服务市场营销第九章-服务人员和内部营销.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,第九章 服务人员和内部营销,第一节,服务人员与顾客,第二节 内部营销,第一节,服务人员与顾客,一、,服务人员、顾客对服务企业的作用,二、,服务生产系统图,三、,真实瞬间,一、服务人员、顾客对服务企业的作用,服务活动依靠服务人员与顾客的交往实现,由于服务的无形性特征，顾客缺乏有形实体作为评价服务质量的基础,由于服务缺乏有形实体来供顾客去鉴别，顾客往往将服务组织的工作人员等同于服务本身,服务利润链图,内部服务质量,顾客忠诚度,顾客满意度,员工满意度,外部服务价值,员工维系,员工生产力,收益增长,盈利能力,工作场所设计,工作设计,员工挑选和发展,服务员工的工具,服务概念,对于顾客的结果,设计并传递服务,以满足目标顾客的需要,保有,重复购买,推荐他人,三、,真实瞬间,在,特定的时间和特定的地点，服务供应方抓住机会向顾客展示其服务质量,影响真实瞬间的因素,员工：生活经历、个人愿望、形象、多重角色,顾客：个人需求、口碑、形象、以往经历,真实瞬间的重要性,积极的真实瞬间，强化顾客关系,消极的真实瞬间，,破坏顾客关系并导致经营业绩滑坡,真实瞬间的整体保障,服务人员与顾客的交互作用决定真实瞬间的好坏，但真实瞬间同样依赖于其他资源和职能所提供的支持。,发展和保持一种间接控制，创造一种氛围，即工作气氛和道德规范实现间接的控制，让员工感到服务是指导他们思考和行为的规范,向员工提供必要的知识、技能和指导，以便员工在与顾客的接触中正确管理自己的质量。,第二节 内部营销,一、,内部营销概述,二、内部营销的过程,三、服务文化的营造,内部营销的本质,内部营销是一项管理战略，其核心是发展对员工的顾客意识，把产品和服务通过营销活动推向外部市场之前，应先对其内部员工进行营销,内部营销的宗旨是把员工当作顾客看待，它是创造”工作产品“使其符合个人需求的策略,内部营销的最终策略是把员工培养成“真正的顾客”,内部顾客,顾客 服务提供者,顾客 服务提供者,服务提供者,外部顾客,内部,外部,输出,输入,输出,输入,输出,外部服务,反馈,反馈,反馈,内部营销的管理过程,态度管理,员工对顾客意识和服务观念的态度和动机需要进行管理,。态度管理经常支配着企业内部营销中为取得竞争优势而推进的服务战略。,沟通管理,经理、接待员和支持人员需要大量的信息，以便其能执行作为领导或经理、或是内部和外部顾客的服务提供者的任务。,招聘高素质人才,聘用尽可能优秀的人来实施服务是服务营销的关键,确定恰当的选择标准(特别要有适当的激情、相应的证书和许可证）,使用多种方法获取目标员工,进行员工培训,(1),培训的任务,服务导向价值观培育,态度培训,知识导向的培训,培训的对象,最高管理层,经理和主管,一线与顾客接触的员工,其他员工,强调集体协作,员工,之间相互的交谈是针对服务热情耗尽的最有力的矫正方法,集体工作往往使人恢复活力，并且有激励作用，协作劳动也充满乐趣,集体协作支撑起服务愿望的一种方法是加强服务能力，服务人员必须帮助顾客，组织中的其他人必须帮助服务人员。集体协作加强了内部服务,充分授权,(1),授权的优势,在服务提供过程中更快速地对顾客需求做出反应,在服务补救过程中更迅速地对不满意顾客做出反应,员工会对他们的工作和他们自己更满意,员工会更热情友善地对待顾客,被授权的员工是创新思想的宝贵源泉,影响巨大的口头宣传与顾客的保留,充分授权,(2),分权的成本,员工选择与培训投资的增加,劳动力成本的提高,缓慢或缺乏一致性的服务,可能违背公平竞争,过分或错误的行为,绩效评估和奖励,(1),评估,所做评价与服务水准直接相关,服务提供者要为履行其服务职能做好准备,所用评估方法的实用性和公正性由服务提供者输入,向评估对象解释所用的评估方法,持续不断地对评估进行管理,在工作群体中，绩效评估应尽可能统一,使用多种评估方法，克服单独使用的缺点,绩效评估和奖励,(2),奖励,把奖励同公司的形象和策略联系在一起,对称职性支出（对做了某一工作的补偿）和奖励性支出（对突出的工作行为的补偿）加以区别,运用多种方法奖励杰出的工作行为,通过持之以恒的奖励来维系员工,强调积极性,给每个人得到奖励的机会,奖励集体，而不是单单奖励个人。,营造服务文化的前提,制定服务战略,建立组织结构,改变领导方式,设计服务培训方案,服务文化的营造途径,以特定的环境和背景为路径,营造员工满意氛围，培育统一的服务理念,服务文化的制度建设,