考勤管理制度.ppt

,.,.,*,部 署 名,立案者,署名,所属,/,职责,检讨者,署 名,检 讨 意 见,L G M F,标准检讨,/,批准,/,发行书,制订,(DRAFT),样式编号,:MS(A)0501-0001,F,REV.,2,(,2007.07.26,),检讨,(REVIEW):,检讨意见务必要记录,在没有意见的情况下要注明“没有”,.,批准,(APPROVAL),所属,/,职责,姓 名,意 见,批 准,标 准 名,区 分,废弃,标准号码,改正号码,检讨书首先由成案部署负责人写，如果需要相关部署和议的情况下，关联部署负责人也要成上检讨。,LG,麦可龙,(,福建,),电子,考勤管理制度,人,资,PART,MS(A)1805,F,经营支援,Group,长,(,管理者代表,EMS/OHS),陈观明,总 经 理,徐 永 朱,制订,改正,3,2007,.,07,.,03,兰治建,改 正 日,管理者代表,(QMS),徐亚东,MS(,A,),0503,-,1700,L G M F,标 准 改 正 履 历 书,标 准 名,标准号码,改正履历,改正次数,改正日期,立案者,改 正 项 目 及 内 容,样式编号,:MS(A)0501-0002,F,REV.,2,(200,7,.0,7,.,26,),LG,麦可龙,(,福建,),电子,考勤管理制度,MS(A)1805,F,0,2004.07.10,标准文件制作,兰治建,1,2005.02.15,组织架构发生变化,兰治建,2,2006.05.01,组织架构发生变化,兰治建,3,2007.07.03,组织架构发生变化,兰治建,(REV),(Page),MS(A)1805,F,3,2,1,LG,麦可龙（福建）电子,样式编号,:MS(A)0501-0003,F,REV.,1,(200,5,.0,2,.1,5,),(,标准名,),(,标准编号,),考勤管理制度,1.0,适用范围,本规定适用于,LG,麦可龙,(,福建,),电子有限公司全体,社,员。,2.0,目,的,规范本公司考勤制度，为社员计发工资奖金、劳动福利等待遇提供依据。,3.0,管理部门：人力资源,Part,职责：1、对各,Group,考勤进行定期或不定期稽查，发现弄虚作假者实施处罚；,2、认真统计考勤记录；,3、遇到问题应与当事人及其,Group,长沟通，协商。,4.0,工作时间规定如下：,4.1,公司实行每周5天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。,4.2,公司实行的工作时间为：上午 8：0012：00，下午13：0017：00，倒班的工作时间按生产要求安排。,4.3,社员入厂时间应比工作时间提前至少10分钟到达，如超过规定时间入厂，须在门卫处登 记，人力资源部门,每月统计一次报送各,Group,长确认，并通告。,5.0,社员因某种原因无法出勤时，须办理请假手续，不能事先请假的，可用电话方式向所在部门和人力资源部,门考勤员请假。请假单除病假、突发事件事假可补假单外，其余一律 在休假前提出，逾期办理视为旷工。,6.0,迟到、早退规定：,6.1,上班按规定时间推迟到岗30分钟内为迟到。,6.,2 按规定时间提前离岗30分钟以内为早退。,7.0,迟到/早退含发生在平时上班、调班、补班及各类教育培训课的迟到/早退。,8.0,旷工,8.1,旷工最小计量单位为半天。,8.2,凡以下情况均以旷工论：,8.2.1,迟到或早退30分钟至,4,个小时，视为旷工半天；,4,个小时以上视为旷工,1,日计算。,8.2.2,用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明，按实际休假天数算旷工天数。,8.2.3,社员外出必须严格遵守外出管理规定：,外出者,社员、,L/D,班长,系,长,/Part,长,裁决者,班长,系长,/Part,长,课长,/Group,长,备注,不在时由班长以上裁决,不在时由关联系长,/Part,长,或以上裁决,不在时由关联课长,/Group,长裁决,违反以上裁决权限规定者，当天出勤算旷工处理,8.2.4,因生病需外出就医者，办理外出手续时需同时有请假手续，无请假者视当天旷工处理,(REV),(Page),MS(A)1805,F,3,2,2,LG,麦可龙（福建）电子,样式编号,:MS(A)0501-0003,F,REV.,1,(200,5,.0,2,.1,5,),(,标准名,),(,标准编号,),考勤管理制度,8.2.5,对虚报考勤的社员，经查出取消当天加班时间并做检讨，再犯者以旷工处理,。,8.2.6,正常上班无刷卡记录者，累计三次算旷工一日处理。,8.2.,7,代替他人刷卡，首次发现双方做深刻检讨，再犯者双方当天出勤以旷工处理,。,8.2.,8,无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗。,8.2.,9,不,服从工作调动，经教育不到岗。,8.2.,10,被公安部拘留。,8.,2,.,1,1,打架斗殴，违纪致伤造成休息。,9.0,考勤处罚,考勤处罚按下表执行:,9.1,迟到或早退、旷工不可与年假和加班时间相抵或外出单相抵。,9.2 迟到或早退次数是以年为计算。,本制度自总经理批准之日执行。本制度解释权归经营支援,Group。,类别,迟到或早退,旷工,一次,两次,三次,试用员工,迟到两次视旷工1日,（旷工除扣当日工资外，另扣当月满勤奖及奖金）。,辞退,辞退,正式员工,月累计迟到两次，年累计迟到三次，,视旷工1日,。,1,、旷工半天,除扣当日工资外，另扣当月满勤奖及奖金。,2,、旷工,1,日,除扣当日工资外，另扣当月满勤奖及奖金。,3,、连续旷工两日或月累计旷工三日，年累计旷工五日，公司视以自动辞职处理。,备注,:,旷工自动辞职者，将与于解除劳动合同，不计当月工资，不做任何经济补偿。,