教你几招谈薪水技巧.doc
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1、-范文最新推荐- 教你几招谈薪水技巧 薪水,永远都是求职者很在乎的一项择业标准,教你几招谈薪水技巧。在面试时,面对未来雇主你薪水要求有多高的提问,该如何大胆表达心中所想呢?总的原则是:要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司,他们一般都有很严格的薪资管理制度,不同的岗位会有不同薪资标准,一般不会因为某个人而改变。对这种情况,你可以说:我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。但在这种情况下,他们还是会问一下你的期望值,那么你可以在面试前搜集相关的资料,看看你申请的职位在大部分情况下是多少,然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站
2、上,例如中华英才网、无忧JOB等,他们有相关的统计资料。而对于一般的中型或小型企业,你应该尽量争取更高的薪水。这些中小型公司虽然也有薪酬制度,但都没有很严格的规范,一般活动空间很大。这种情况下,你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪水。具体做法就是大胆展示自己的实力,让用人单位先觉得你是他们需要的人才,能给他们创造价值,并且潜力巨大。在这种情况下,这些公司一般会给予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是:证明并令面试的人信服你能创造与你报出的薪水相应的价值。这也许是你相对高薪能否成功的关键。举个例子,希望能对你有所启示,职场故事教你几招谈薪水技巧。小王是经济学专业的,文笔挺好,毕业时去应
3、聘一家新锐的经济类报纸的记者。一般的情况,这个职位的新人薪水大都在1500元左右,但小王不仅拿出了漂亮的成绩单,而且小王以前发表文章的那个厚厚的本子也证明了小王在社会经济方面的思考。并且,小王平时英语水平相当不错,他在国外网站上翻译的财经新闻也吸引了报社领导的目光。于是,当小王提出3000元的月薪时那家单位很痛快地就答应了。小王的实力打动了面试官,如果说一个记者的薪水是1500元,小王流畅的英语笔译和优异的成绩就是小王另外1500元的砝码。总之,较高的薪水是要靠实力得到的,讨论薪水问题的基础在于你展示出来并被面试者所认可的实力。但多调查和注意市场上关于你申请的职位薪酬方面的资讯,并做到对面试的
4、企业有所了解,使自己在面试前做到对这个职位的薪酬水平心中有数,这样才能保证你提出的薪水要求既不高得离谱而失去到手的工作,也不因为自己提出的薪水太低而遗憾。但是,面对2003年大学毕业生严峻的就业形势,薪水问题对你而言也许不是最重要的,先就业再择业的观念在这里就是一种体现。并且相对来说,刚毕业的你也没有过多谈论薪水的资本。通常的情况是,企业对新人的起薪是相同的,你主动提出这个问题,企业也不一定会给你加薪,反而可能招致反感。但如果企业问你对薪水的期望,这时你就应该根据企业规模、性质、市场行情、自身状况综合提出合理的要求。 转身设计背后 理念随之而来 成长紧跟其后参加渭南市白水站送教下乡活动学习心得
5、初冬的寒意还不曾驱尽秋收的喜悦,白水的园丁又迎来了丰盛的教育大餐。为期三天的培训,我聆听了来自渭南、澄城和白水的三位老师的精彩展示,充实着我们的生活,充盈着我们思想,给我平时懒散而平淡教学生活,激起别样的涟漪,冲击着我的斗志。收获很多,但杂乱而又琐碎,在此做以简单梳理。关注教学对象,方能因材施教内容:人教版一年级上册操场上 执教:白水县东风小学 王娟第一节是白水县东风小学王娟老师指教的人教版一年级上册操场上,整个设计从浅入深,由易到难,步步拔高,层层深入,方法灵活多变(看图片做动作从形象上认读逐个拼读通过多种活动反复读上黑板贴词语归类读猜谜语填词语读放在儿歌中读)、回环反复。既学习了新知识,又
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