大学生村官直面“身份之惑”.doc
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1、-范文最新推荐- 大学生村官直面“身份之惑” 让他们把心中的抱负和创意都说出来、做出来,让他们看到一种可能,那个可以成为源源不断的动力的可能。让他们知道离开城市,来到农村,真的值得。 又是一个雨夜。天黑之后,狭窄的过道越发湿滑难走。本来就不宽的通道里,借住的外来务工人员晾满了衣服,湿哒哒地还在滴水。 吴师傅打前阵,小倪在后面按照登记表核对信息,发现变动及时修改。我们村的人口流动非常大,两个月前的信息可能已经需要更新了。有些我还认识,有些根本就是生面孔。每查完一家,就在门上做一个记号。每天晚上要跑六七十家吧。 倪峥松说,人口普查这样的工作,他不过就是从旁协助。平时主要负责的还是文教和团委工作。过
2、阵子村里拆迁的协调,才是真正的大项目。到时候要和村民一个个谈,想想就很艰难。 奉贤区现有大学生村官200余名,分配在全区7个镇和一个农业园区,已经超过每村一名村官的覆盖率。第一批村官于2008年夏天入职,至今已经工作了两年。他们有些人从校园直接迈入了农村,有些人从市区企业毅然跳槽下乡。离合约期满还剩一年,面对去还是留的问题,他们都说:我愿意。 我们是螺丝钉、便利贴 即便没有自己专属的条线,却在每一个条线的工作里插了一手 姚家村村支部书记徐佩华的办公桌上摆着一台电脑。桌子底下的主机旁,搁着一把褐色的木制算盘。我的电脑只是个摆设罢了。徐书记说得很直白。 再过不久,大学生村官徐丹就要休产假了。但她手
3、里的工作还没有交接完成。怀有六个月身孕的她还得每天到村委会上班。 2008年7月报到那天,是她第二次走进这扇门。在那之前,奉贤区青村镇姚家村村委会只有3名村委干部,分管20多个条线。而作为姚家村土生土长的村民,徐丹在入职以前也只来过村委会一次。 那一次,毕业后一时没有找到工作的她知道了选聘村官的消息。 和大多数大学生村官一样,徐丹包办了村委会几乎全部整理资料、电脑文书等信息化工作。一开始就是在打字,不停地输入文件。要说两年来的‘建树’,大概就是为村里建立了档案室,把资料文案进行归整,建立目录。这样检索起来比过去方便、规范多了。 在徐丹的工作经历里,以村委干部身份独立与村
4、民接触的机会无外乎开支部会议、接待村民上门咨询以及老年活动室的管理。本以为自己的法学专业可以在平时调解纠纷的时候派上用场,但是一来这些场合我参与得不多,二来村里的人际矛盾很少能用法理来解决,靠的还是人情。 大学生就是比我们有文化。工作思路和文案语句都更正规。徐书记对徐丹的工作十分满意。 村官们常常调侃自己,我们是螺丝钉,哪里需要钉哪里。我们是便利贴,哪里缺人贴哪里。即便没有自己专属的条线,却在每一个条线的工作里插了一手。 我们现在正是积累沉淀的时期,加班也好、挨骂也好,都是积累。在农村,只有这样才能获得认可。2008年,倪峥松加入了奉贤区首批大学生村官的队伍。少说多做是他总结出来的处世之本。进
5、了村委班子,大学生村官才能真正获得话语权,才有选择的权利。不然,只能打下手。 共青团上海市奉贤区委员会办公室副主任李晶告诉记者,进班子也成为不少村官的心头之痛。进两委班子对他们既是肯定,也是鼓舞。有些大学生因为种种原因没有进入班子,就会产生负面情绪影响工作。 受大委屈,拿低收入 收入比市区是低不少,但是在农村,消费的机会也少,2000多也就够过日子了 农民们都是种地为生,管理农副条线的工作可不只是浇浇水、洒洒药那么简单。徐涛并不长的村官生涯里颇有几件大事。 那一次称得上‘群体性事件’。一个小老板在村里造化粪池,挖出来的土随意堆放,堵住了地下渠道。正好那几天连日大雨,农田
6、里的水漫了出来。当时,正逢农业中的‘三夏’工作前期,村民根本没法整理田地,一大拨村民纷纷跑到村委会拍桌子、提意见,怪我们工作不力。我们是不能争辩的,马上去现场调解,调用挖土机把地下渠道的口挖开,重新整理才顺利出水,避免农田被淹没。这样的事很多,别人撂下的烂摊子,得让我们来承担村民的指责,我们还要把问题解决了。徐涛无奈地笑笑。 还有一次,分明是一个村民自家的违章建筑堵塞了渠道,还来村委会让我们负责,蛮横得不行。他说话多难听都行,我们得心平气和地和他摆事实、讲道理。最后,这个村民自己回去把渠道疏通好了,回头还是找到村委书记告我们状。真是委屈极了!徐涛说,这样的情况并不少见,
7、慢慢也就习惯了。 倪峥松也即将面临他人生中的一件大事。张弄村马上面临拆迁的问题,到时候我要挨家挨户去和村民谈条件,这会是我职业生涯的一大关吧!倪峥松的口气有些紧张。这是牵涉到实际经济利益的问题,是最困难的时候,也是考验我的时候。要用有限的资源,让村民们乐意搬迁,免不了是一场‘恶仗’。 倪峥松的专业是计算机,毕业后在市区的软件公司上过几年班。还是喜欢农村,有家的感觉。收入比市区是低不少,但是在农村,消费的机会也少,2000多也就够过日子了。据倪峥松说,像他这样的选聘村官,合约上写的收入是每年元,但是每个村按照实际经济收入情况发放补贴。这和村里的条件密切相关。倪峥松告诉记者
8、,收入高的村官可能比经济状况差的村子的村委书记工资还要高。 奉贤区大学生村官联合会副秘书长卫浩表示,奉贤区三支一扶和选聘大学生村官目前的薪资水平是24万元/年不等,基本工资1500元/每月,年终根据考核发放相应津贴。招聘村官收入相对较低,为9001100元/月不等。 李晶告诉记者,大学生村官制度在农村仍旧存在很多问题。身份合法化问题总是首当其冲。另外,一些村官的福利待遇甚至可能超过了村委书记,而三类聘用制的村官福利待遇差距也比较大,这可能引发一些不平衡的问题。再者,就是情感支持上的缺失了。 创业艰辛,坚持梦想 谁不想做出一番成就呢?也要靠机缘,还要克服很多困难。毕竟我们的经验尚浅 几个月前,村
9、官俞志林为自己所在的申隆二村引进了养蝎产业。蝎子睡一间,自己睡在隔壁,每天与蝎为邻。房间的地上放满了一盆盆虫蛆,这是蝎子的食物。为了保持室内温度,大热天里,小房间里还开着热风机。虽然获得了上级的支持,但因为对农村经济环境等各方面都缺乏经验,养蝎产业仍旧举步维艰。至今还是不赚不赔的状况。大学生村官俞志林淡淡地说。 即便如此,他还是被塑造成大学生村官创新工作的先进榜样,常常被人提起。 谁不想做出一番成就呢?也要靠机缘,还要克服很多困难。毕竟我们的经验尚浅。徐涛眼下专心学习农业技能,创新什么的等经验丰富了再说吧。大学的文凭就像一张上岗证书,代表我们有能力胜任,但在岗位上我们就是小学生。 李晶说,大学
10、生村官来到农村总是满怀一腔热情,对自己和工作的期望很高。但实际上操作起来很困难。这很容易让他们产生没有用武之地的感觉,造成人才流失。他们需要更多的鼓励和支持。 村官还是镇官?摇摆不定 现在,村官们只见借出去,不见还回来,根本没有机会培养他们 公路边,褪了色的指示牌上画着笔直的箭头:南桥镇沈陆村村民管理委员会,500米。 农田、小工厂、奶牛场,循着农村特有的气味走了十来分钟,才终于出现了一幢两层的小楼。沈陆村是奉贤区南桥镇经济状况排行倒数的村子。村委会办公楼和南桥镇政府大楼相比着实简陋了不少。 好久没回来了。王文静叹了口气。从去年9月开始借调到镇政府办公室工作,至今都没有被归还。上一次回村里,到
11、今天大概也有一个月了吧。真想念。一进门,她就姐姐,姐姐地叫着村委干部们。 2008年,王文静经过考试获聘奉贤区南桥镇沈陆村村官,聘用期三年。职位是书记、主任助理,主要负责组纪宣工作,文档管理、信息收集等。凡是需要电脑的都是我来。像王文静这样的非本地大学生,既没有农村生活经验,又不通方言民情,很难与村民直接沟通交流的。不过,村里的干部老师会带着我一起去家访或者调解。我们毕竟年轻,这种工作单独应付不来。多看看就能慢慢学到很多了。 王文静和村委干部们一一打过招呼,才打开了走廊尽头办公室的门。长久没有通风的屋子散发出浮尘的味道,办公桌和电脑上都盖着薄薄的灰。镇里最近搞宣传教育,我今天回来帮村里做两份文
12、件。不一会儿,记者看到,村里负责协保的老师拿着全村的地图,让她帮忙扩印。那边,负责工商的老师又让她帮忙打一份说明。正巧这天召开食用农产品安全监管的培训,她又被叫去拍几张照片。 大学生村官啊,让我欢喜让我忧。沈陆村村委会主任谢耀齐说,这些大学生村官学习能力强,个人素养好,都是可造之材。但是我们想留,他们也想留,却都留不住。 算上王文静,沈陆村一共来过三个大学生村官,三人加起来在村里服务的时间都不够三年。之前两个也说是借调到镇里帮忙,直到三年合约期满都没有还回来,我看你也难了。谢主任呷了口茶,借调到镇里都是去做行政工作的,和农村几乎没有接触。这些文书工作在学校里还没做够么?在农村工作,和村民们打交
13、道,这才是最直接的基层工作,第一手的基层资料,有效帮助村官们了解农村。何况还有一对一的带教老师反复修正他们的工作,才能不断提高。 到底是村官还是镇官呢?村委会副书记范亚辉就是王文静的专门带教老师,只是这种师徒关系已经名存实亡。 镇里给每个村子安排一位村官,我们都会制定一套培养方案。一般新上任的大学生村官需要经过半年适应期,两年辅助期,才能正式‘出道’。现在,村官们只见借出去,不见还回来,根本没有机会培养他们。三年合约一满,其实真正做村官的日子少得可怜,他们自己也没有什么收获和成长,简直是做了三年廉价杂工。 我都不想再要村官了。谢主任接过王文静手里的茶,摇了摇头。 但共青
14、团上海市奉贤区委员会青工青农部部长俞晓赟却是另一个说法,借调大学生村官这种现象确实存在,但并不普遍,一般不超过20%。按照相关规定,由市委选聘的村官必须留在基层,不可随意借调。有些村官调用到其他单位帮忙,也是进入一些与基层有关的部门工作,并没有脱离。选聘及招聘村官可能因为一些机关、事业单位的临时工作被抽调,但是时间也不会很长。 奉贤模式让大学生村官扎根农村 村官联合会联络感情集思广益 聘用期满的去向问题是大学生村官最担忧的问题。中组部曾专门出台文件,明确聘用期满大学生村官通过留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等五条出路有序流动。此外,符合条件的毕业生可享受助学贷款代偿政策以
15、及考研加分和优先录取等政策。 目前,奉贤区青村镇已经有部分村官被正式任命担任条线干部,包括团支书、工会主席等职务。至于其他一些还没有具体条线的村官,也将遵循村里以及镇里的培训计划逐步成长,成为名副其实的村官。记者采访了几名大学生村官,他们都表示,对于现在的工作状态比较满意,愿意向农村基层干部学习。同时,他们也看到了自己在农村的光明前程,面对较为亲切的工作环境,以及大学生的优势特长带来的上升空间,几名村官都表示,愿意继续留在农村,扎下根来。 此外,奉贤区对于大学生村官培养的机制很完善。上岗前,会对他们进行集中培训和考核。每个村官都配有一名村里的村委干部和一名镇里工作人员带教。每个月要撰写工作小结
16、。老师每年有半个月时间必须亲自上岗带教。此外为了疏导村官们的心理,也为了能够了解他们的需求,奉贤区团委特别在政务网站上开通了村官心声栏目。 王文静说,每次的座谈会上,大家都会畅谈工作感想,提出自己的困惑,让大家一起帮忙出主意。有些已经进入村委班子的前辈也来介绍经验,对我们是很大的激励。只是,这样的场合,很少有经验丰富的干部老师们参加。大学生村官们还自己建立了QQ群,群里的讨论也很热闹。 记者手记 用几个星期的时间,感受新农村的新鲜人。这是一种很特别的体验。 不可否认,在进入农村之前,对农村、对大学生村官带着很多先入为主的印象。但是,到达奉贤的那一刻就被打破了。无论是外界的环境,还是办公的条件,
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