书记在区房管局职工代表大会上的讲话.doc
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1、-范文最新推荐- 书记在区房管局职工代表大会上的讲话 书记在区房管局职工代表大会上的讲话同志们:在20xx年,我们召开七届十一次职代会。“两个11”凑在一起,机缘巧合的同时,也预示着,我们在20xx年,艰巨的任务会“一一完成”,发展的目标会“一一实现”,一幅描绘着和平房管美好前景的精彩画卷,会以20xx为起点,“一一展现”在大家面前。20xx,因“十二五”开局之年而特殊;20xx,更因关系着和平房管能否站在新起点、增创新优势、实现大发展而愈发不同寻常。七届十一次职代会即将闭幕。会议表决通过了丁局长代表局领导班子作的20xx年行政工作报告,总结了的成绩和不足,明确了20xx年的工作重点和发展方向
2、。各位代表紧紧围绕会议主题进行了深入广泛的讨论,积极为全局的发展谏言献策、共商大计。会议开得很顺利,也很成功。职代会的胜利闭幕,也标志着20xx全年工作大幕徐徐拉开。和平区“十二五”时期经济社会发展的目标任务再次明确:必须坚持发展第一要务,千方百计谋发展,不断增强经济实力和综合竞争力。在未来五年,发展仍然是我们的首要任务、工作重心。下面就我局工作完成情况和20xx年的各项工作讲几点意见。主要包括四部分内容。1、的发展成果;2、20xx年的工作重点;3、20xx年的发展工作;4、20xx年的党建工作。一、的发展成果,是我局发展历程中很不平凡的一年。全局干部职工干事创业,攻坚克难,我们办成了一些大
3、事,办好了一些喜事,同时也办妥了一些难事,在四个方面实现了突破。(一)着眼长远,顾全大局,突破固有发展平台在去年职代会上,我们通过了建设新办公楼,局大院整体搬迁的决议。四个半月的时间,我们全面完成了办公楼土建、装修、设施设备安装、调试等阶段工作;10月1日到7日,局大院整体搬迁到位。我们用“苦干加实干”、“高效加稳定”再现了“和平房管速度”,在市、区领导要求的时间段内,完成了硬件基础建设向高效能、快捷型办公服务标准的完美蜕变,办成了和平区房管局成立以来的又一件大事。这既是我们服从于市、区整体利益的大局,同时也是利于和平房管发展,功在长远、利在当下的一件大好事。硬件环境的大幅提升带动了全局各项工
4、作的整体上水平,年终各项经济指标、政务目标均完成或超额完成计划任务。迁入新址后的服务环境、职工队伍的精神风貌受到了金亮书记、盛如区长、怀国常务副区长等区领导的肯定和好评,得到了市国土房管局延龙局长、爱新书记和市规划建设交通工委任书记的高度赞誉。对外服务大厅被爱新书记、延龙局长指定为房管服务硬件建设的样板在全市房管系统进行推广。,和平房管用自身发展迈出的一大步,为20xx年“闯”出了发展空间,“抬”高了发展平台,“蓄”足了发展能量。(二)科学决策,果断出击,突破经济发展瓶颈和平区狭小的地域、开发潜力的匮乏是制约我们发展的“硬伤”。随着这几年和平区规划建设不断推进,拆、腾迁造成我们掌管的房屋资源越
5、来越少,存量没有了,也就谈不上盘活。同时,由于历史原因,我们曾经的优势逐年消耗殆尽,资源的浪费成了牵绊我们发展的“包袱”。舒展筋骨唯有打破瓶颈。建新楼迁新址,实现双惠双赢。寻新址建新楼,有限的资金投入获得了固定资产的成倍增长;将原办公院落按照市里规定业态出租获取收益,又形成了新的、长期稳定的经济增长点。事实证明建局迁址是一项社会形象与经济效益双惠双赢的正确决策。解决遗留问题,清路障、促发展。我们在上半年办成的另一件事情就是成功运用法律手段彻底了结了与君悦酒店原承租方的一切法律纠纷和责任,并追回欠款400万元。通过重新甄选合作对象,反复磋商合作细节,局属开发公司投资参股,提高了酒店年收益水平,保
6、证了我局对酒店财务经营的有效监管,使更名后的瑞莱克斯酒店又重新成为我局推动经济加快发展的载体。服务区域经济,各项指标再创新高。代征契税完成任务数的258%;经营事业性收费完成任务数的151%;行政事业性收费完成任务数的216%;直管公产房屋租金收缴完成任务数的107%。通过加大对拆迁片公产房屋产权补偿的收缴力度,追缴早年拆迁的市政工程片拆迁补偿费几千万元。这几项硬指标的大幅超额完成,为区域经济发展做出突出贡献的同时,也为我局今后自身发展埋下了伏笔,积蓄了后劲。(三)开拓思路,多措并举,突破经济创收预期“要创收、要挣钱、要吃饭”这个话题,我连续讲了几年。大家的压力都不小,特别是基层站、局属单位的
7、各位一把手,每年的创收指标就像戴在头上的“紧箍咒”,逼着你必须绞尽脑汁,想挣钱的路子,找挣钱的法子。从实现创收指标情况看,各站、各单位是各有各的优势,各有各的招法,创收指标都已基本完成。基层站分头出击,各具优势。小白楼站,加大自有房产租赁经营、自有资金产出大于投入,创收水平稳步提升;体育馆站充分利用五大道地理优势,发展小洋楼楼宇经济,经济实力不断增强;劝业场站,有思路、眼界宽,在机遇面前占尽先机,走出了向外谋发展的路子。其他相对条件差、底子薄的房管站通过多方筹划、苦心经营,创收实现逐年递增。高层站改造闲置锅炉房用于站里办公,整体出租原办公楼,保留资产、增加收入的同时,改善提升了办公环境;新兴站
8、依托犀地地块经济,租赁自有房产谋求最大收益;南营门站在不惜投入保先进保服务的同时,整合出租办公用房、接管办公楼物业管理,社会效益、经济效益同步增长;四面钟站新的领导班子在最短的时间里进入角色、开展工作,实现平稳过渡的同时,圆满完成创收任务指标;南市站因连续拆迁造成自身房产资源越来越少,但职工队伍平稳。虽然没有完成创收指标,但领导班子在走向市场加快发展方面进行了多方面尝试。局属单位不事声张,成效显著。4个局属单位的经济实力较往年实现了大幅提升,设计院、修建公司经济增长创历史最好水平。特别是广厦设计院和安全鉴定中心,在王锐院长的带领下,完全依靠自身的技术能力在市场竞争中做鉴定、搞设计,凭借多年打拼
9、,用实力和业绩在全市鉴定设计行业中创出了品牌,赢得了口碑,得到了业界及市、区领导的一致公认。建筑公司积极闯市场、揽工程、找项目,重点工程、综合工程的大钱也赚、降尘洒水拆违治理的小钱也要,靠拼搏、靠积累创出了历年最佳业绩。(四)勇于尝试,各具亮点,突破原有管理模式底,局领导班子深入8个基层站和4个局属单位调研全年工作。通过走这一圈,我们听了基层班子的汇报,看了基层单位的站容站貌,也感受到了基层职工良好的精神风貌和工作状态。从班子情况看,年轻的同志,有冲劲、肯担当,进入角色快;工作多年的老同志,有经验,作风扎实,群众基础好。各个单位为了今后的发展,在内部管理、队伍建设和自身发展上都进行了有效的尝试
10、。新兴站实行轮岗培训制,一线与二线,管理与修缮,年轻职工交叉换岗,努力培养“一专多能”复合型人才的同时,极大地激发了青年职工的积极性和上进心,“三无房管员”不断涌现,全局共有5名“三无房管员”,其中有4名来自新兴站;劝业场站通过设立职能组长助理岗,选拔培养年轻干部,为房管站的生存与发展加大人才储备;体育馆站通过不断细化、优化管修捆绑考核制度,极大地降低了修缮空白率,租金收缴率创历年最高;白楼站对待房管员岗位采取“一把手亲自选、亲自抓,奖励最高、待遇最好”的选用原则,信任加激励,非住宅租金收缴率实现大幅攀升。通过在日常管理上求精、求细、求变来激励人心、锻炼队伍,每个房管站都有自己的亮点和优势,这
11、就是为自身的生存和发展增加砝码、积蓄力量。,全局干部职工脚踏实地、不事声张,在自己的岗位上干好每一天,做好每件事,优良的作风、出色的成绩得到了社会百姓的好评、上级领导的认可,同时也获得了许许多多的荣誉。据不完全统计,先后有14个单位和部门、49名个人获得区级以上先进。其中我局被天津市爱卫会命名为度市级卫生红旗单位;南营门站被命名为市级卫生先进单位;局抢修中心被市总工会授予天津市“工人先锋号”荣誉称号;小白楼站、体育馆站被评为市公司示范单位;房产经营部被评为市公司先进科室;南营门站党支部被评为区级先进党支部;新兴站、劝业场站、体育馆站、小白楼站被评为区级先进集体;新兴站管理组被评为区总工会创新明
12、星小组;窗口信访科、产权科和南营门站被评为区窗口建设先进集体。谢辉同志荣获天津市“五一劳动奖章”;新兴站的陈万江、劝业场站的任谅被评为市公司优秀房管员;同时新兴站陈万江、李树国、孙新、刘峰和劝业场站的任谅等五名同志为“三无”房管员;体育馆站的李现亮、小白楼站的张金城、劝业场站的李光军、南营门站的刘文利、四面钟站的刘福兴被评为市公司岗位技术能手;修缮安技部刘铁桩同志被评为市公司先进个人;孙正人、张洪儒、李金齐三名同志被评为区级优秀共产党员;杨宝宇同志被评为区级优秀党务工作者;辛必鸣、那辉等五名同志被评为和平区先进个人;焦明、王军、庞志毅、王鹏、于振旺、李光文等24名同志被评为区窗口建设先进个人;
13、杨为民、张大庆、隆涛等三名同志获得和平区“五一”劳动奖章;张侗同志作为企事业单位内部保卫人员受到市公安局表彰;在局机关公务员和事业单位人员年度考核中,郑杰、杨宝宇、张弘、张合群、李观霞、李可、王欣、王颖8名公务员,卢淑贤、于振旺、娄滨、张欣等17名事业编人员确定为优秀等级。还有许多单位和个人我就不一一列举了。先进的典型就在我们身边,有工人、房管员、普通的干部、负有一定责任的科长、站长等等,都是房管局的财富,是各个岗位上的佼佼者。正是在这些先进的带动下,榜样的激励下,全局才会形成你追我赶、干事成事的昂扬正气。被评为先进的同志要表扬,在各个岗位脚踏实地工作、默默无闻努力的同志们,同样值得肯定!在此
14、,我代表局党委、局领导班子对全局干部职工一年来的辛勤工作和默默奉献表示敬意和感谢!二、20xx年工作重点20xx年,是“十二五”的开局之年,也是这届区委、区政府四套班子履职的最后一年。开局,意味着新的项目、新的任务会更多,新的举措、新的要求会更多,会面临十分难得的机遇,也会面对前所未有的挑战。而区四套班子履职的最后一年,则预示着一批重点工程、重点工作到了冲刺、收官的阶段,要保经济目标的实现,保社会民心的稳定,准确处理好发展与稳定的关系是重中之重。(一)必保政务目标完成大沽路等地块拆、腾迁工作;抓好校安工程建设;强化监管职能,提高物业管理水平是20xx年区政府下达的三项重点政务目标。大家不要片面
15、地认为只是拆迁办、设计院鉴定中心、物业办和白楼站的事,与区政府签约的主体是房管局。负主责的单位要敢于担当,全力投入;其他部门要积极配合、互相补台。要集结全局的力量,保证政务目标圆满完成。同时,协调配合好各区属单位,全面完成我局在“20项民心工程”中承担的任务指标。(二)必保任务指标在今年的房管工作会议上,市公司姚总围绕房产管理系统的生存发展问题,对推动巩固拓展管理职能,提出要做好十项实事。各单位、各部门要结合这十项工作拿出自己的办法和行动,特别是在加大企业产房屋接管力度、拓展房屋维修市场有偿服务、破解经营管理难题和探索房管站岗位设置模式这几个方面,积极谋划、提前动手,结合自身实际,争取出一些经
16、验和亮点,推动房产管理工作全面上水平。切实履行房管行政职能认真落实“发放三种补贴、提供三种住房”的住房保障体系;健全房地产市场长效监管机制,完善房屋权属档案管理;做好租赁登记备案工作,加大单位产、私产房屋推修力度;落实行政执法责任制,切实提高执法工作水平。全面完成代征契税、经营事业性收费、行政事业性收费等各项经济指标。积极发挥房管服务职能层层落实修缮任务,安全质量齐抓共管;做好管修服务基础工作,确保租金应收尽收;抓及时率、抓满意率,努力提高窗口服务水平。窗口服务工作由市国土房管局爱新书记亲自主抓,事关全局形象,各部门、各单位要从严、从细落实好服务工作要求,只能添彩,不能抹黑。(三)必保和谐稳定
17、力保“三大活动”扎实有效“三大活动”是全区各项工作的重要抓手,活动成效的好坏是区委区政府考核全局工作的重要指标,也是我们考核各单位、各部门的重要指标。这是一项贯穿全年的工作,不分忙时、闲时,这一点大家要有清醒的认识。在思想上,不要把它当做负担,要通过与工作实际的紧密结合,使“三大活动”成为我们落实各项工作,搞好服务、凝聚人心、转变作风、维护稳定的有力载体,为全局的和谐发展保驾护航。维护安全稳定的整体局面安全稳定的大好局面来之不易,和谐稳定关系到我们的生存发展。今年,住房货币分配工作的启动,住房补贴的发放,会产生许多不稳定、不确定因素,一些历史遗留问题在这一阶段也会愈发敏感。各单位、各部门一把手
18、是安全稳定工作的第一责任人,要绷紧这根弦,要掌握第一手情况、掌控事态发展,想方设法将矛盾化解在基层。三、20xx年的发展工作我们年年都要讲发展。今年,发展仍是重头戏。要调动一切积极因素,动员全局干部职工,大家聚神合力,把“发展”的文章写好、做大。(一)认清发展形势近几年,和平区发展确实很快;而我们房管局,发展的步伐也一直没有停下来。区局建局迁址,各个基层站如新兴站、高层站、劝业场站等相继建站迁址,都是适应发展的形势、都是为了更好更快的发展。20xx年,我们的发展形势依然严峻。全区重点工作以加快发展、服务民生为主线。在和平区20xx年的九方面重点工作中,推动经济加快发展、提高规划建设水平这两方面
19、是以加快发展、加快建设为中心;改善市容环境面貌、深化精神文明建设、办好富民惠民实事、推进社会事业发展、维护社会和谐稳定等五个方面是围绕民计民生、社会和谐进步展开的。在加快发展中改善民生、在服务民生中保持稳定、营造和谐稳定的环境为发展提供保障,以此形成的是一条有利于全区经济和社会发展的利益链条,也是一条经过多年实践验证的科学发展的必经之路。“三大活动”以经济发展、民计民生、安全稳定为目的。今年,区委、区政府之所以要下决心继续广泛深入地开展“大走访、大接访、大检查”活动,把“三大”活动作为推动全年各项工作的一个重要推手,作为统领各项活动开展的一个共同平台,就是要以“三大活动”为保障,妥善处理发展中
20、的各种矛盾;就是要以“三大活动”为途径,全面落实“发展为了群众、发展依靠群众、发展成果让群众共享”的基本目标;就是要以“三大活动”为载体,逐步建立更科学、更符合形势发展要求、更让广大群众满意的社会管理模式。全年发展工作突出“快”,突出“实”。区委、区政府为“十二五”发展定的调子是突出强调“快”字,快就是好,快就是优,以时不我待的精神,加快发展步伐,一天也不耽误,一刻也不放松。通过“快拆迁、快建设、快聚集”,抢来更多大项目好项目,扩充经济总量、提升发展空间,创造更多财富,让群众更多享受发展成果。我们做好全年的发展工作,既要突出一个“快”字,更要突出一个“实”字。“快”是在机遇面前,决策要快;在落
21、实阶段,跟进要快;在矛盾面前,化解要快。“实”是让干部职工得到更大的实惠。(二)明确发展重心我们讲了四年的发展、创收,最终目的是为了解决全局余名职工的“吃饭”问题。“大走访、大接访、大检查”,为居民群众解决实际问题,服务人民、奉献社会是民生。让我们的职工能够“吃上饭”、“吃好饭”,让职工的收入更高一些、实惠更多一些,从温饱尽快过渡到小康,同样也是民生。我常对基层站长说,“没有钱就没有话语权”。话说得直了一点,但道理就是这样。作为一站之长、一个单位的当家人,我们没有能力挣钱,就没有能力让职工过上好日子,职工为什么要拥护我们,要支持我们?我们有什么资格要求职工努力工作、积极奉献?物质基础决定上层建
22、筑。一个单位的职工经济宽裕、生活无忧,反映到精神层面上,才会心境开朗、热情进取,这个单位也必定是人心凝聚,风正气顺!从经济学的角度讲,在国家经济生活中,一方面要“把蛋糕做大”,另一方面又要“把蛋糕切好”。这里的“蛋糕”指的是国民生产总值,也叫gdp。“把蛋糕做大”,就是努力发展生产,提高国民生产总值。“把蛋糕切好”,就是在国民收入分配中正确处理好积累和消费的关系。在我局的经济发展工作中,我个人理解,“蛋糕”就是我们的发展成果。经过这几年的创收和积累,我们的“蛋糕”初具规模。下一步我们的工作重点是在想方设法把“蛋糕”做大的同时,千方百计“把蛋糕切好”,让全局干部职工都能分享到我们的发展成果,提高
23、职工收入水平,让大家得实惠。这样才能激发职工一往无前的积极性,大家自然会紧密团结起来,齐心协力去奋斗,我们的“蛋糕”才会做大做好。抓经济抓创收,是发展;通过抓民生来促进经济,同样也是发展,而且是符合中国特色社会主义理论的、科学的发展正道。贯彻落实科学发展观,在显著改善民生中加快发展,这是20xx年全局发展的工作重心。(三)完成发展目标各个基层单位要巩固住去年的发展成果,同时,在认真分析自身优势、劣势的基础上,对内挖潜、对外创收,调动一切主观因素、克服一切客观难题,努力实现更大发展。困难肯定有,但是机遇同样并存,能否抓得住、用得好还得依仗各位基层单位一把手的努力和行动,要在拓宽发展渠道、创新发展
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