞职。请问:1 1、我我是是否否可可以以以以克克扣扣工工资资为为由由申申请请仲仲裁裁解解除除合合同同,并并要要求求补补发发克克扣扣的的工工资资,支支付付我我7+17+1个个月月的的经经济济补补偿偿,还还可可以以申申请请我我应应得得工工资资的的25%25%的的赔偿金吗?赔偿金吗?2 2、由由于于公公司司的的原原因因我我不不得得已已解解除除合合同同,解解除除合合同同后后我我就就不不能能领领到到生生育育津津贴贴了了,我我是是否否可可以以申申请请产产假假工工资资
6、补补偿偿(公公司司规规章章制制度度上上写写明明晚晚婚婚晚晚育育可可休休150150天天假假,如如果果可可以以,这这个个产产假假工工资资是是否否应应该该按按46204620元元/月月计计算算)和和哺哺乳乳期期的的工工资资补补偿偿(这这个个如如果果可可以以应应按按哪哪个个工工资资标标准准来来计计算算)?3 3、因因为为马马上上到到1212月月底底了了,公公司司在在一一月月初初要要发发放放年年终终奖奖金金,我我想想问问一一下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少?下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少?4 4、如如果果象象我我这这种种情情况况,仲仲裁裁是是在在合合同同所所在在地地对对我我比比较
7、较有有利利还还是是在在现现在工作所在地有利?在工作所在地有利?5 5、医医生生说说我我需需要要在在家家休休养养一一段段保保胎胎,但但公公司司说说光光有有医医生生证证明明不不可可以以,是是要要扣扣工工资资的的,必必须须得得有有医医院院的的住住院院证证明明才才可可以以按按病病假假处处理理扣扣除除岗岗位位工工资资,只只发发基基本本工工资资,象象我我这这种种外外派派的的连连补补助助也也不不给给发发。这这样样合合理理吗吗?因因为为医医生生说说保保胎胎是是让让你你在在家家静静养养,不不需需要要住住院院的的,还还有有象象我我是是在在公公司外派时怀孕的,为什么不给外派补助呢?不知这样是否违法?司外派时怀孕的,
8、为什么不给外派补助呢?不知这样是否违法?1 1、根根据据劳劳动动合合同同法法,用用人人单单位位可可依依法法调调整整劳劳动动者者工工作作岗岗位位的的情情况况只只有有三三种种:“一一是是和和劳劳动动者者协协商商一一致致调调整整;二二是是因因劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作用用人人单单位位可可以以调调整整;三三是是因因为为劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化。”除除非非地地方方政政策策支支持持,否否则则公公司司未未经经你你允允许许单单方方调调岗岗降降薪薪是是违违法法的的。你你有有权权以以公公司司克克扣扣工工资资为为由由通通知知公公司司解解除除劳劳动
9、动合合同同,要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。2 2、如如你你主主动动与与公公司司解解除除劳劳动动合合同同,再再向向公公司司主主张张生生育育津津贴贴赔赔偿偿没没有有法法律律依依据据。只只有有公公司司违违法法与与你你解解除除导导致致你你工工资资损损失失或或者者其其他他损损失失的的情情况况下下,您您可可以以要要求求公公司司赔赔偿偿。如如你你主主动动和和公公司司提提出出解解除除劳劳动动合合同同,自自你你合合法法有有效效解解除除通通知知到到达达单单位位以以后后,双双方方劳劳动动关关系系解解除除。用用人人单单位位支支付您工资和经济补偿金外,您对公司不再享有其
10、他权利。付您工资和经济补偿金外,您对公司不再享有其他权利。3 3、您您这这种种情情况况,不不建建议议您您主主动动与与公公司司解解除除劳劳动动合合同同并并立立即即申申请请仲仲裁裁。因因为为如如上上所所述述,如如您您主主动动和和公公司司解解除除劳劳动动合合同同,您您的的生生育育津津贴贴没没有有保保障障,孕孕期期和和哺哺乳乳期期也也没没有有保保障障,经经济济方方面面来来讲讲对对您您不不利利。如如您您身身体体状状况况不不允允许许上上班班,建建议议您您以以孕孕妇妇身身份份向向公公司司请请病病假假,先先休休病病假假,公公司司应应当当批批准准。对对孕孕期期和和哺哺乳乳期期妇妇女女,劳劳动动法法有有特特别别保
11、保护护,公公司司一一般般不不能能与与您您解解除除劳劳动动合合同同,您您休休病病假假的的,公公司司应应当当发发给给您您病病假假工工资资且且应应当当按按时时为您缴纳社会保险。为您缴纳社会保险。4 4、用用人人单单位位所所在在地地或或者者劳劳动动合合同同履履行行地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会都都可可以以受受理理劳劳动动争争议议案案件件,如如果果双双方方当当事事人人分分别别向向劳劳动动合合同同履履行行地地和和用用人人单单位位所所在在地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁的的,由由劳劳动动合合同同履履行行地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会管管辖辖。因因此此,
12、您您可可以以在在劳劳动动合合同同履履行行地地或或者者公公司司所所在在地地申申请请仲仲裁裁都都可可以以,看看您您自自己己的的方方便便和和对对当当地地仲仲裁裁机机构构的的信信任任,目目前前你你劳劳动动合合同履行地虽然在同履行地虽然在A A地,我认为您也可以在北京申请仲裁。地,我认为您也可以在北京申请仲裁。5 5、公公司司的的说说法法不不正正确确,孕孕妇妇休休病病假假不不需需要要住住院院证证明明。根根据据女女职职工工保保护护相相关关规规定定,怀怀孕孕女女职职工工在在劳劳动动期期间间进进行行检检查查的的,应应该该当当算算作作劳劳动动时时间间,按按照照正正常常出出勤勤待待遇遇计计算算,不不能能按按照照病
13、病假假、事事假假、矿矿工工处处理理。女女职职工工怀怀孕孕反反应应厉厉害害、需需要要保保胎胎、经经医医师师开开具具证证明明批批准准休休息息的的,按按病病假假处处理理,期期间间的的医医疗疗待待遇遇按按医医疗疗保保险险待待遇遇处处理理,公公司司必必须须安安排排休休病病假假。孕孕妇妇休休病病假假期期间间,应应当当发发放放病病假假工工资资,关关于于病病假假工工资资发发放放标标准准,各各地地可可能能不不同同,如如果果公公司司规规定定标标准准高高于于地地方方规规定定的的,按按照照公公司司规规定定标标准准,公公司司没没有有规规定定或或者者公公司司规规定定标标准准低低于于地地方方标标准准,按按照照地地方方标标准
14、准。根根据据北北京京市市相相关关规规定定,病病假假工工资资不不低低于于北北京京最最低低工工资资的的80%80%即即为为合合理理,如如果果按按照照北北京京标标准准,公公司司在在你你休休病假期间只发放基本工资病假期间只发放基本工资10651065元并无不妥。元并无不妥。六大核心问题一、一、劳动法律法法律法规的适用的适用对象:象:请保安、请装修公司、请保姆的区别?请保安、请装修公司、请保姆的区别?二、二、劳动合同和集体合同合同和集体合同三、三、工作工作时间和休息休假和休息休假四、四、女女职工和未成年工特殊保工和未成年工特殊保护五、五、社会保社会保险和福利和福利六、六、劳动争争议一、劳动关系与劳务关系
15、的区别劳动合同 例:招聘保安劳务合同承揽合同例:家庭装修雇佣合同例:雇佣保姆运输合同例:乘坐飞机保管合同例:股权托管劳动关系劳务关系1 主体资格一方是法人或组织,另一方须是个人无限制2 主体性质及其关系不仅存在经济关系,还存在着行政隶属关系只存在经济关系3 主体的待遇不同劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等常只获得劳动报酬4 确定报酬的原则法定约定5 雇主的义务提供法定社会保障、最低工资等约定6合同内容的任意性小大7 所适用的法律劳动法律法规合同法8受国家干预程度高低9 法律责任民事责任、行政责任民事责任10 纠纷处理方式协商、仲裁(必经程序)、起诉协商、仲裁或起诉承揽合同与雇佣合同的
16、区别承揽合同承揽合同 雇佣合同雇佣合同1 1 标的物标的物工作必须有成果工作必须有成果 只需有劳务只需有劳务2 2 双方当事人的地位双方当事人的地位平等平等 受雇人处于从属地位,受雇人处于从属地位,须听从雇佣人的指挥须听从雇佣人的指挥3 3 取得报酬的要求取得报酬的要求付出劳动、取得成果付出劳动、取得成果 付出劳动付出劳动4 4 对工作过程中所发生对工作过程中所发生损害的责任损害的责任承揽人承揽人 雇佣人雇佣人返回目录二、劳动合同和集体合同二、劳动合同和集体合同 不签订劳动合同1、超过一个月不满一年,支付二倍的工资;2、补订书面劳动合同,或终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
17、补偿签订劳动合同正常正常情形情形法定法定内容内容劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;约定约定内容内容试用期试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限三年以上和无固定期限劳动合同,劳动合同,试用期不得超过六个月。
18、试用期不得超过六个月。2、试用期工资、试用期工资不得低于最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于所在地的最低工资标准。不得低于所在地的最低工资标准。3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。技术培训技术培训可约可约定违约金定违约金保密(商业秘密和知识产权)保密(商业秘密和知识产权)可约定违约金可约定违约金竞业限制竞业限制不超不超过两年;需
19、支付经济补偿过两年;需支付经济补偿特殊情形集体合同劳务派遣非全日制用工劳动合同的解除和终止1、用人单位单方解除劳动合同2、劳动者单方解除劳动合同不签订劳动合同签订劳动合同正常情形法定内容约定内容特殊特殊情形情形集体集体合同合同1 1、劳工三权:参加工会权、劳工三权:参加工会权/组织权;集体交涉权组织权;集体交涉权/谈判权;集体行动权谈判权;集体行动权/罢工权;罢工权;2 2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;3 3、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;十五日内未提出异议的,即行生效。、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;十五日内未
20、提出异议的,即行生效。劳务劳务派遣派遣1 1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;2 2、劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。、劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。3 3、公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;、公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,适用最低工资标准,按月支付。被派遣劳动者在无工作期间,适用最低工资标准,按月支付。4 4、被派遣劳动者享有同工同酬权、被派遣劳动者享有同工同酬权非全非全日制日制用工用工1 1
21、、以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,、以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;每周工作时间累计不超过二十四小时;2 2、不得约定试用期;、不得约定试用期;3 3、任何一方都可以随时通知对方终止用工;、任何一方都可以随时通知对方终止用工;4 4、不向劳动者支付经济补偿;、不向劳动者支付经济补偿;5 5、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;6 6、报酬结算支付周期最长不得超过十五日。、报酬结算支付周期最长不得超
22、过十五日。劳动合同的解除和终止:1、用人单位单方解除劳动合同;2、劳动者单方解除劳动合同不签订劳动合同不签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同劳动劳动合同合同的的解除解除和和终止终止用人用人单位单位单方单方解除解除劳动劳动合同合同过错过错性性辞退辞退一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(如欺诈)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。!无需提前通
23、知。!无需提前通知。非过非过错性错性辞退辞退(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。!用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。!用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。经济经济性性裁员裁员1、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工
24、说明情况用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:、裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未
25、成年人的。不得不得辞退辞退的情的情形形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位解除劳动合同与经济补偿用人单位解除劳动合同与经济补偿应补偿情形补偿标准(一)劳动者劳动者依照本法第三十八条规定(单位有过错)(单位有过错)解除劳动合同的;1
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