乡镇纪委书记轮训学习心得.doc
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1、-范文最新推荐- 乡镇纪委书记轮训学习心得 乡镇纪委书记轮训学习心得(一) 根据县纪委统一安排,我参加了这次由省纪委组织的培训班,获得了一次极其珍贵的学习机会,对我这个刚上任的纪委书记影响颇大。此次培训主要围绕新时期党风廉政建设和反腐败工作的特点、从领导干部廉洁自律、信访工作、纪律审查工作等方面进行了广泛深入的学习。通过这次培训,我更加深刻地认识到肩负使命的重要性,更新了思想观念,增加了业务水平,在政治理论、党性修养和综合能力上得到了全面提高。 一、做好乡镇纪委书记,要始终带头把纪律规矩挺在前面 习总书记明确指出:”世间事,做于细,成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障”.全面从严治党,关键
2、在于”严”,要以啄木鸟精神、零容忍态度,始终保持正风肃纪的高压态势,继续紧盯”饭局”、”牌局”、公车私用、公款吃喝等违纪违规行为,严惩违纪不松劲,一把尺子执纪到底,形成持续有力的震慑,坚决防止”四风”反弹回潮。在零容忍惩治腐败的同时,注重抓早抓小、动辄得咎,让”扯扯袖子、咬咬耳朵”、”红红脸、出出汗”成为工作常态,充分体现纪律检查的政治性,确保纪律的刚性约束,使党员干部心怀戒惧、行有所止,真正做到守纪律、讲规矩。 二、做好乡镇纪委书记,要始终敢于正视面临的矛盾困难 乡镇纪委是最基层的纪检监察组织,是基层党风廉政建设和反腐败斗争的主力军,随着社会转型,经济发展,面临着诸多问题。一是人员力量难保证
3、。以我镇为例,我镇纪委委员总共5人,其中3人来自不同的部门,都有自己的本职工作,一般不参与纪检工作。纪委书记和纪检干事精力有限,对一些工作心有余而力不足,在案件线索方面难以深挖。二是业务能力难提升。随着经济社会的发展,更多腐败是随着经济问题而来。纪律审查人员并非经济学专业人士,对于一些专业问题难以审计,无法承办一些高质量的自办案件。三是监督工作难到位。乡镇纪委与其它执纪执法部门地位不对等,沟通和信息交流不畅,纪检工作处于被动状态。因而监督乏力,难以发挥作用。 三、做好乡镇纪委书记,要始终坚持多措并举攻坚克难 如何做好新形势下的基层纪检监察工作,是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题。一是优化
4、队伍建设。严格落实”三转”,发挥好纪委委员的作用,根据案情,积极组织纪委委员参与案件查办,有效提升纪律审查质量。二是提升业务能力。加强对政策、法律法规以及经济、金融、管理等相关领域知识的学习,全面提升理论水平;积极参加各类纪检监察知识业务培训,虚心向上级纪委领导请教,不断提高业务水平。三是强化监督检查。在今后的工作中,我将从自身职能出发,强化监督检查,督促我镇干部在开展各项工作中,始终做到勤政、廉洁、优政,把党风廉政建设和反腐败工作融入到全镇日常工作中去,融入到全镇各类创建工作中去,促进工作不断取得新的成效。 我将以这次培训为新的起点,在今后的工作中,突出基层纪检监察工作特色,加强理论和业务知
5、识学习,不断提升自身业务素质,以更加饱满的工作热情和真抓实干的工作作风,高标准、高质量地完成全镇纪检监察工作目标。 乡镇纪委书记轮训学习心得(二) 困惑后的顿悟与思考 镇党委换届以来,我带着全镇2200多名党员的信任和上级党组织的期盼,光荣的成为一名纪检战线上的新兵,两个多月的时间里,我按照县纪委领导对我的履新谈话要求,认真学习准则条例等必备的业务知识,参加了县纪委举办的新任镇区纪委书记业务培训班,向前任纪委书记请教,对监督执纪问责工作有了初步的了解,但心理总感觉有些欠缺,似乎知其然,却又说不出所以然,正在亟待解惑之际,全省第一期乡镇纪委书记轮训班不期而至,我很荣幸成为首届学员,带着如饥似渴的
6、心情,聆听了省纪委黄书记的动员讲话和八位专家的精彩辅导,虽然我的课堂笔记记得不是很全,但我却有茅塞顿开的兴奋,对曾经困惑的问题有了新的思考,下面我把四天轮训的收获与思考向各位领导简要汇报一下,敬请各位不吝赐教。 一、聚焦主业主责,”耕好”监督执纪问责的”责任田” 通过本次轮训学习,我进一步明白了乡镇纪委书记的工作职责范围,主业主责就是监督执纪问责,要想耕好自己的责任田,我必须认真补习准则条例两项法规,不断提升纪律审查技巧和案件移送审理等基础性业务知识与技能,不断拓宽监督执纪问责的思路与能力,重点锤炼线索捕捉能努力、谈话突破能力、调查取证能力、依纪依规依法处理能力。下半年要努力提高我镇自办案件的
7、质量和数量,强化对中央八项规定精神落实情况的监督检查,侧重党务、政务、村务公开制度的落实,聚焦村居土地流转、”三资”管理、惠农补贴、扶贫救济、低保医保、新农村建设拆迁补偿等方面可能损害群众利益的问题。 二、立足准则条例,守住监督执纪问责的”铁篱笆” 以准则条例为总纲,以六大纪律为准绳,对镇村党员干部中发生的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等行为坚决查处,绝不姑息迁就护短,对违规吃请、公款吃喝等违反八项规定精神的问题严肃查处,对发生在群众身边的隐身变异”四风”问题进行明察暗访,力争早发现、早提醒、早查处,抓早抓小,把纪律和规矩挺在前面,扎实践行监督执纪问责的”四种形态”,在全镇党员干部的心
8、中扎起”不敢、不能、不想”的”铁篱笆”,全面实施好纪律建设”底线工程”、管党治党”强责工程”、正风肃纪”民心工程”、纪律审查”亮剑工程”、基层反腐”强基工程”、能力素质”提升工程”. 三、紧扣”两学一做”,抢占监督执纪问责的”制高点” 结合”两学一做”,全面系统学习中国特色社会主义理论体系及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,认真研读习总书记系列重要讲话精神,增强政治坚定性和敏感性,提高责任担当,增强监督意识。年底前力争对全镇34个总支(支部)2200多名党员开设党课,抢占理论制高点,重点宣讲”一、二、三、四、五”,即”一个中国梦”、”两个奋斗目标”、”三个倡导”的核心价值观、”三严三
9、实”、”四个全面”战略布局、”五位一体”总目标和五大发展理念,敦促每位党员通读党章准则条例问责条例,始终不忘宗旨,不忘初心,保持同人民群众的血肉联系,永葆共产党人的青春,争做遵章守纪的优秀党员。 由于本人刚接触纪检监察工作,对有些问题还不能即学即用,对个别问题的认识还不一定准确,恳请大家能悉心指点,让我尽快胜任纪检监察工作,早日跟上大家的步伐,以便我们齐心协力,共同筑牢思想道德的防线、扎牢党规党纪的笼子。 杜邦安全管理模式学习体会(一)一、安全必须成为组织的核心价值杜邦公司的安全文化并不是与生俱来的,相反,虽然公司成立后逐渐建立安全管理制度,但在其发展初期,公司的员工对安全问题是漫不经心的。1
10、815年,杜邦公司发生历史上的第一次爆炸,造成9人死亡;1818年,公司发生的大爆炸造成了40人死亡,使剩余所有的工人都逃离了工厂。血的教训推进杜邦公司将安全列为公司的核心价值,使得文字的制度得以落实为具体的管理实践和深入人心的理念和行动。在杜邦公司的四大核心价值安全和健康、保护环境、最高标准的职业操守、尊重他人和平等待人中,安全被列为首位,而其他核心价值也与安全工作密不可分,或者有助于安全目标的实现。安全成为组织的核心价值,才使得杜邦公司真正实现了公司的安全,每一个进入杜邦的员工都会将安全二字印在心中,并随时指导自己的行动。这从根本本上杜绝了嘴上喊安全、心中无安全、有安全制度,无安全实践等情
11、况,使得安全工作有了牢固的基础和根源。二、安全理念必须目标明确、便于理解和执行杜邦安全管理有十大基本理念:1. 所有的安全事故是可以防止的;2. 各级管理层对各自的安全直接负责;3. 所有安全操作隐患是可以控制的;4. 安全是被雇佣的员工条件;5. 员工必须接受严格的安全培训;6. 各级主管必须进行安全检查;7. 发现安全隐患必须及时更正;8. 工作外的安全和工作安全同样重要;9. 良好的安全就是一门好的生意;10.员工的直接参与是关键。这十条理念简单、清晰、目标明确,读来朗朗上口,实践中便于执行。其中第一条,也是杜邦公司安全目标我们坚信所有工伤和职业病以及安全和环境事故都是可以防止的,我们对
12、以上各项目标是零,我们将促进员工工作外安全的理念根源。它树立了一个看起来高远的目标,即安全零事故的目标。这个目标在很多人看来是难以实现的,但是杜邦公司却将其列为第一理念,显示了杜邦公司对安全工作的高要求和高目标,这正是杜邦公司与众不同之处。在这一核心目标的引领下,其他理念围绕着安全零事故展开,使得安全工作得以落到实处。这十条理念没有空洞的口号,都指向了具体的工作目标或工作实践,很容易深入人心。相信一个没有太高文化水平的员工,读过一遍也能理解其基本内容,并与自身工作结合起来。这些理念也成为杜邦安全文化得以有效形成和执行的一个关键所在。杜邦公司安全目标的核心就是零事故,而且在实践中多年实现并保持了
13、这个目标。三、安全工作必须领导带头、全员参与、专业管理、责任到人仅仅将安全列为核心价值、明确安全理念、制定安全目标只是为安全奠定了基础,安全的最终实现,还是要靠具体的安全工作来落实。安全工作在事实上包括组织每个层面、每个机构直至每个一线员工的具体行为。杜邦公司自最高领导层就开始高度重视、积极带头,由上而下逐层落实安全职责、任务、目标,最终直到每个员工个人,使每个层面、每个角落的安全都有人负责,安全得以真正落到实处,真正有人负责。同时,安全管理又有其专业性,杜邦公司设置专门的安全管理部门和安全管理人员。通过专门安全部门和安全管理人员对安全工作统筹规划、管理、监督,使得安全工作得以更为系统、标准更
14、为统一、监管更为到位。同时,安全部门和安全管理人员不管有多强,其能力和精力仍是有限的,不可能深入到每个角落、每个地方、每个时刻进行监督。所以,杜邦公司又将专业管理与从高层到各级管理层到每位一线员工自身的责任落实相结合。通过安全部门从技术上提供强有力的支持,由每个组织成员切实履行自己的职责,实现有效的安全管理,使得安全工作最终落到实处,安全目标最终得以实现。四、安全管理必须系统高效、不断创新在安全管理中,杜邦公司通过行为安全管理和工艺安全管理两大系统进行管理。这两个安全管理系统里有许多单独的元素,但这些元素之间不是相互孤立的,而是通过强大的管理流程和沟通流程相互关联起来,从而最终达到1加1大于2
15、的效果,实现安全管理系统高效。同时,在具体的安全管理中,杜邦公司始终重视安全管理工作的创新。在安全零事故这个核心目标下,不断从安全管理理论、安全管理模型、安全管理方法、安全管理技术、安全管理流程、安全管理设备等多方面不断创新,适应新产品、新工艺、新条件的需要,引入最新的安全技术成果和管理方法,从而更好的配合和实现安全零事故的核心目标。杜邦公司的安全文化历史悠久、涉及广泛,上面只是我们在初步学习过程中体会最为深刻的几点。相信随着进一步的深入学习,我们还会得到更多的启迪。杜邦公司的实践已经告诉我们,安全零事故是可以实现的。我们相信,我们也会加倍努力,在自己的工作实践中继续努力实现和保持安全零事故的
16、目标。杜邦安全管理之我见(二)200年前,一个看似不起眼的决定,悄然改变着这个世界。-题记1818年,刚刚成长起来的杜邦公司羽翼还未丰满,梦想还未起航,却遭遇了前所未有的伤痛和悲剧,一场突如其来的事故让40多名杜邦员工人生止步、梦想折翅,面对那些失去丈夫的妻子,面对那些失去父亲的孩子,E.I.杜邦先生忍住巨大的悲痛,做出了一个伟大的决定,安全-必须有制度的设计和意识上的强化,悲剧不能再发生在那些善良的人们身上。200年前的这一句话,至今听来依然是那么的坚定有力,温暖人心,振聋发聩!于是一场轰轰烈烈的改革开始了,杜邦安全宪法诞生了,杜邦安全数据统计制度建立了,所有事故都是可以防止的理念出炉了,8
17、小时以外安全预案提出了……一个个想法,一个个制度构建起了安全的铜墙铁壁,以人为本、生命至上的理念铸成一个无法逃脱的牢笼,把事故和危险的猛兽牢牢锁在其中,杜邦-用200年的时间坚持着对安全的执着追求,铸就了辉煌商业帝国,更为可贵的是,守护着无数人们的幸福,直到现在。传奇的背后是悲天悯人的关怀与创新理念完美的结合,杜邦用他们的体系制度和与之配套的高度执行力,不断诠释着安全,是那样的生动,那样的具体。杜邦凭借那与生俱来的适应力,让每一块它生根发芽的土地,都被安全所包围。基于科技的不断进步与安全、卫生、环保的新知不断出炉,他的努力为世界提供了一种经济和环境持续发展和谐共处的
18、可能。坐在干净整洁的会议室,聆听和学习了杜邦安全管理模式后,深刻的体会到,安全不仅仅是简单的标语、朗朗上口的口号,它是一个体系,一种思维方法,一种领导方式。榆横煤化工,作为新兴的化工企业,要在这波涛汹涌的商海中立于不败之地,就要牢牢的树好安全这只帆,拿稳安全这把桨。拿来主义不是好的方法,但只要加上我们的创新和理解,定会放射出别样的光彩!今天我们学习杜邦,不是一定要成为杜邦,而是为了成就更好的自己。当我们把好的管理完全融入我们的生活工作,成为我们的习惯时,就如糖入水中,不再是糖,也不再是水,而是一种甜蜜。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越,E.I.杜邦先生虽然离我们已经远去,可他留下的却是不朽的品质
19、,让后世受用无穷的智慧和日臻完美的制度体系。今天的我们是幸运的,因为这安全管理模式就如护身符一般时刻保护着我们,科技的发展日新月异,伴随着生活工作的环境愈加复杂多变,但万变不离其宗,只要我们牢牢握住这把安全管理的尚方宝剑,定能创造属于我们的辉煌和成功!只要安全管理的理念深深扎根在榆横煤化工,定会结出企业发展的累累硕果,每一位员工快乐的工作,幸福的生活,定会变成永恒的旋律。看看杜邦的化工厂的安全管理(三)摘要杜邦公司是法国人埃留特.伊雷内。杜邦1802年移民美国威尔明顿建立的以生产黑火药为主的公司,拥有206年的发展历史。杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的一家大型跨国公司,以拥有先进的安全
20、管理文化和安全业绩而闻名于世。2008年3月16日-29日,我有幸参加中国石油华北销售公司杜邦安全管理考察组,对美国杜邦公司下属化工厂、十九世纪初期火药厂旧址、总部机关进行了安全管理考察学习。从不同层面和角度学习了杜邦公司安全管理的先进理念和经验,感受颇深,受益匪浅。现将考察学习的认识和体会与石油届同仁共享。一 注重安全业绩,安全责任清晰在美国休斯顿我们听取了杜邦一家化工厂高级资深专家、安全部经理的讲座,参观了车间。这个厂主要生产杀虫剂、除草剂、冷冻剂、防爆玻璃夹层粘合剂。据这位专家介绍:他们这个厂已经有3686天无事故,604天没有工作外损工事故,2913天没有承包商发生损工事件。工厂设总经
21、理和安全健康环保管理部门(简称HSE)以及若干职能部门,没有副总经理。HSE部门主要负责牵头拟定或审核安全制度,指导直线组织制定各种操作标准,代表中央安委会指导考核各直线组织HSE工作、事故统计分析,制定公司HSE年度及更久的发展计划、规划。各执行运营、生产部门必须遵守这些制度、标准、规定。HSE工作中遵循各直线组织负责制,即各直线组织部门负责本系统安全环保工作,上到部门下至车间班组,安全责任横向到边,纵向到班组、个人。HSE部门是咨询部门不是执法机构,时常提示、警示安全注意问题。杜邦公司各企业、各层级一把手是非常重视安全的,很在意连续多长时间创造了什么样的安全记录。一把手对安全向上司和员工承
22、诺是第一的;各直线组织理所当然把HSE当做自己的责任与生产一同融合而不可分;每一名员工在入职时劳动合同规定遵守安全规章标准是雇用的条件,违犯是要付出代价的;所有员工都必须认同一切事故和伤害都是可以防范和避免的;零事故、零伤害是每个人追求的目标。工厂不论何种会议,会前都要进行安全经验分享,由主持人或请参加会议的成员说一个事故案例,简述事故经过、造成损失、分析事故原因、从中吸取哪些教训,使大家引以为戒。案例都结合自已亲身经历或发现的相关报道,给人印象深刻。每天早晨每名员工都会得到安全短信提示。员工进入杜邦就知道杜邦安全管理规定的严厉性。绝大多数都接受杜邦的理念和规定,绝大多数不会感觉到在杜邦工作因
23、安全要求严厉而不舒服,相反他们感觉在杜工作是安全的。他们厂20年因违反安全制度解除雇用关系20人。上岗前安全培训是重要的。一般两周时间,由HSE部门专家讲授安全文化、规章、危害因素及相关案例。生产部门技术专家讲生产工艺操作标准、流程,医务人员讲职业健康知识,环保专家讲相关环境常识、危害、安全措施,人力部门讲违反HSE规定会得到何种处理,总经理到场表明自己的安全承诺,亲自讲杜邦安全十大原则。告诫员工按操作标准是唯一的,按标准做是正确的,不按标准做是不正确的。要会识别正确与错误的操作,操作前三思而后行是重要的。总经理告诉新员工每一步操作都要正确才会得到同事、上司的肯定和尊重,各层面主管都不能要求员
24、工做不符合操作标准的动作。各主管必须把安全操作放在首位,主管有责任确保操作安全受控。公司提拔各级职员前安全业绩考核是首要条件。许多人没有直线组织安全主管的经历或HSE部门经历是不能提拔的。杜邦公司非常注重安全业绩的考核与激励。每年对员工的安全表现都要做出评估,优秀的给予奖励。奖品是组合包、保温杯、U盘或其它小物件。价值大小不是重要的,上面标明年度安全记录。个人年度安全年终奖会影响到年收入的30-20%,也影响到个人升迁。一个人的不良安全业绩会影响到部门、单位一定时间的薪酬、评比。安全创记录会有较高额奖励。同样,违反HSE规定处理也是明确的。处理事故是先调查分析清楚后,针对岗位责任做出处罚,不针
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