我国的就业形势.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,我国的就业形势,1,89,亿农民,现每年有,8000,万,1,亿外出流动打工，并以每年,1200,万的速度增加。,5,亿城镇人口,每年新增城镇就业人口,2500,万人,国家每年新增城镇就业岗位,1000,万左右,我国的就业形势,2,年份,全国大学生毕业人数,全国城镇新增就业岗位,2008,559,万人,1113,万,2009,610,万人,1102,万,2010,630,万人,900,万,就业准备,我是谁,1,认清自我,1,、我想选择什么样的工作,2,、我能做什么样的工作,职业,=,领域,+,职位,上网查资料,咨询老师和周围的同学,业内人事,相关书籍,SWOT,分析法,内部个人因素,内部优势优点（,strength,）,:,你可以控制并且可以利用的内在积极因素,你最优秀的品质？你的能力体现？你曾经学习了什么？你曾做过什么？最成功的方面是什么？,你的弱势缺点（,weakness,）,:,你可控制并努力改善的内在消极因素,我的性格有什么弱点？,经验或者经历上还有那些缺陷？,最失败的是什么？,外在环境因素,发展机会,(opportunity):,你不可控制，但可利用的外部积极因素,社会环境对你的发展目标的支持,地理位置优越专业发展带来的机会,就业机会增加,阻碍威胁（,threat,）：你不可以控制但可以弱化的外部消极因素,名校毕业的竞争者,同专业的大学生带来的竞争,你自己真实的卖点：,总体鉴定,（评估你制定的职业发展目标）,就业准备,我是谁,2,自我 定位,考研 就业 出国 创业,就业准备,考研准备,我想考什么样的研究生,1,、我想考哪所学校 为什么？,2,、我想考什么专业 为什么？,3,、我想考哪位导师 为什么？,就业准备,出国准备,想去哪个国家？,想学什么专业？,想上什么学校？,基本工作能力,就业准备,-,基本工作能力,学习能力,基本技能,领导能力,人际交往能力、,发明创造和解决问题的能力,观察力和自我约束能力,发挥你的特长,适合你的个性和生活方式,让你思考和成长,付给你与你的价值相称的工资,管理层与你有许多一致的观念,从事的是你信任并支持的行业,承认并欣赏你做出贡献的公司,有利于你的事业发展及声誉的建立,与你的个性、生活方式及价值观相合的工作环境,无论你的专业是什么，这份工作应该是,基本工作能力,找工作,5,步走,知己,自我认知,确定方向,SWOT,分析,知彼,招什么人,怎样招,实习,简历,面试,基本工作能力,找工作的常见问题,我投了,1000,份简历，没面试机会，面试了,70,次，没人用我，他们到底想要什么人？,从哪招，怎么招？会问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？看什么？哪里有陷阱？,如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？,不了解职场潜规则,怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么样的工作适合我,不了解有哪些类型的工作。请介绍职位和要求,简历怎样写更好？举些例子,我没工作经验，成绩一般，怎么办？,大公司小公司外企国企哪个好？,基本工作能力,企业想招什么样的人,1,选人标准是态度、能力、适应,3,大类,1.,态度,2.,能力,3.,适应,基本工作能力,企业想招什么样的人,2,“,态度,”,考察,3,方面,价值观,态度,品行,心理素质,了解单位,了解职位,基本工作能力,企业想招什么样的人,3,“,能力,”,考察,3,方面,知 识,能 力,经 验,基本工作能力,企业想招什么样的人,4,“,适应,”,考察,3,方面,适应压力,适应单位,适应上级,个人简历,vs,求职简历,职位,技能和个人素质,用人单位看简历,1,、几,十秒左右,2,、几个看重点,（专业、性别、工作经历、自我评价）,简历,基本工作能力,求职简历的目的,需要明确以下几点：,明确求职目标,明确阅读对象,提供预测依据,基本工作能力,明确求职目标,求职目标,非常重要，就像一篇文章的中心思想一样，一定要有针对性。,基本工作能力,明确阅读对象,一般来说，对于企业而言，首先阅读简历的是人力资源部的工作人员；,经过一轮筛选后，接着传阅到各个职能部门。,基本工作能力,提供预测依据,心理学认为：预测一个人未来的样子，往往是通过他过去的行为尤其是典型行为的分析和判断来预测未来的趋势。,简历中，也要提供能够预测你将来发展的特点的内容。,这些特点不仅能说明你个人将来有何发展，更重要的是能说明你个人的发展能给用人单位带来什么好处和实际的利益。,个人简历,个人概况：,姓名：性别：出生年月,：,年,月,日,健康状况：求职意向：,毕业院校：专业：学历：,电子邮件：联系电话：,通信地址：邮编：,-,教育背景：,年,月,年,月,大学,专业,(,依个人情况酌情增减,),主修课程,：,(,注：如需要详细成绩单，请联系我,),论文情况,：,(,注明是否已发表，这一项可以不写,),英语水平,：基本技能：听、说、读、写能力,标准测试,：国家四、六级；,TOEFL,；,GRE,计算机水平,：编程、操作应用系统、网络、数据库,(,依个人情况酌情增减,),获奖情况,(,依个人情况酌情增减,),-,实践与实习,：,年月一一,年月 工作,年一月一一,年一月 工作,(,依个人情况酌情增减,),工作经历：,年一月一一,年一月 公司 工作,(,依个人情况酌情增减,),-,个性特点：,(,描述自己的个性、工作态度、自我评价等,),-,附言：,(,写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话,),例如：希望我能为贵公司贡献自己的力量,!,简历范例,曹,xx,地址,：北京市海淀区北京邮电大学,3,公寓,xxx#100876,手机：电话：,(86-10)6 xxx-9 xxx,Email:,应聘职位：,通信、计算机等领域的项目管理、技术支持、开发、测试、维护等,教育背景：,2003.09-,今,北京邮电大学,信息工程学院,通信与信息系统专业 工学硕士,1999.09-2003.07,吉林大学,通信工程学院,电子信息工程专业,工学学士,因成绩优异，是班级,唯一保送,读北邮研究生的,实习与项目经历：,中国移动集团公司,实习生,2005.07-2005.10,北京,与,SDR,公司合作,参与“中国移动国际拓展机会评估模型”项目,建立起完整的指标评价体系，完成简易版软件，并撰写完整的使用指南,学会了管理模型建立的流程和方法以及人际沟通、交往能力,诺达电信咨询公司,助理分析师,2005.03-2005.06,北京,进行,CDN,市场调查研究，撰写“,CDN,发展研究分析报告”,提出,CDN,的智能分发改进算法，并发表相关论文,中国民生银行,结息优化软件测试员,2004-2004.07,北京,负责编写设计用例、完整的测试计划书和完善的测试说明书,用,shell,脚本语言编写高效的测试工具，对结息模块进行测试,智能邮件过滤系统,测试负责人,2003.11-2004.04,北京,基于内容的网络信息安全监控系统,负责编写设计用例和完整的测试计划书，并撰写测试分析报告,指导两名本科生完成毕业设计,英语与,IT,技能：,通过国家英语考试,CET-6,具有较强的听说读写能力，能在计算机和通信领域用英语进行交流,熟练进行专业文献阅读和翻译；担任呼伦贝尔大学外事部口语翻译,具有扎实的通信理论基础，熟悉通信网结构、现代传输与交换技术,对电信运营和管理、电信营销、电信业竞争格局和发展规划有相关知识,熟练使用,VC+,、,VB,等编程；会用,Frontpage,、,Dreamwaver,、,Flash,做网页，熟悉,Html,格式和,Asp,、,Java Script,、,VB Script,以及,ADO,组件,关注,IT,产业、网络经济及电子商务，了解,ERP,、,MRP,，熟悉,MIS,、,DSS,、,ES,等,社会活动及奖励：,大学期间连续四年获得奖学金，并多次获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号,论文,ANN,应用于,CDN,智能分发的可行性研究,被中国人工智能学会征文采用并发表,2003.072003.08,国家计算机二级（,C,语言）培训讲师,2002.082002.09,呼伦贝尔大学外事部翻译，得到校方以及外教的一致好评,2002.032003.07,校英语俱乐部宣传部长，并担任外教助理,2001.072001.08,进行社会调查，并发表,生存环境调查分析报告,特,长,唱歌、绘画、径赛和各种球类项目。,个人评价,为人乐观开朗，对工作和生活充满信心，勇于接受挑战；有团队合作精神,用人单位希望从简历中看到如下词语,可靠的（信赖的）,重视细节的,精力旺盛的,有敏锐洞察力的,学得快（记得牢）,坚持不懈的,注意力十分集中的,守时的,在压力下工作干得很好,与人们相处融洽（紧密合作）,现在的雇主期待他们的雇员具有下列特点和品,现在的雇主期待他们的雇员具有下列特点和品质,具有一种容易改变的态度,成为一个善于通力合作的人,具有创新的愿望和能力,能够虚心的不断学习,具有以服务为目的的态度,具有以顾客至上的态度,能够亲身实践技术方面的实际知识,熟悉全部业务，而不仅仅是熟悉你的,“,专业,”,具有为了学习新技术进行一种以上职业培训的愿望,自荐信,自荐信,一页纸足够,内容,1,、对公司人力资源招聘者的称谓,2,、,对公司产品及文化的理解,3,、对自己的评价,（包括对自我人生观、价值观的理解）,面试,1,面试,1,面试方式,群面（横向比较、团队合作、节约时间）,随意面试（轻松环境观察细节）,压力面试（面对挑战如何承受）,场景案例面试（刻意准备题目及场景考查应变水平）,电话面试（通过声音考察个人素质）,面试,面试者想得到的信息,1,、你做的了这个工作吗,2,、你愿意做这个工作吗,3,、你比其他求职者强在哪里,面试,2,面试,3,13,个面试真经,1.,带简历，不带父母,2.,关手机,3.,形象着装,4.,举止庄重。称呼得体,5.,态度：成熟、自信,6.,关注对方需求和感受,面试,3,面试,3,13,个面试真经,7.,了解提问意图,8.,组织语言,9.,先结论后论据,10.,不说坏话,11.,问职责、业绩指标,12.,不与面试官对立,13.,要名片,面试,4,面试,应对小技巧,1,、面试话题一般都围绕你能否胜任这份工 作展开,2,、你对问题的第一反应，是绝大多数人的答案,3,、不同公司对同样问题，答案要求不一样,面试,5,面试,3,16,个面试常用问题,1.,介绍你自己 优点 缺点,2.,学历 培训,3.,价值观 诚信 责任感,4.,工作经验 管理经验,5.,为什么离开原单位,6.,为什么应聘本行业,/,本公司,面试,6,面试,3,面试常用问题,7.,为什么聘用你,8.,职业规划,9.,如何看压力 挫折 风险,10.,最,面试,7,面试,3,面试常用问题,11.,适应性 团队合作 沟通协调,12.,期望的薪酬,13.,对我们有哪些要求,14.,智能题 情境题 行为题,15.,对社会、经济热点的看法,16.,你有问题要问吗,面试,8,