大学生初入企业培训感想.doc
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1、-范文最新推荐- 大学生初入企业培训感想 新进大学生培训已经过去一段时间了,本来早该有文字见诸笔端的,只因回矿后一直忙于下井,较为疲惫,也就无暇顾及其它了。十几天下来,渐渐适应了,恢复了精神,方才动起笔来。 这次培训,时间是短暂的,也就两天,但内容却不简单,归纳起来,有三部分:即了解企业,经验谈及联谊。一番学习下来,着实对公司了解了不少。同时,内心里也是很 激动的,既是因为公司的重视,更是因为看到了希望。 何出此言呢?得从“着眼点”说起。在求职时,我们的着眼点多半集中在用人单位的实力上,如声望,主要属于过去的产物。而到公司后,我们的着眼点便完全天然地转移到了“未来”二字之上了,即将来的发展如何
2、,潜力怎样?这些言论,不是笔者凭空而发,而是有所思考的。每个时代都有相应的所有者,无论人们做出何等伟大的成就,其实在的果实往往多是被相应时代的人所享受的,留给后人的,主要还是无形的荣光与羡慕罢了。如“盛唐”,其高度繁荣发达的政治经济成果,甚至作为“世界第一”强国国民的那份自豪,都只被盛唐之时的人所享有,以后便没了,乃至同为唐代的中晚唐人也没有福气继承些残余。后人们只有向往,羡慕,只知道有过“盛唐”,一个极其繁荣昌盛的时代,并觉得在外人面前有荣光,而实质上自己却从未体味过盛唐,也不知道所谓之“盛”到底有多“盛”。 不过,我必须得承认,荣光确实是令人陶醉的东西,能似光吸引飞蛾般引得众人为之倾倒、奋
3、斗。然而,我们却又必须面对一个铁的事实荣光是过去的产物,纵使其能光照后世,但在更大意义上是虚空的,是过去的;作为现在的我们,除了偶尔能陶醉一下,多时是须回到当下及走向未来的。国人常说五千年灿烂文明,但在近代却仍免不了受帝国主义所欺凌;相反,霸道的美国没有悠久灿烂的古代史,却丝毫挡不住他们的骄横。 达竹正在腾飞着,这确实给了我们作为达竹人的荣光。事实上,煤炭乃不可再生资源,储量终究有限。达竹现在还有四千余万吨储量,我们就以年产二百多万吨计,不用掰手指便知,长不过二十年,短不出十余年,便无煤可采了,更何况到“十二五”末,年产将达到五百五十万吨左右呢。而十余年后,我们正当中年,往往是该被委以重任,大
4、展拳脚之时,却必须结束,该何去何从呢?重新再来么?要知道,中年时期虽然适宜大展拳脚,却不是创业的好年龄呀!故而,若达竹仅有现在的储量,未来便是可以预见的,希望也就无所谓有了。 开诚布公地说,选择达竹时,笔者是想过这个问题的。我相信,公司既然能招我们,那么对未来肯定是有充分考虑的。但即便如此,若领导们次次只说“未来没问题”,却一直不给出有力的证据,久而久之,这信任也会如花朵般凋谢的。世上终究是没有永远无根据的信任的。 除了企业长期发展的问题外,还有对个人发展的考虑。拿破仑有句名言“不想当元帅的士兵不是好士兵”。虽然在现实中不是每个人都能成为元帅,但有当将军,校官,甚至低至尉的理想,总是不为过的吧
5、!综观今日之达竹,纵然是大企业,但若仅有现在的规模,面对跳跃式增长的人才量,空间还有多少呢?直言之,达竹给新人的提升发展空间有多大? 培训中,这系列的问题终于有了满意的答案。笔者知道了川煤集团的目标百年基业,也就是说,不是一代,也不是两代,而是一个世纪,数代的希望。相应的,达竹公司也在积极应对内部扩能,外部扩张。首先,对原有的生产矿井进行深部勘探,延长其使用寿命。其次,并购小煤窑。再次,多元化发展,物流、房地产、酒店等多领域进军,数点开花。最后,风险勘探,新建矿井,走出去,目前已卓有成效,至少已掌握了总计储量达三亿吨左右的资源,而仅此一项,便为达竹打下了长期发展的坚实基础。至于个人的发展,更是
6、充满了希望。有那么多的新矿将要建设,那么多的领域等待开垦,又怎会没有“将、校、尉”之类理想实现的空间呢?所以,我们的前程是有的,后顾是无忧的,需要做的,便是以自己的实力去摘取。我们的未来充满了希望。 希望是极好的良药,能给我们提供奋斗的动力、坚持的勇气和毅力。但是,要成功,要前行,光有希望就够了吗?自然不够!前辈大学生以过来人的身份谈了他们工作以来的感悟,提出了建议和忠告。听了他们的话,我的感受是,要学会在现实中前行;欲做到此,一要做个合格的社会人;二要始终保持积极的精神状态;三要生活在现实中。而针对我们的实际,更需要做到一点不要只看到领导的光环,还要看到光环下的皱纹与白发。这句话说明,领导的
7、光环固然耀眼,却不是平白无故而有的,而是经过奋斗,由白发与皱纹映射的;我们若只注目于光环,而不看到其它,就会被光环的灿烂所迷幻,乃至灼伤,变成成功路上的瞎子,最终一场空。所以,我们若想在未来拥有成功的光环,就要在现实中前行,要奋斗,奋斗,再奋斗! 本人于8月30日报到,在华中科技大学参加全省纪检监察机关办公厅室主任培训学习,共7天。到纪委工作10年了,从事办公室工作6年,第一次参加上级纪委举办的办公室主任培训学习。机会十分难得,所有参训人员包括我自己都十分珍惜这次学习机会,做到了静心求学,专心致学。下面,我将学习情况向各位领导和同事们作一个简要汇报。 一、学习的基本情况 这次培训有两大特点。
8、一是领导高度重视。省纪委领导十分重视,侯长安书记亲自签批意见,举办办公厅(室)主任培训十分不容易,要办就要办好。8月31日上午举行开学典礼,中纪委办公厅副局级纪检监察专员鞠力伟,中纪委办公厅综合处处长张波;省纪委副书记监察厅厅长吴绮、省纪委常委秘书长张依涛、省纪委办公厅主任刘晓林出席。开学典礼由张依涛同志主持,华科大党委书记路钢致欢迎词,鞠专员、吴绮书记分别就做好办公室工作作了重要讲话。宜昌市纪委副书记孙晓蓉参加了开学典礼。 二是内容精彩纷呈。 宜昌市纪委领导十分重视这次培训,13个县市区办公室主任全部参加培训学习,市纪委办公室主任吴金蓉全程参加学习,并担任班委会文体委员。由于课程太多,选取部
9、分精彩片段给大家汇报。 1、起草领导讲话稿的原则: 领导意图是魂,情况材料是肉,标题题首是眼,改革创新是脸,精益求精是粉。 2、关于公务礼仪: 公务礼仪的重要性表述:有礼走遍天下,无礼寸步难行。 公务礼仪的基本原则:尊重为本,善于表达,形式规范。 公务接待给领导敬酒原则:多给领导添酒,不瞎代酒;领导敬你,你应该先干为敬;酒后不失言,不失态。 公务接待饮酒要把握的分寸:饮酒半酣正好,花开半时偏妍; 公务活动服饰基本原则:符合身份,适合场合,扬长避短。 男性,正式公务场合着深色西服套装,白色衬衣,黑色制式皮鞋,全身颜色不多于三种。 女性正装是西服套裙,船形皮鞋。趋势是越来越时尚化,流行中的保守,保
10、守中的流行。不知道怎么穿着的时候,最保险的办法是保守。灰色是最不容易出错的颜色。 3、应对突发事件,与媒体打交道,该做的事: 永远讲实话;快速纠正错误;设想你所说的话都是要被公开发布的;永远不要撒谎;永远不要说“无可奉告”。 4、当好办公室主任,给领导当好参谋。要做到“四不”: 一不做刁德一,净出馊主意;二不做田家英,要克服个性弱点。虚心竹有低头叶,傲骨梅有抬头花;三不做杨修,防止越位;四不做高纠,只知道唯唯诺诺,阿谀奉承。 5、精彩语言:说自己忙,没有时间读书是没有理由的;说自己忙,没有时间锻炼身体是没有理由的;说自己忙,没有时间看望父母是没有理由的。 二、学习的主要收获体会。 通过参加培训
11、学习,对做好今后的办公室工作有了更多的启迪和感悟。 (一)要勤于学习。 这次学习安排在华中科技大学-省纪委培训基地,学习环境十分优美,学习氛围十分浓厚,让我们从繁杂的日常事务解脱出来,从喧闹的环境中寻找宁静,不爱酒桌爱书桌,不交牌友交学友,激发了我们强烈的求知欲望,坚定了让知识相伴终生的信念。办公室是为一个机关的综合机构,作为办公室主任,只有不断加强学习,才能跟上时代的新步伐,才能胜任工作的新要求。 严冀钢主任在课堂上送了四幅眼镜给我们,值得我们一辈子好好珍藏。第一幅眼镜是把知识看重一点,让学习成为一辈子的事;第二幅眼镜是把结果看轻一点,让成长成为一辈子的事;第三幅眼镜是 把自己看低一点,让谦
12、虚成为一辈子的事;第四幅眼镜是把别人看重一点,让友谊成为一辈子的事。 (二)要善于思考。 办公室工作事无巨细,纷繁复杂,如果不善于思考,就会陷入“事务主义”,一天到晚忙无头绪,一年到头也难出成绩。所以当好办公室主任,不仅要会做事,更重要的是善于开动脑筋,做到事前精心谋划、 事中讲究方法、事后注重总结。 首先要有全局思维。办公室是领导决策的枢纽,是决策实施的枢纽。当好办公室主任,首先要有全局思维,要善谋大事,要“身在将位,胸为帅谋”,要“小人物想大事”。过去我一直认为分管领导是专家型领导,具有丰富的办公室工作经验和领导艺术,执行好、落实好领导交办的工作就行了。其实这是不动脑筋的懒汉思想,只想闷头
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