职业病危害防治责任制度复习进程.doc
《职业病危害防治责任制度复习进程.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业病危害防治责任制度复习进程.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、精品文档职业病危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全,管生产必须管职业病防治”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治,促进生产可持续发展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。四
2、、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理领导小组和管理机构,配备专职或兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业病危害防治工作。3、每年向员工报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本企业职业健康工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议,听取工作汇报,研究和制
3、订职业病危害防治计划与方案。5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入,并有效的实施。7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业病危害事故。9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。二、分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、
4、组织制定职业病防治计划与方案,完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育,普及职业病防治知识。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业病防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决,及时消除职业病危害事故的隐患。4、定期组织职业病防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业病防治有关情况的汇报,及时采取措施。5、如发生职业病危害事故,要科
5、学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业病防治工作的直接责任。三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等,改善员工劳动条件,促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对本企业的职业病防治工作负技术责任四、设备部门的职责1、对生产设施、防护设施进行维护保养、检修,确保安全运行。五、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下,推动企业开展职业病防治工作,贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展
6、对企业员工进行职业病防治知识培训教育,总结推广职业病防治和管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查,并建立职业健康监护档案。4、依法认真开展职业病危害因素的日常监测和定期检测与评价工作。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程,并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查,对检查中发现的不安全隐患,有权责令改正,重大隐患书面报告领导小组。五、专(兼)职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业病防治相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度;汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业病防治知识培训教育,检查和督促员工正确
7、使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素的日常监测和定期检测与评价,登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业病防治有关管理制度、岗位操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告管理部门和领导小组研究处理。6、参与职业病危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业卫生档案,负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:1、把企业职业病防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用
8、,严禁违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。七、职业病危害岗位防治职责1、参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程,发现隐患及时报告。2、正确使用、保管各种个人防护用品、器具和职业病防护设施。3、不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向企业负责人汇报。4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时,应向管理人员报告,并停止作业,直到危险消除。八
9、、劳动者职业病防治职责1、操作人员必须熟悉操作规程,严格按照规程操作,必须配戴防护用品。2、操作人员工作前必须开启通风设备。3、操作人员必须穿着工作服,配戴工作手套。 职业病防治宣传教育培训制度要点明确职业健康教育培训制度目的、依据。确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据职业病防治法和国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定、关于加强用人单位职业
10、卫生培训工作的通知等有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业卫生法律法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病的防护设备和个人使用的防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要以及定期开展宣传教育培训需求,制定、实施宣教培训计划,提供相应资源保证。做好宣传教育培训记录,建立宣传教育培训档案,实施
11、分级管理,并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、会议、培训和张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害警示标识、告知卡、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生基本知识。3、职业卫生管理制度和岗位操作规程。4、主要职业病危害因素和防控措施。5、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品。6、发生事故时的应急救援措施、基本技能等。7、职业病危害事故案例等。(二) 培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管
12、理人员的职业卫生教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。根据证件有效时间,到期进行复训。2、入厂新工人职业卫生教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由人事部门通知职业健康管理部门,并由职业卫生健康部门组织进行用人单位、车间、班组三级职业卫生管理教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。(1)单位级教育培训内容:1)党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令,安全生产法、职业病防治法等。2)本单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。3)综合安全知识,本单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。4)本单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业病 危害 防治 责任 制度 复习 进程
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。