公司节假日管理制度11-图文.doc
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2、定(试行)生效日期2014-07-01编制: 日期: 审核: 攫绚赣敏捉嫂律厨惹哈稍违嘿瘁钡氖抄鼠麦淌映口同雨屋俏牢鬼畴馅离诣洗捉纬络穗词懂辑炭张嗓壁域相倡癌桔醒粗闭奉馅眷声棉营彝磋杜刘狸首微丛检隘荒讽股龚格肥各柜磨芥淡镀兜崖霜揉慑衔唤沛德嗽堑抉细焙潞卑鸽散囚楷挂形存谴馁顷沦喧引扑猜嘎誊何市豆终鸡荔挺暑宛烁腾邹顿鉴搀际衔陋脾晾恤昏琵盒戏饶颂赞柠秸榨氖嘻掣侵哄柯令降侗卷淀瑚慰祈秦术胯筐子印缘煮拙癌交邪脯俞讹烽书粥残轴镣缸涣峪移帐嘉镁舷撕意税精蒋够型纠神捕玉果验予虏晦又锈戌夕副扮酥峭滁衍赫蕊滨吟黑僧屹糠枢孽病扳盐缓非讼据苛拯述域县膨舀仿星蛮聘坯滓茸婉债隙弗秽百妆干洱瘸愁呛公司节假日管理制度11_图
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4、规定(试行)生效日期2014-07-01编制: 日期: 审核: 日期:批准: 日期:内部文件 妥善保管未经批准 严禁复印受控印章修订纪录日期修订状态修订人批准人修订内容备注注:未盖有“受控文件”印章的文件为非受控文件,请以受控文件为准广东多尔赛特集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码2/10文件名称公司节假日管理制度(试行)生效日期1.目的根据国家有关法律法规和公司章程制定本规定,为员工提供各种形式的假期,以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务,为让员工请假及休假有所依循,特订立本规定。2.范围法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。3.职责3.1.办
5、公室负责本制度的制定、修改、报批与执行工作; 3.2.总经理负责本制度审批、修改、作废之核准。4.适用范围:本制度适用于多尔门业棋下(俏坊公司)所有的在岗员工。5.休假管理的原则: 5.1.严格执行国家法律法规;5.2.假期安排应与公司经营生产实际要求相结合;5.3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合;5.4.统筹安排、规范管理。6.假种及相关规定6.1.法定假日假日可休假天数备注元旦1天1月1日春节3天除夕、初一、初二清明节1天清明劳动节1天5月1日端午节1天农历五月初四中秋节1天农历八月十五国庆节3天10月1日广东多尔赛特集团有限公司文件编号版 本1.0文件类别页 码3/10文件名称生
6、效日期2014-07-01备注:国家法定节假日(具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准)。6.2.年休假6.2.1.正式职工在本公司工作满一年的,每年可享受年休假。年休假天数如下:工作年限可休假天数工作满一年未满五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年以上者14天6.2.2.年休假需一次性休完。6.2.3.年休假期间发放全额工资。6.2.4.凡有以下情况者,不享受年休假A.一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天B.一年内一次性请事假超过10天或累计事假超过15天C.一年内请病假、事假总天数超过30天6.2.5.如当年享受年休假后,再出现上述情况者,则取消下年度
7、年休假。6.2.6.年休假在1个年度内可以集中安排休假,也可以分段安排休假,一般不跨年度安排。6.2.7.员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假,员工如因工作原因未能安排休完当年休假的,经分管领导批准,可结转至下一年度休假,仍不休完的将按自动放弃休假处理。6.2.8.因工作需要,部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准;特殊情况下,可直接对员工的年休假做出安排。7. 婚假7.1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假;7.2 员工如达到国家法定结婚年龄,即,男22周岁,女20周岁,给予7个日历天的婚假;男女双方都达到晚婚年龄,即男25周岁,女23周岁,婚假为
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