在全市“新阶段-新发展”大讨论活动动员大会上的讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 在全市“新阶段 新发展”大讨论活动动员大会上的讲话 同志们: 刚才,*同志代表市委常委会作了动员报告,*同志宣读了市委的决定。作为一名党员,我将和大家一起,坚决响应市委的号召,积极参与这次大讨论活动;作为市委书记,我在这里讲几点意见。 建设美丽、富裕、和谐、强盛的社会主义新九江,是一项伟大的事业,崇高而又艰巨,需要一代人甚至几代人长时期的艰苦奋斗。因此,我们必须作好思想准备、组织准备、社会基础准备和物质准备。唯有如此,才能推进我们的事业,
2、才能实现我们的目标。正是从这一立足点出发,我们认为,是否可以从以下四个方面来把握这一次“新阶段、新发展”大讨论的实质: 第一,大讨论的过程是实践新发展的思想准备过程。在历史上,每一次大行动,都源于思想的大变革。大家知道,欧洲的工业革命源于文艺复兴运动,中国的新民主主义革命源于“五四”运动,改革开放这一人类的伟大壮举,源于真理标准的讨论。相反,历史进程的每一次相对停滞,都可以从思想禁锢中找出深刻的思想根源。例如清朝末年,禁锢了人们的思想,扼杀了思想活力,使得康乾盛世变为落日的辉煌。从这种意义上讲,正如国际歌中所说的,从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇
3、帝,要创造人类的幸福,全靠我们自己。在国际歌中,一个最有名的论断是,让思想冲破牢笼。今天,我们就是要通过大讨论,解放思想、武装思想、统一思想,形成谋求大发展、建设新九江的原动力。解放思想、武装思想、统一思想的主旨就是,高扬“和谐与发展”两面旗帜,团结一致向前看,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。为此,我们要毫不动摇地坚持以经济建设为中心,把全市上下的思想和力量凝聚到发展上来,立发展之志、谋发展之策、鼓发展之劲、求发展之效。因此,我们的讨论要不尚空谈、不图虚名、不讲假话、不搞浮夸。历史一次再一次地证明,空谈是祸,虚名是祸,浮夸是祸,假话误国。我们要使大讨论真正地成为解放思想的过程、凝聚人心的过程、
4、鼓舞士气的过程、促进发展的过程。 第二,大讨论的过程是实践新发展的社会基础准备过程。群策之举无不成,群策之力无不胜。我们开展大讨论,就是要海纳百川,集民智、解,让群众的智慧源泉充分地涌流,使群众的创业热情充分地激发,从而形成势不可挡的发展洪流,为建设美而富、和而强的社会主义新九江奠定坚实的社会基矗这是因为,发展紧迫感的增强,发展理念的提升,思想观念的更新,不只是各级干部的需要,不只是社会的某一个群体的需要,而是全社会的需要。因为建设社会主义新九江的事业是人民的事业,只有全社会共识共为,事业才无往而不胜。这几天,我在各县(市)和广大工人、农民、知识分
5、子、干部有了广泛的接触,从他们的身上,我强烈地感受到,全市人民盼发展,全市人民盼大发展;发展是人民的心声,发展是人民的愿望。我们只有坚定地谋发展,才能够真正地实现人民的意志,才能真正地体现出人民的愿望。我在各县(市)也反复地谈了一个观点,这就是:开放是富民兴市之纲。我们所讲的开放是新起点上的开放,是全面的开放,是全民参与的开放。我们这次大讨论,就是要增强全社会的开放意识,形成全方位、宽领域、高层次的开放格局。 第三,大讨论的过程更是实践新发展的组织准备过程。毛主席有一句名言:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。我们要在新阶段实现九江的新发展,
6、建设一支高素质队伍是前提、是基储是保障。我们的目的是通过大讨论,发现人才、培养干部。要用“发展是真本领”的观念引导和教育干部,以为民谋福利、为党建功业的政绩为唯一的标尺,发现一批靠得注能干事、能干成事的干部,不拘一格选人才,真正做到在我们这一任中,多为社会出财富,多为事业出干部。干部的选拔任用,要坚持德才兼备,以发展论英雄,以实绩用干部,不唯文凭,不唯资历,不唯年龄,要按照“赛马理论”,在实干中发现人才;按照“军功理论”,凭业绩任用干部。绝不让老实人吃亏,绝不让埋头苦干的人被埋没。要让那些只会跑关系、拉门路、不干实事的人在九江没有市常 第四,大讨论
7、的过程还是实践新发展的物质准备过程。大讨论不是口头空谈,不是坐而论道,更不是纸上谈兵,而是一个干的过程,是一个营造浓厚的干事创业氛围的过程,是一个掀起社会主义新九江建设热潮的过程。坐而论道不如闻鸡起舞,临渊慕鱼不如退而结网。要倡导只争朝夕的精神,要发扬雷厉风行的作风,要增强提高效率的意识,抓紧每一天,干好每件事,走实每一步,尽快地实现人民的愿望。国际企业界有一个解决问题的潜规则,任用一名,是为了解决问题,如果解决不了问题,那么就先解决被委派去解决问题的人。历史只垂青于脚踏实地干事业的人,而丝毫不会怜悯那些乞求名利的人。我们要通过大讨论,引导各级干部真抓实干、埋头苦干,使更多的同志能办大事、愿办
8、小事、敢办新事、善办难事、真办实事,在实干中攻坚克难,在苦干中磨炼意志,在巧干中多出成果。还是那句话,我们要在全社会,要在我们的干部中,倡导工作的坚韧性、开创性与可操作性,用行动去实践、去奉献,去创造一个又一个新的业绩。总之,要只争朝夕抓工作,提高效率促发展。 今天这次会议,是九江新阶段实现新发展的起点。站在新的起点上,展望未来,任重道远;回顾征程,使命崇高。我们希望全市共产党员、各级干部、社会各界人士,积极地投身到大讨论活动中,升华我们的思想,陶冶我们的情操,提升我们的素质,增强我们的能力,把各项工作做得更好。我们坚信,只要每一位同志都树立不懈奋
9、斗的精神,都为九江的发展多尽一份责,多出一份力,我们就一定能够创造更加灿烂的辉煌。 尊敬的*部长,各位姐妹们:首先,我要感谢女工部给我这个难得的机会,在风景秀丽、气候宜人的*与各位姐妹欢聚一堂,共度我们自己的节日。同时,也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中,我就女职工工作谈几点个人看法,请姐妹们多提宝贵意见。随着金融改革的不断深入,女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局,服务业务经营中心,建设一支高素质的女员工队伍,更好地发挥“半边天”的作用,为*行的改革与发展做出应有的贡献,这是新时期各级女工组织
10、必须解决好的重要课题。从*行的情况看,去年三月份,我们在全辖推行了干部人事制度改革,全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与,毫不示弱,在竞争中产生的722名科级干部中,女干部达到1/3左右。在实际工作中,女职工充分展示了自己的才华与能力,2004年全行评先表彰的30名优秀客户经理中,女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力,2004年*行各项工作实现新突破,经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性,2004年,在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超,练绝活”等创先争优活动。在各种评先中,女员工先进占比达65%以上。在维权工作中,分行为女
11、员工每人每月发放价值20元的卫生用品,办理了女职工特殊疾病互助保险,发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等,充分发挥了女职工组织的作用,分行女工委被评为*市先进女工委。通过近几年我行女职工工作的初步探索,结合本次座谈会内容,我认为,做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面,我简单谈几点意见:一、 弘扬“四自”精神,提高女员工的整体素质素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中,教育是人们地位取得的重要因素,是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说,它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质,才能在激烈
12、的市场竞争中有所作为。正如总行一再强调的那样,女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神,努力提高自身素质,才能实现岗位成才、建功立业。一要树立全程学习、终身学习的理念。目前,银行业不断推陈出新,各种新政策、新产品、新理念层出不穷,只有不断丰富、充实自己,增强学习的紧迫感和自觉性,增加知识储备,才能适应和满足金融改革的需求。二要与时俱进,增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位,都不能囿于陈规,要善学习、肯钻研,要有新思路,新举措,开创工作的新局面。三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担,没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神,很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道
13、德和家庭美德,在岗位上履行职责,奋力拼搏,做出特色,创出成效,推动农行事业的发展;在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色,创造家庭的和谐与美满。二、 营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性在女员工全面提高自身素质,树立忧患意识,增强自我维护和竞争上岗能力的同时,应当看到,在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手,为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点,从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手,结合本单位实际,认真抓好女员工维权工作。首先,要组织女员工学习权益保障方面的法律法规,做到学法、懂法、守法,并
14、自觉宣传保障法,提高自身的法律意识和维权意识。去年,我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动,深受女员工欢迎。其次要注重抓源头,根据总行制定的女员工权益保护(暂行)办法,进一步细化并落实好各项规定,从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益,给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。第三,要为女员工提供更多参政议政的机会,在全行重要制度、办法的制定中,体现女员工的智慧,保障女员工的权益。我行各级职代会中,女员工代表均占到40%以上,女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,体现了较高的参与意识。三、
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