就业面试PPT.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三讲 就业面试技巧,能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人,关于,自荐,关于,面试,关于,笔试,方法,与,技巧,自荐,1,、,电话自荐,2,、口头自荐,3,、书面自荐,4,、广告自荐,5,、学校推荐,6,、实习推荐,7,、网络自荐,自荐的种类,电话巧自荐,打电话之前的准备：,电话内容：,用人单位的基本情况,客观公正地评价自己,结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲,心理准备：,克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态，,有理有节,控制语速、语调、语音，完整表达自己,电话巧自荐,电话礼仪：,电话自荐的对象,打电话的时间,音量、语速的控制,通话时间,注意尊称和礼貌用语的使用,AM:9,点之后,PM:4,点之前,2,分钟以内,口头自荐,要求：亲临用人单位或招聘现场,优点 直接面对，便于展示自己的风度才华。,缺点 涉及面有限，不适宜路途遥远的单位,。,书面自荐,通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。自荐材料可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。,优点 覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不过分受时空限制，简便易行。,缺点 反馈率较低。,广告自荐,借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。,学校推荐,通过老师、父母、亲友推荐。,实习推荐,是一种间接的自荐方式。由学校向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。,网络推荐,即通过电脑传递求职信息，使双方在网络上“供需见面，双向选择”,自荐的方法和技巧,1,、,选择恰当的自荐方式,自荐方式是多种多样的，选择恰当的自荐方式在实习面试过程中是十分重要的。就每一个学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。,2,、准备充足的自荐材料,自荐的方法和技巧,自荐信、个人简历、证明材料，学校推荐意见等要齐全、完整，不能遗漏。这几种材料虽然单独都能成立，但各个侧重点不同。,3,、,采取适当的寄送方式,自荐的方法和技巧,在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。而亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则更容易使用人单位加深对自己的印象，从而增强成功的可能性。,4,、,掌握自我介绍的技巧,自荐的方法和技巧,1),、积极主动,2),、重点突出,3),、如实全面,4),、有的放矢,5,、,赢得好感的技巧,自荐的方法和技巧,1),、谦虚谨慎,2),、自信大方,3),、文明礼貌,4),、认真细致,面试,面试,一、常见的面试种类,模式化面试,由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问,问题式面试,由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决,非引导式面试,主考官海阔天空地与应试者交谈,压力式面试,由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问,综合式面试,由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能,集体面试,主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题,面试训练,面试服饰,随身资料,二、面试前的准备,注意语言表达,尽可能多了解对方,准备随时回答有关自己的问题,仪表端庄,服装选择,良好的精神状态,模拟面试训练,二、面试前的准备,要尽可能多的对你所应聘的单位进行了解,准备自我介绍的草稿,要预测到对方可能会提出哪些问题,“对症下药”、“有备无患”,注意外表装束打扮,一个人的装束打扮从某种程度上可以反映出其修养水平，影响着招聘者的第一印象,二、面试前的准备,进行模拟训练,录音机、同学、朋友,良好的精神状态,面试之前的夜晚睡个好觉,二、面试前的准备,三、面试的方法和技巧,1,.,应试者的基本礼仪,2,.,应试者语言运用的技巧,3,.,消除过度紧张的技巧,要准时,早到,15,分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。,1.,应试者的基本礼仪,仪表,举止大方，彬彬有礼,出进公共场所一定要轻、缓、静，不要用脚踢门，也不要慌慌张张，毛手毛脚，以免引起不必要的误解；,在公共场所里不要吸烟，不要吃东西，更不要把废弃物随便乱丢乱扔，也不要随地吐痰、擤鼻涕；,走路的姿势是个人精神风貌的体现，正确的走姿是：挺胸抬头，不驼背含胸，乱晃肩膀；目光要自然前视，不左顾右盼，东张西望；,在公共场所穿戴要做到整齐、干净、朴素，不要过分炫耀。,一举一动要洋溢着优雅和自信,注意观察与倾听,听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。,听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。,聆听的表情很重要。,学会聆听会给你带来良好的第一印象,。,如何面对考官,你们和考官握手了吗？,你们和考官问好了吗？,你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？,面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、感谢考官？,一些非语言的行为,坚定有力的握手（男女有别）,目光接触（自然、交流的必要环节）,微笑（自然）,不时的点头致意（有度）,身体语言在人际交流中占,50,以上，有些同学面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。,目光接触,面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次,15,秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔,30,秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。,身体姿势和习惯动作,在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。,讲话时的嗓音,嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。,2,.,应试者语言运用的技巧,学会交谈,交谈时神态要专注,幽默在人际交往中的作用是不可低估的,真诚和热情是交谈的基础,真诚的交谈会给你带来成功,讲话时要充满自信，回答提问尽量详细，但不要展开发挥，要按接见者的话题进行交谈，大胆询问有关未来的工作,及时告辞,准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。例如：不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！,语言的运用,流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，对你工作能力的信心也降低。,语言的运用,3.,如何消除紧张情绪,1.,要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。,2.,对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”,3.,适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。,4.,面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。,如何消除紧张情绪,5.,与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。一定要鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。,6.,当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。,7.,感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。,如何消除紧张情绪,8.,当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。,9.,回答问题时一旦紧张，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。,10.,进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。,请做一下自我介绍。,在回答这类问题时，要讲明毕业院校、专业、和自己的能力特长、工作经历，在时间控制上，以不超过,3,分钟为宜。,四、面试中常见的问题,面试是公司选择应聘者的一个重要环节，有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。下面是面试时可能会提出的一些常见问题：,你为什么认为自己有能力胜任这个工作？,“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”,你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？,“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”,你如何让别人接受你,的观点或主意？,“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。”,你的好朋友是如何评价你的？,“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。,你如何与同事相处？,“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”,你最大的成就是什么，为什么？,要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。,在什么样的条件下你工作最有效？,“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”,你如何看待我公司界定成功的尺度？,“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。”,解释一下你将如何走向成功？,“公司为员工铺设的成功道路在不断地变化，人们也应该做出与此相适应的变化。关键是要寻找能发挥自己才能的工作。一旦找到，我会全心全意为公司工作，我相信只要付出努力，事业定会有所成就。”,你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？,“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”,你希望从工作中得到的最大回报是什么？,“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。,你长期的职业目标是什么？,“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。,当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？,“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”,你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？,“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。,你的暑期打工工作是怎样找到的？,“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记帐。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”,你如何规划自己未来的事业？,应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。,你是否愿意做常规工作？,“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”,你想找一份长期的还是临时性的工作？,“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。,你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？,“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”,你对哪类职位感兴趣？,“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”,你对企业运作的看法是什么？,任何一家公司的作用是尽可能获取更多的效益，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。,你认为你适合干什么？,我个人认为，贵公司的,XX,、,XX,岗位比较适合我，我以前曾担任过类似的职务，有自己的一些工作经验和体会，当然，我也会考虑领导的安排。,你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数？,“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”,你为何想进这家公司？,我所学的专业和贵公司招聘专业对口，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为公司创造更大的价值。,你对薪水的期望值如何？,我相信公司会按我工作的岗位和我为公司创造的价值来定。,你为何想进这家公司？,我所学的专业和贵公司招聘专业对口，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为公司创造更大的价值。,你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？,如在过去某一项工作比赛中，你获得了很好的成绩，或者你的某一项提案被领导采纳，最主要的是实事求是。,你的英语水平如何？,我考下了英语四级等级证，在口语方面可以进行日常普通对话，在原单位时，也做过一些简单的书面翻译工作。,你认为自己有什么劣势？,在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。,你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？,在回答这类问题时，最好采用中性表达方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被单位人力资源部门调查，或者，因为“世界太小”而被你的熟人所认证。,笔 试,良好的成绩来自平时,进行简单的复习,良好的心态,准备,技巧,增强信息,有备无患,科学答卷,主要方式：专业考试,心理测试,命题写作,企,标准,用,业,人,企业用人标准,事业心和责任感,创造性、综合表现,身体素质,学习成绩,专业能力,交际能力,性格特征,团队精神,用法律的武器保护自己,劳动合同规定,第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳,动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备,以下条款：,(,一,),劳动合同期限；,(,二,),工作内容；,(,三,),劳动保护和劳动条件；,(,四,),劳动报酬；,(,五,),社会保险；,(,六,),劳动纪律；,(,七,),劳动合同的终止条件；,(,八,),违反劳动合同的责任。,第十三条除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协,商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：,(,一,),试用期；,(,二,),培训；,(,三,),保守商业秘密；,(,四,),补充保险和福利待遇。,劳动合同规定,第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在,6,个月以内的，试用期不得超过,15,日；劳动合同期限在,6,个月以上,1,年以内的，试用期不得超过,30,日；劳动合同期限在,1,年以上,2,年以内的，试用期不得超过,60,日；劳动合同期限在,2,年以上的，试用期不得超过,6,个月。,试用期包括在劳动合同期限内。,第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前,12,个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。,如果你准备失败了，,就意味着你在为成功做准备！,预祝所有的同学：,拥有健康心,蓄势待发,挑战未来,做好作业,自我能力评估,学业课余,成就？,解决问题的能力？,创新能力？,领导能力？,与人合作？,