支部台帐样本.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,党支部工作记录册,中共上海汽车工业（集团）总公司人力资源管理中心委员会,党 支 部 工 作 记 录,（,2010,年度）,单位：,支部：,目 录,1,、,关于开展党支部升级达标工作的通知,表五、积极分子名册,沪汽人管委,200610,号 表六、党支部党员双结对情况,附件一：管理中心党支部工作达标考核要求 表七、党支部责任区内困难职工情况表,附件二：管理中心二级党支部工作达标考核要求,表八、党支部开展家访、谈心、排忧、解难记录,附件三：管理中心一级党支部工作达标考核要求,表九、党支部工作计划,2,、管理中心党支部工作考核细则表（试行）,表十、党支部季度工作情况记录,3,、各类表式：,表十一、党支部工作总结,表一、党支部基本概况 表十二、党支部委员会会议记录,表二、党员概况 表十三、党支部、党员民主生活会会议记录,表三、党支部、党员受奖励情况登记,表十四、党支部大会、组织生活及活动记（摘要）,表四、党员受组织处罚情况登记,表十五、党支部工作自查及上级党组织考核检查情况记录,中共上海汽车工业（集团）总公司人力资源管理中心委员会,沪汽人管委,2006010,号,关于开展党支部,升级达标工作的通知,为加强和改进基层党支部建设，提高党支部的党建工作水平和党员素质，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动，强化党员先进性建设的工作，探索困难企业党支部先进性建设长效管理机制，根据集团,党支部工作达标考核要求,和,关于在离岗党员中加强党支部工作的指导意见（试行）,(,沪汽总人力,2005055,号,),的通知精神，结合管理中心基层党组织的实际情况，制订了中心党委的党支部工作升级达标考核要求，作为今年开展党支部升级达标工作的考核依据。现经,2006,年,4,月,6,日党委会讨论通过在基层党支部中试行，望各级党组织认真贯彻执行。,附件一：,党支部工作达标考核要求（试行）,附件二：,二级党支部考核要求（试行）,附件三：,一级党支部考核要求（初稿）,（上报集团党委审批后正式定稿）,二,OO,六年四月六日,六,附件一：,上汽集团人力资源管理中心党委党支部工作达标考核要求,一、,党支部自身建设方面,1,、领导班子人员配置齐全，分工明确，各司其职，相互配合，形成合力，能够按照,党支部工作制度,要求，共同努力搞好工作。,2,、党支部年度有工作计划，年终有总结，按时填报“党支部工作情况”报表。,3,、党支部每月至少召开一次支委会。分析党员思想状况，研究党支部工作。,4,、党支部能够按照,党员制度管理,要求，对党员实行有效的教育和管理。党支部每月召开一次组织生活会，（非在岗支部每季度不少于一次），党员学习有出勤考核、有记录，出席率要达到,80%,以上，补课率达到,100%,。,5,、党支部要加强对积极分子培养，认真按照标准和程序做好发展党员工作。,6,、党支部基础工作扎实，党员了解党支部的工作情况。认真做好,党支部活动记实手册,工作（在岗党员要做好,党员手册,记录工作）。,二、维护企业稳定工作方面,1,、党支部要围绕企业的稳定来开展工作，确保党支部和党支部所属的区域的稳定。,2,、党支部要分析研究党员的思想状况，掌握党员的思想动态，及时做好党员的思想稳定工作，做到一般矛盾不出支部，确保党员不参与集访。,3,、党支部要认真按照管理中心党委的要求，组织开展好主题活动，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。,4,、党支部要做到要让职工知道的，首先让党员知道，要求职工做到的，首先要求党员做到。,5,、在岗党支部要结合所在部门的业务或经济工作，促进党员在本职岗位上发挥骨干作用。,三、开展积极有效的思想政治工作方面,1,、党支部紧紧围绕稳定工作开展思想政治工作，把做好稳定工作作为思想政治工作的重点。,2,、党支部对支部内党员做到“三个清”即“家庭情况清，困难情况清，再就业情况清”，对生活困难党员积极向上级反映，配合做好困难援助，技能培训和再就业援助工作。非在岗支部内对有再就业能力和愿望的党员，要积极推荐和联系再就业岗位。,3,、加强职工教育，维护企业稳定，经常分析职工队伍的思想状况，开展有针对性的思想教育工作。对支部所在的区域的职工出现上访、集访，支委会一班人要及时到位，做好劝解和思想工作。,4,、关心职工的生活，及时反映职工的合理要求，协助行政和工会做好困难职工的帮困工作。,四、其他方面,1,、按时完成上级布置的各项工作。,2,、按时收缴党费。,3,、做好每年一次的党员民主评议工作。,附件二：,上汽集团人力资源管理中心党委二级党支部工作达标考核要求,在达到党支部达标考核要求的基础上，二级党支部必须做到：,1,、支委会工作有条不紊，工作质量高，整体战斗力较强，党员和职工反映好。,2,、党员参加组织生活会出席率要达到,85%,以上，党员学习有笔记。,3,、党员参加民主评议率达,96%,，党内无违纪现象，党员不参与集访。,4,、离岗退养党支部要建立党内联系制度，联系人和被联系人双方均明确和知晓。,5,、党支部对党员的管理做到“三明”（即：党员及家庭基本情况明；党员自身就业和提高就业技能培训需求明；党员关系变动情况明。）对困难党员的援助合理及时，非在岗支部内对有再就业能力和愿望的党员再就业上岗推荐率达,90%,以上。,6,、党支部开展主题活动有特色，有检查、有效果。,7,、党支部对困难和患重病职工有定人联系制度，党支部对离岗退养职工做到“三个清”（即：再就业情况清，家庭情况清，困难情况清。）和“四个必须”（即：每个党支部必须联系到本支部的每一位党员；每一位党员必须参加党的组织活动；每一位党员必须按支部工作要求联系若干名离岗职工；党支部必须接受党员、职工群众的监督，定期向党员大会和上级党组织报告工作）。,8,、党支部所属的区域没有发生影响稳定工作的事情。,9,、按时、高质量地完成上级布置的各项任务。,备注：上述考核要求均为否决性指标。,附件三：,上汽集团人力资源管理中心党委一级党支部考核要求,在达到二级党支部达标考核要求的基础上，一级党支部还必须做到：,1,、党支部工作紧贴企业的重点工作，支部年度工作计划有重点、有针对性。能够根据企业的工作的难点，重点，来开展支部工作，工作有考核，有检查，有效果。年底总结党支部工作要比上一年有明显的进步。,2,、党支部活动形式多样，工作有特色，能创造性地开展各项工作，并取得成效。,3,、党支部组织生活会内容丰富，讨论热烈，学习效果明显。党员出席率要达到,90%,以上。,4,、党支部工作台帐设置齐全，能够配合行政、工会，建立职工第二档案。并能够根据职工情况的变化，及时进行更新，做到提供信息快捷，正确。,5,、党支部有密切联系群众的工作制度，并对困难职工和患重病职工有“双结对”的长效机制，党支部对结对职工工作情况每年至少有二次的检查考核。,6,、党支部要努力配合行政、工会做好再就业的工作，对支部所联系的困难职工必须要积极推荐过岗位，对有再就业能力和愿望的离岗退养党员再就业上岗推荐率要达到,100%,以上。,7,、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用明显，好人好事和党员闪光点能够得到及时表扬和宣传。,8,、党支部所属的区域年内无事故、无违纪，没有发生职工上访、集访。,9,、在岗党支部所在区域年内能按质、按量完成全年的业务或经济指标。,备注：上述考核要求均为否决性指标。,序号,项目,考核内容及分值,检查扣分原因,备注,自评分,考核分,1,党支部工作 计划、总结（,10,分）,党支部工作有计划、有总结，按时提供报表 （,10,分）,有计划得,5,分,计划要有针对性、操作性，否则，视情扣分。有总结得,5,分,总结有内容、有数据、有典,有经验，否则，视情有经验，否则，视情,查看计划材料 查看总结材料,2,党员管理教育 （,10,分）,1,组织党员开展民主评议工作 （,6,分）,2,建立党员联系表，,力做到“三个明”（,3,分）,3,及时接转组织关系 （,1,分）,未组织评议活动，不得分。,出席率不低于,100%,，否则，视情扣分。,有党员联系表，能明了党员的情况，否则，视情扣分。党员组织关系转接不及时扣分。,查看记录,查看资料,查看记录,3,党员组织生活 （,15,分）,1.,在职支部组织生活每月一次,退养支部每季不少于一次（二级及以上达标党支部两月一次）。有学习记录,出勤登记,补课记录（,10,分）,2.,定期向党员通报支部工作情况和向党组织汇报工作。（,5,分）,组织生活未进行，不得分。无学习记录、出勤登记、补课记录视情扣分。每少一次,视情扣分。,查看记录查看,记录报表,4,组织建设 （,10,分）,1.,支委会每月一次,有会议记录。（,6,分）,2.,做好党员组织发展工作，加强积极分子的培养、教育、考察和明确联系人，做好预备党员转正工作。（,4,分）,每少一次扣,1,分，扣完为止。,视情扣分。,查看记录资料,查看记录资料,党 支 部 工 作 考 核 细 则 表（试 行）,党 支 部 工 作 考 核 细 则 表（试 行）,序号,项目,考核内容及分值,检查扣分原因,备注,自评分,考核分,5,稳定工作 （,15,分）,1.,掌握党员（职工）的思想动态，做到一般矛盾不出支部，党员不参与集访。（,10,分）,2.,重要信息及时向党组织汇报。（,5,分）,发生党员参与集访不得分。对党员（职工）的思想动态不明了、不及时，视情扣分。重要信息汇报不及时不得分。,查看有关资料,查看有关资料,6,帮困和再就业 （,15,分）,1.,做到“三个必访”，即：离岗职工新确定为本支部管理范围的必访，生病住院必访，家庭遇到特殊困难或发生重大事件必访。做到“三个清”，即：家庭、困难和再就业情况清。两级及以上达标党支部对困难职工和患重病职工建立定人联系制度。（,10,分）,2,、通过多种渠道帮助党员（职工）生活困难和再就业援助。（,5,分）,未落实“三个必访”、“三个清”视情扣分,。,查看记录资料,7,收缴党费 （,5,分）,按时收缴党费。（,5,分）,视情扣分。,查看党费 收缴清单,8,主题活动 （,10,分）,主题活动能按计划正常开展。两级及以上达标党支部主题活动有特色、有检查、有效果。,视情扣分。,查看有关资料,9,完成上级布置的工作 （,10,分）,按时完成上级布置的各项工作。（,10,分）,视情扣分。,查看有关资料,合计,100,分,党 支 部 基 本 概 况,表一,支部,分工,情况,姓,名,下属党小组情况,所属区域联系情况,生产（块）组数,职工人数,党小,组数,党员数,非生产（块）组数,职工人数,其中预备党员,备,注,支部书记（兼、专）,组长姓名,党员人数,付支部书记（兼、专）,组长姓名,党员人数,委员,组长姓名,党员人数,委员,组长姓名,党员人数,本党支部党员总数,其中预备党员,本党支部积极分子总数,党 员 概 况,表二,序号,姓名,性别,出生年月,入党年月,文化程度,职务,所在部门岗位,家庭住址,邮,编,联系电话,党员变动情况,何时划入,何时划出,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,党 支 部、党 员 受 奖 励 情 况 登 记,表三,集体和个人,授奖日期,荣誉称号,发证单位,主要事迹,党 员 受 组 织 处 罚 情 况 登 记,表四,姓名,处理日期,受何处理内容,处理部门,主要因过,积 极 分 子 名 册,表五,序号,姓名,性别,出生年月,文化程度,职务,申请时间,培训时间,培养联系人,发展计划,家庭住址,邮编,联系电话,党 支 部 党 员 双 结 对 情 况,表六,序号,党员姓名,被联系人情况,姓名,性别,困难就业情况摘要,家庭住址,邮编,联系电话,党 支 部 责 任 区 内 困 难 职 工 情 况 表,表七,序号,姓名,性别,出生年月,专业特长,困难就业情况摘要,家庭地址,联系电话,党 支 部 开 展 家 访、谈 心、排 忧、解 难 记 录,表八,序号,日期,出访人姓名,被访人,摘要记录,备注,姓名,党员,职工,1,2,3,4,5,2010,年 度 党 支 部 工 作 计 划,表九,党 支 部 季 度 工 作 情 况 记 录,表十（,1,）,支 部 工 作 内 容、党 员 职 工 思 想 状 况 及 好 人 好 事,第,一,季,度,第,二,季,度,党 支 部 季 度 工 作 情 况 记 录,表十（,2,）,支 部 工 作 内 容、党 员 职 工 思 想 状 况 及 好 人 好 事,第,三,季,度,第,四,季,度,2010,年 度 党 支 部 工 作 总 结,表十一,党 支 部 委 员 会 会 议 记 录,表十二,时间,地点,主持,记录,出席数,缺席数,主题,记录：,党 支 部、党员民主,生 活 会会议 记 录,表十三,时间,地点,主持,记录,国,应出席人数,实际出席数,缺席人数,缺席原因,补课人数,及情况,主题,会议情况记录,：,注：,此表要求反映出民主生活会简要情况，详细记录按上级党组织要求。,党 支 部大会组织,生 活 及活动 记 录,表十四,时间,地点,主持,记录,应出席人数,实际出席数,缺席人数,缺席原因,补课人数,及情况,主题,会议情况记录：,党 支 部 工 作 自 查 及 上 级 党 组 织 考 核 检 查 情 况 记 录,表十五,自 查 情 况 记 录,上级党组织考核意见,上半年,签名,;,年 月 日,签名,;,年 月 日,下半年,签名,;,年 月 日,签名,;,年 月 日,