员工管理制度(新).doc
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1、 鄂庄煤矿员工管理制度(草案)第一章 总则第一条 为加强企业生产经营管理,进一步规范劳动用工行为,避免劳动争议发生,着力锻造一支高效、精练、团结务实、拼搏奉献的员工队伍,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集团公司有关规定(关于实行就业准入的规定、新汶矿业集团公司城镇合同工管理暂行规定、新汶矿业集团公司农民工管理暂行办法)和其他有关法律法规的规定,结合本单位实际情况,特制定本制度。第二条 本制度适用于全矿生产经营范围内的全体员工。第二章 员工招收录用第三条 根据企业生产和工作需要招聘员工时,须事先就招聘岗位(工种)、招聘条件、招聘人数等内容书面报告集团公司,经批准后,确定招聘范
2、围,编制招聘方案,进行公开招聘。经培训考核合格者,办理招收、录用手续。第四条 录用国家政策性安置人员时,凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料,办理招收、录用手续。第五条 招聘全日制院校毕业的大中专毕业生(有报到证、毕业两年内未安置)和技校毕业生时,所学专业必须是矿所需专业。第六条 招聘城镇合同工、农民合同工时,坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优聘用的原则。招聘的基本条件:现实表现好,身体健康,年满18周岁,初中及以上文化程度,能够适应招聘岗位工作。农民合同工招聘岗位:原则上仅限于井下采掘工。第七条 招聘的城镇合同工和农民合同工按照集团公司就业准入的规定,全部进行岗前培训。经考试合格、技
3、能鉴定,颁发职业资格证书后,方可持证上岗。第八条 招聘各类人员(特别是特殊岗位人员)时,参加招聘人员必须以书面形式保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同后,方可进行考核录用。第九条 严禁基层单位不经矿批准私自招收临时工和退休返聘人员。凡违反矿规定私自招收录用的,追究有关人员责任,并限期责令退回。第三章 劳动合同管理第十条 劳动合同应当自用工之日起一个月内以书面形式订立。第十一条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,由企业法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方在劳动合同文本上签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。、新招聘员工签订劳动合同时,需
4、凭集团公司批准的有关手续,签订劳动合同。、国家政策性安置人员凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料,签订劳动合同。第十二条 劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成
5、立。第十三条 签订劳动合同后,要及时到莱芜市劳动保障行政部门进行鉴证,并以此作为缴纳社会保险的依据。第十四条 有下列情形之一的,订立劳动合同时必须签订劳动合同附件。、对由企业出资培训的人员(含往年培训人员),签订劳动合同附件时,要明确载明职工的待遇、服务期限及双方违约责任等事项。、对专业技术人员,签订劳动合同附件时,要明确载明所从事岗位的重要性和违反合同内容所造成的经济损失及违约责任。、对从事保密事项工作的人员(机电、安装、地测、设计、财务、人事、供应、营销等人员),签订劳动合同附件时,要约定保密条款;明确保密范围和内容;劳动者保密义务;期限、违约责任等。第十五条 经双方协商一致,可以变更劳动
6、合同约定的内容,变更劳动合同应当以书面形式载明变更的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。变更的劳动合同文本双方各执一份。第十六条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十七条 派出到合资、参股、民营单位的职工,如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可与合资、参股、民营单位订立劳务输出合同。订立劳务输出合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假、劳动保护等待遇。第十八条 劳动合同期限届满,双方应提前三十日书面通知对方终止或续订劳动合
7、同。第十九条 劳动合同期满,经双方协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。续订劳动合同时,不得再约定试用期。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳
8、动者已订立无固定期限劳动合同。第二十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:、在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反用人单位的规章制度的;、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;、被依法追究刑事责任的。第二十一条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
9、期间的;、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;、女职工在孕期、产期、哺乳期的;、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条 有下列情形之一的,解除劳动合同前,应向企业赔偿损失。、劳动者在合同期内(含试用期)提出解除劳动合同,属用人单位出资培训的,服务(工作)每满一年递减培训费总额的20%。、从事保密事项工作的人员,违反劳动合同约定的保密事项,给单位造成损失的,应当依法承担赔偿损失。第二十三条 企业与劳动者按规定解除劳动合同后,要发给职工劳动合同终止(解除)证明书,并及时到
10、莱芜市劳动保障行政部门鉴证。第四章 学习、会议制度和劳动纪律第二十四条 生产单位区长“一井二餐三会”制度一井:指生产区队区长每天早班下井到工作现场检查安全状况和生产任务完成情况,提出现场安全隐患处置方案,确保实现安全生产。二餐:是指每天中午和晚上,两次在矿食堂集体就餐。三会:是指每天晚上7:30分参加矿调度会,召开本区队中班、夜班的班前会,安排落实好本单位的各项安全生产任务。区长有事不能参加时,必须事先向分管的矿领导请假。否则,每次罚款50元。第二十五条 早七晚九制度 副总以上领导、生产科室副科级以上人员及主要部门负责人每天早7:20分到矿,参加调度会;晚上9:00后下班;迟到、早退每次罚款5
11、0元。第二十六条 早调度会制度每天早7:20分,在调度会议室召开由副总以上领导、生产科室副科级以上人员及主要部门负责人参加的调度会,会议集中对前一天的工作进行简要总结,对当天的各项任务进行安排部署。参加会议的人员有事不能参加时必须事先向分管矿领导请假,以请假条为准。否则,罚款50元。第二十七条 晚调度会制度每天晚上7:30分,在矿调度会议室召开由生产分管矿领导、生产副总、生产单位区长、生产科室副科级及以上人员参加的生产调度会议,总结一天来的生产指标完成和安全评估、“三违”情况,协调处理区队间的协作关系,安排安全生产任务。与会人员有事不能参加时必须事先向分管矿领导请假,否则,每缺一次罚款50元。
12、第二十八条 学习会议制度、区队周一、周三、周五的安全、技术和政治学习,机关科室周一学习及矿召开的各类会议,无故不参加者,每次罚款50元;、矿各类会议、学习等活动,各单位要按规定人数、规定时间集合整队,提前入场。否则,每缺1人罚款20元。、为便于工作联系和协调调度,副总以上领导、单位负责人、矿产经营公司副科级及以上人员,在每天7:3021:30分时间内不得关闭手机;手机更换号码,必须及时告知调度室,否则,罚款50元;、各类会议场所,禁止手机声响;否则,每响一声,罚款50元。第二十九条 外出培训人员管理制度、所有外出培训人员,培训结束后,必须在二日内将全部培训资料和学习笔记交人力资源部;、由安监处
13、和人力资源部负责,根据培训内容出题考试:1、考试合格的,人力资源部出据由安监处处长和人力资源部部长签名的“考试合格证明”,培训费用按规定报销;2、考试不合格的,待岗参加培训:、经培训、考试合格的,人力资源部出据“考试合格证明”后上岗,培训费用按规定报销;、经培训,考试仍不及格的,是干部的一律免职、是工人的一律待岗,外出培训费用不予报销;、在矿培训期间,每人每天交矿培训费50元。、在矿参加培训期间,弄虚作假,出据虚假“考试合格证明”的,一经查实,其培训费用由安监处处长和人力资源部部长各承担50。、外出培训人员未持有“考试合格证明”而报销外出培训费用的,一经查实,其报销费用由财务部部长个人承担。第
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