大学生就业指导与职业生涯规划第12章-应聘实务.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,点击此处结束放映,第12章,应 聘 实 务,12.1 就业洽谈及注意事项,12.2 笔试与应对技巧,12.3 面试与应对技巧,12.4 求 职 礼 仪,12.1 就业洽谈及注意事项,1在就业洽谈前要准备好自荐材料,大学生就业压力大、就业竞争日趋激烈是个不争的事实，因此在就业洽谈时，要准备好自己的个人资料，因为在和单位进行招聘洽谈前，用人单位首先要看一下应聘者的自荐材料，然后进行筛选。,同时，大学生在准备材料时，一定要多准备几份，以便投递给多个招聘单位进行多向选择。,自荐材料一定既要简明扼要、重点突出，又要在内容上扬长避短，能令招聘者耳目一新，达到事半功倍的效果。,了解内容主要包括：,自己所学专业有哪些单位需要，有哪些具体要求；,用人单位的经济效益、工资待遇、员工福利如何以及招聘岗位有哪些；,用人单位在洽谈会上的摊位位置及招聘人的情况。,3在就业洽谈时要积极主动地推销自己,（1）要积极主动。,（2）要实事求是。,（3）要谈吐得体。,（4）要分清主次。,4要慎重、及时地签约,就业的期望值不要过高，要切合实际，选择自己适合的工作。,一旦有机会，要紧紧抓住，不要东挑西捡，错失良机。,遇到自己满意的工作岗位，更要抓住机会，及时签约。,一旦签约，就应停止与其他单位的洽谈，不要这山望着那山高，鱼与熊掌不可兼得，要学会放弃。,12.2 笔试与应对技巧,1笔试的种类,笔试分专业考试、心理测试、技能测验、命题作文、综合能力测试及国家公务员考试六个类型。,2笔试前的准备工作,在笔试前，大学生要针对考试类型做一定的复习，同时要放松心态，正确面对。,既不要像如临大敌一样的紧张，也不可全无所谓不作准备，这两种心态都容易导致考试时发挥失常。,（2）增强信心。,笔试怯场大多缘于缺乏自信心。,大学生初入社会、对职位的渴求心理，都容易导致笔试失常。,由于面试比较直观，可以使用人单位面对面地了解求职者的业务水平、口才能力及应变能力，更加全面地了解求职者，所以，用人单位往往对这种考核办法更感兴趣。,面试又分为模式化面试、情景式面试、群体式面试、交谈式面试、压力式面试和综合式面试6种类型。,12.4 求 职 礼 仪,1面试仪表,（1）服装服饰。,（2）化妆与发型。,2行为举止,面试时进门要敲门，得到答复或允许后方可推开门。,进门后应先打招呼，向在坐的面试考官问好。,认真聆听主考官老师提出的问题，注意力要集中，在回答问题时要按步就班，力求留下诚恳、认真、稳重的印象。,要以微笑示人，适当做记录，即使感觉到前面回答的问题不太好，可能不会通过，也不要显示出不耐烦，不要频频看时间。,要知道，不到最后，谁也不知道谁会被录用。,如果你提前放弃了，只能是自己给别人让出了机会。,面试结束后要将自己坐的椅子放回原处，道谢后再离开。,3交流与沟通,在面试时一定要讲普通话，避免因方言造成听力上的误会，或者主考官老师听不明白你的回答。,语速要适度，不要过快。,回答问题时，不要有太多手势和口头禅，容易引起对方的反感。,如果是外资单位，要做好用英语或其他外语回答问题的准备。,这些都是交流与沟通的基础。,