CSR6.2-奖罚制度1.doc

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第1条 为保证劳资双方的共同利益,做到奖优罚劣,奖罚分明,以鼓励先进激励后进而制定本制度。
第2条 奖励 分为以下几种:
A. 嘉奖
B. 记功
C. 大功
D. 奖金
第3条 有下列表现之一者,给予"嘉奖":
(1) 品行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊任务者。
(2) 拾金(物)不昧，助人为乐者。
(3) 热心为公司出力，有具体事实者。
(4) 有显著的善行佳话，以身作则，足为楷模者。
(5) 对于舞弊或有危害公司权益事件，能事先揭发、制止者。
(6) 检举违规或揭发损害公司利益者。
(7) 对在公司范围内不明身份的人，给予指出或报告到保安部或公司者。
第4条 有下列表现之一者，给予"记功":
(1) 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。
(2) 节约物料或废料利用卓有成效者。
(3) 尽忠职守，有特殊表现者。
(4) 有灾难勇于上前，处理得当者。
(5) 研究改善生产设备有特殊成效者。
(6) 发现事故予以速报或妥善处理，防止损害者。
(7) 一年内受"嘉奖"三次者。
第5条 有下列表现之一者，给予"记大功":
(1) 有意外事故或灾难，奋不顾身，勇往直前，从而减少公司损失者。
(2) 为维护员工的安全而冒险执行任务确有功绩者。
(3) 在安全防火或其它方面有重大贡献者。
(4) 超额完成生产或工作任务。提高产品质量，节约资财成绩显著者。
(5) 主办"业务"有重大扩展或改革卓有成效者。
第6条 奖金 一次发给现金若干元
视具体表现，由拉长、主管申报，部门经理审核，总经理核准后予以发放。
第7条 惩罚 分为以下几种:
A. 警 告
B. 记 过
C. 记大过
D. 开 除
第8条 警告 有下列行为之一者，给予"警告"处分:
(1) 进入厂区不按规定佩戴厂牌者。
(2) 上班时间看书、打瞌睡、吃零食、擅离岗位、怠慢工作者。
(3) 在饭堂内乱倒饭菜者。
(4) 休息时间，在宿舍内大声喧哗、嬉闹、放录音机、影响他人休息，不听劝告者。
(5) 在厂区内喧哗、口角不听劝阻者。
(6) 擅自操作与份内工作无关的机器，但未造成损害者。
(7) 下班不关闭电源、不关门窗者。
(8) 不讲卫生，随地吐痰、随地乱扔杂物者。
(9) 进入车间衣着不整或穿拖鞋者。
(10) 口头警告无效者。
第9条 记过 有下列行为之一者，给予"记过"处分:
(1) 消极怠工，未能按时按质完成份内工作任务者。
(2) 代人打卡或托人打卡者。
(3) 营私舞弊、庇捩隐瞒者。
(4) 深夜0点以后尚逗留在他人宿舍者。
(5) 随便在走廊、阳台大小便者。
(6) 私带公司物品进入宿舍者。
(7) 不服从上司指令或故意歪曲上司授意者。
(8) 在给予警告时，态度恶劣者。
(9) 一年内被警告三次者。
第10条 记大过 有下列行为之一者，给予"记大过"处分:
(1) 因工作疏忽导致机器、设备、物料遭受损害或造成他人轻伤者。
(2) 肆意违反、破坏厂规厂纪者。
(3) 损坏公物、涂改重要文件者。
(4) 工作疏忽,导致客户投诉抱怨者。
(5) 顶撞、辱骂管理人员者。
(6) 未经许可，私自带领外人参观工厂者。
(7) 上班时间未请假或请假未批准而强行外出者。
(8) 在工作区(工场)内吸烟者。
(9) 遗失工卡者。
(10) 晚上非加班而私自进入车间且不听劝阻者。
(11) 私自带领外人进入厂区或私留外人住宿者。
(12) 不通过正规程序反映意见而利用其它手段胡乱散发个人言论者。
(13) 一年内记过三次者。
第11条 开除 有下列行为之一者，给予"开除"处理:
(1) 在工作时间内弄虚作假、擅离职守者。
(2) 在公司内打架、斗殴者。
(3) 对上司或同事暴力威协、恐吓者。
(4) 顶撞管理人员且态度恶劣者。
(5) 有意泄露公司技术、管理机密者。
(6) 参加非法组织、活动者; 违反国家法律、法令者。
(7) 在公司做出有伤风化之事件者。
(8) 挪用公司公款者。
(9) 煽动怠工或罢工者。
(10) 伪造或盗用公司印章者。
(11) 侵占、盗窃同事或公司财物者。
(12) 在公司聚众赌博者。
第12条 本公司其它补充规定(如通知/通告)的奖惩内容同样适用于本制度。
第13条 申办程序
由部门主管申报，部门经理审核，总经理核准，人事部门经办－－签发公告
存档。
第14条 本制度最终解释权及修改权，归行政人事部，由核准签发日起生效。

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