工厂管理制度.doc
《工厂管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工厂管理制度.doc(17页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、北京信易联合装修有限公司工厂人事行政管理制度(2013版) 拟订部门:人事行政部审核部门:总经办执行部门:信易联合公司工厂最终解释权:人事行政部 目 录 第一章 总 则 第二章 人事管理制度第一节 人员的雇佣、解雇、合同续签第二节 待遇第三节 考勤和请假制度第三章 行政管理制度第一节 卫生管理规定第二节 电话管理规定第三节 员工就餐制度第四节 食堂管理制度第五节 员工宿舍管理制度第六节 安保管理制度第七节 现金管理制度(需财务补充)第八节 采购管理制度(需商讨补充)第四章 工厂安全生产管理制度第五章 奖惩制度第六章 材料管理制度第一节、 材料申购责任分配第二节、材料计划的审批第三节、材料的采购
2、第四节、材料的保管第五节、材料的发放与领取第六节、材料的使用第七节、退料、补料和换料第八节、补 料第九节、材料报废第七章 仓库管理制度第一节、仓库日常管理第二节、入库管理第三节、 出库管理 第八章 物流管理制度(需商讨补充) 第九章 工伤管理制度 第十章 附则第一章 总 则第一条、为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法,结合本公司的实际情况,特制定本管理规章制度。第二条、本制度适用于北京信易联合装修有限公司工厂全体员工,公司工厂所有员工必须遵守。第三条、本制度中的未尽事宜,应参照北京信易联合公司所属集团的管理规章制度行使,如集团管理规章制度中亦未尽事宜,则参照中华人民
3、共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条、本管理制度的解释权归集团人事行政部所有。第二章 人事管理制度第一节 人员的雇佣、解雇、合同续签第一条、有下列事情之一者,不得予以任用: (一) 剥夺公权、尚未恢复者; (二) 曾犯刑事案件,经判刑确定者; (三) 通缉在案,尚未撤消者; (四) 吸食鸦片或其它毒品者; (五) 身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者; (六) 未满十六周岁者。 第二条、公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续。第三条、试用人员在试用期内辞职的,应提前三天向厂办提出辞职报告,到工厂办公室办理离职手续。用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退
4、员工审批表”,经由厂长批准报集团人事部备案后到办公室办理辞退手续。 第四条、合同期内员工辞职的,必须提前30天向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,由厂长批准报集团人事部审核签字后,并在员工办理好各项工作交接手续后,由工厂办公室给予办理辞职手续。(对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项,参照相关岗位职责。)第五条、员工或用人部门认为其现工种不适合的,可向厂长申请批准在公司内部调换另一种工作,在调换新工作后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。第六条、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。第七条、公司对辞退员工应持慎重态度,用人部门无
5、正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经由厂长批准后报集团人事部备案,通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经厂长批准及集团人事部备案的,不得辞退。辞退员工,公司必须提前30天通知被辞退者。第八条、聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到办公室办理终止合同手续。第九条、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。第十条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,办公室不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第十
6、一条、按照劳动合同法规定,公司与员工协议续签劳动合同的,公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知,员工需在通知发出后及时到办公室办理合同续签手续;若员工以各种理由拖延至合同期满前一天,仍不提出与工厂续签合同,则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同,公司将为其办理合同期满后的离职手续。第十二条、公司对被辞退及未获公司续聘的员工,按劳动合同法相关规定,给予经济补偿金。第十三条、除工厂厂长外,工厂其余人员雇佣与辞退等手续一律由工厂办公室给予办理。 第二节 待 遇第十四条、本厂员工之待遇参见薪酬管理制度,除该制度规定外,还应依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为:计
7、时工资和计件工资。 1、计时工资:按月结算,每月给予固定工资,工资标准按录入时双方商定为主。此工资形式在工厂业务量低或基本无业务时实行;2、计件工资:商讨第十五条、本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行: 1、员工的工资为月结算,每月10日发放。 2、试用期间的工资,按双方协商结果执行。3、辞职员工工资,在办理完交接手续后,如无任何经济方面问题可于办理交接手续后第一个出薪日领取。4、员工对薪酬额有异议的,应在薪酬发出后五日内,向财务部查询,超过五日的,财务部可以不予受理,收到咨询后,财务部应在两个工作日之内回复。第三节 考勤和休息请假制度第十六条、上班时间:1、工厂根据行业性质执行六天工作制,
8、原则上每周日休息。2、日常上班时间:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。第十七条、迟到或早退 1、超过规定上班时间未到岗及提早在规定下班时间前下班者,视为迟到或早退。2、每次迟到或早退630分钟(含30分钟)者给予负激励10元;迟到或早退超过30分钟以上60分钟以内者,将给予负激励20元。迟到60分钟以上按旷工计算,并处罚50元。3、每月累计迟到或早退达三次或以上者,除对其给予正常处罚外,同时将给予书面警告。第十八条、考勤1、工厂所有人员均实行考勤,每天签到。2、每月考勤由工厂办公室文员于2号前汇总成表,连同连同各种假条或有关证明上报集团人事行政部负责人员。3、员工请假必需填
9、写请假单,经部门负责人(上司)签字交办公室备案。4、员工在工作时间因公外出需部门负责人报备并做好部门内工作交接后到办公室登记办理相关手续。第十九条、旷工1、未经请假或请假未经批准而擅自不到岗者及临时突发事件不能到岗未能在上班后30分钟内向公司报备者,一律视为旷工。2、 旷工不到半天者按旷工半天处理,超过半天不到一天者按一天处理,以此类推。3、旷工半日扣罚一日薪金,旷工一日扣罚两日薪金,以此类推,并将给予书面警告。4、一个月累计旷工三日按自动离职处理,不发放工资,不给予任何经济补偿,给公司造成经济损失者公司将保留对其追究权利。第二十条、休息休假1公休假期:以下各假为国家法定假日,公司将按照国家规
10、定执行,因含有要求及特殊职位可根据实际工作调整。1.1元旦:一天1.2春节:三天1.3清明节:一天1.4劳动节:一天1.5端午节:一天1.6中秋节:一天1.7国庆节:三天1.8本公司员工每月可享受四天之公休假。第二十一条、病假1、员工请病假须提供区级以上医院之合法病假单、病历、药物付款发票给办公室,否则作事假处理。2、 经公司核实查证,使用假病假单或伪造病假单者,除给予书面警告外,同时给予相当旷工2倍工资的处罚;情节严重,公司即可对其做出辞退处理,公司不作任何补偿。第二十二条、国家规定的其他假期,按照国家规定的标准执行。第二十三条、事假1、员工请事假必须提前一天申请,填写请假单,经上级领导批准
11、方可休息。2、员工原则上每月请事假不得超过三天。3、事假不计薪。4、年累计事假不得超过24天,年累计超24天事假者,公司将酌情考虑不发放或减少发放年终奖。第二十四条、请假规定1、普通工人请假不超过三天由直属上司审批,超过三天必须经厂长批准。2、部门负责人请假由厂长批准。3、所有形式的请假均应填写请假单,提前办理请假手续,交考勤负责人备案。4、因病或突发性事件不能提前请假的,须在当天上班后30分钟内电话通知部门负责人,并告知考勤人员,并要于上班后一个工作日内补办请假手续,否则当旷工处理。5、不提前请事假而在事中或事后请假,月累计出现三次者,将给予书面警告一次。第二十五条、其他规定1、公司原则上每
12、周日休息,但鉴于本公司工作的特殊性,有时不能按时休息,如因工作需要不能按时休息,可给予调休,原则上未休之假期,必须在本月内调休。2、调休时必须填写调休单。3、因工作原因不能月内调休的,可累计下月,但原则上累计不可超过两个月。第二十六条、正负激励条例1、凡违反本休假条例各项管理规定者,除特殊规定外,将给予当事人负激励2050元/次。2、凡对违反本规定各项考勤制度予以举报者,将给予其正激励2050元/次。第二十七条、因公受伤休息员工因工受伤需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班
13、者,一概以旷工论处。(对于责任不清的工伤处理,需经过集团人事部核准。) 第二章 行政管理制度第一节 卫生管理规定第一条、工厂各车间内,均须保持整洁,不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。第二条、各车间内,应严禁随地吐痰,工厂洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必须特别保持清洁、干净。第三条、排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通,凡可能寄生传染菌的原料,应于使用前施以适当的消毒。第四条、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作,或暴露于有害光线中的工作等,须着用防护服装或器具者
14、,应按其性质制备。第五条、车间的窗面及照明器具的透光部分,均须保持清洁,勿使有所掩蔽(特殊情况除外)。第六条、宿舍、食堂及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生。第七条、垃圾、污物、废弃物等的清除,必须合乎卫生的要求,放置于所规定的场所或箱子内,不得任意乱倒堆积。第八条、工厂应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内,置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次,其内容物有缺时应随时补充。第二节 电话管理规定第九条、电话为办公配备、使用,不得打私人市话。第十条、禁止员工为私事挂发长途电话,违者除补交长途电话费外,并给予负激励50元处理。确有急事者,应先请示部门领导同意,并按邮电部门规定交长
15、途电话费。第十一条、联系业务时应尽量减少挂发长途电话,降低费用。 第三节 员工就餐制度第十二条、根据工厂上班及就餐时间规定按时就餐,未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。第十三条、就餐人员进入食堂后,必须排队打饭,不许插队,不许替他人打饭,不得拥挤,就餐人员必须按自己饭量盛饭打汤,不许故意造成浪费,如出现浪费者给予负激励100元处罚。第十四条、食堂内不准抽烟,不准随地吐痰,不乱扔垃圾及剩余饭菜,对于剩余饭菜倒入指定地方,第十五条、食堂内禁止追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗,做到文明用餐。第十六条、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督,爱护公物,不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施,不得在墙壁上乱写乱画。
16、 第十七条、就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。就餐后,应将餐具放到指定地点,无故损坏各类设备、餐具者,要照价赔偿。第十八条、如有违反以上规定者,公司将给予罚款处理,从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者,厂部将给予通告批评及辞退处理。第四节 食堂管理制度第十九条、食堂工作人员必须证件齐全:健康证、及健康中心出具的培训证两证齐全才能上岗,否则不予录用。第二十条、每年进行一次健康检查,检查不合格者,不准在食堂工作。第二十一条、食堂工作人员应注意个人卫生,工作时要穿戴工作衣帽,戴手套,做到勤洗手,勤剪指甲,勤换、勤洗衣物。第二十二条、食堂时刻保持清洁卫生,每餐后食堂工作人员必须对食堂的
17、桌椅、地板进行清洗,统一消毒。第二十三条、食堂工作人员平等待人,饭菜定量,食品足秤,服务热情第二十四条、食堂食材采购要新鲜,价格便宜,按要求采购食材物品,禁止采购腐烂、变质食物。第二十五条、食堂人员做好防止食物中毒事宜。未烹调的食物要生熟分类收藏好,防止老鼠等害虫的入侵。第二十六条、食堂工作人员做好安全工作,使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。 第五节 员工宿舍管理制度第二十七条、工厂员工宿舍内一切设施属工厂所有,爱护宿舍内一切公物设施,宿舍设施不准随便移动拆卸,损坏者照价赔偿。第二十八条、住宿人员必须由正门进入,不得攀爬阳台、翻越窗户。第二十九
18、条、未经宿舍保安检查并许可,任何人不得把东西搬离宿舍楼及工厂内。第三十条、宿舍保持干净,每天安排值日打扫,不准随地吐谈、乱丢东西,一切日常用具要干净整齐有序,保持室内整洁美观,不准往窗外丢杂物,垃圾要倒入指定垃圾桶。 第三十一条、住宿人员所分配锁匙只准本人使用,不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人,放假员工要把自己的东西交托他人看管,以免丢失。第三十二条、住宿人员严禁在宿舍楼赌博,嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为,不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗,严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹,违者按公司相关规定处罚,违反上述规定给予负激励100元处罚。第三十三条、宿舍内禁止使用电炉、电饭锅,不准私自接电线
19、,预防火灾事故,保证公私财产不受损失。第三十四条、住宿人员严格遵守作息时间,宿舍严禁放高声喇叭,上下夜班的员工要保持安静。第三十五条、住宿人员不准私自调换房间、床位,员工自己财物自己保管,任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。第二十六条、宿舍长对于宿舍内的水管、电灯出现问题及时进行协调人员进行维修,定期检查室内设施、电器线路,保障安全;第二十七条、宿舍人员不得带外人或无故人员来宿舍住宿。探访者,需凭证登记,经验证核实后方可进入。探访人员必须出示有效证件,并在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。如遇亲属留宿须经厂长同意并登记,留宿期间发生异常事件,无工厂无关。第二十八条
20、、员工退出宿舍时,必须到厂办办理退出登记手续,由办公室及保安清点宿舍一切物品,遗失、损坏则照价赔偿。第六节 安保管理制度第二十九条、安保人员工作期间,严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉、玩手机。第三十条、安保人员要熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议厂务单位处理。第三十一条、安保人员负责对进入工厂的人、物、车辆进行登记检查,对未挂识别证或未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂,除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。第三十二条、做好工厂安全巡视工作,按时或不定时巡逻工厂各处。
21、第三十三条、对于外界来宾到工厂接洽业务或参观访问,以及其他相关业务事宜等做好登记,并联系相关业务部门或人员核实后方可放行。第三十四条、对于运出物品,应做好检查,核准 “放行单”,无放行单者一律不得放行第三十五条、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者,暂扣留物品,并以下列程序处理:1、记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。2、由携带者叙述理由,注明品名、数量,由何处取得等。3、 情况严重时,不得让当事人离厂,应速呈报处理。 第三十六条、安保人员做好人员进出管制工作,无故人员不得进入工厂。 第三十七条、安保人员如发现偷到行为,应立即上报,并做好相关工作处理工作。第七节 现金管理制度(等商讨
22、,财务补充)第三十八条、工厂财务实行独立核算,自负盈亏,有权处理低值易耗品。第三十九条、工厂涉及固定资产,经营状况,损益类收入,战略决策等重大的与股东利益息息相关的问题均必须向董事长和股东汇报。第四十条、货款管理:对涉及销售收款,销售人员不得接触销售现款,一律由工厂收回;开展销售业务应将赊销和现销分离开来,销售价格、销售条件、运费、折扣必须在销售前办理审批手续;工厂负责方(工厂销售方)无权收回任何货款。第四十一条 付款管理:每月5日前把上月资金使用情况报总公司,向总经理及常务副总经理和董事长汇报,由公司财务审核确认。对于工厂外购原材料,统一由工厂财务审核,厂长签字确认后付款。第四十二条 业务结
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工厂 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。