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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,201302251530,Copyright 2004 by,UseEasy,Information Technology Co.,Ltd,all rights reserved.,*,企业人力资源信息,现代化管理,0109,201302251530,电子人力资源管理（,E,H,R,）概述,提供更好的服务,降低成本,革新管理理念,利用新技术提高效率,所谓,EHR,，即电子人力资源管理，是基于先进的信息技术，通过合适的信息处理方式，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。,2,201302251530,EHR,在企业信息化中的地位,财务管理,人力资源管理,办公自动化系统,商业智能系统,企业门户,供应链,管理,生产,制造,系统,销售,管理,客户,关系,管理,客户,供应商,银行、税务、其它应用,使用者,3,201302251530,EHR,的,发展,三个,阶段,自动计算薪资的工具,系统管理人事薪资的软件,电子表格软件,如,Lotus123,、,Excel,系统化的人力资源管理系统,用易、,金益康、奇正等,人事工资管理软件,PeopleSoft,、,SAPORACLE,用友等人力资源管理系统,4,201302251530,EHR,的,发展,现状,人力资源信息化管理尚未全面使用,500,人以上的企业实施人力资源管理系统的迫切性更大,部份企业需要更换人力资源管理系统,“事务处理层面”功能需求最大,企业全面信息系统与独立的人力资源管理系统的关系,尚没有突出的人力资源管理系统品牌,品牌信赖度,-,内外有别,目前市场上主要有三种提供人力资源管理系统的方法,5,201302251530,EHR,的,发展,当务之急,.,采用统一的标准规范进行设计，帮助企业从根本上解决集成应用和信息资源深度开发与利用的问题。,人力资源管理全面信息化的目标。,人力资源管理信息化的灵活性及适应性。,6,201302251530,EHR,的功能,在实务中的功能,员工自助服务,员工招聘与配置管理,更灵活的薪酬设计,更灵活的福利管理,完善的绩效管理,充分的培训管理,自动化的日常事务管理,7,201302251530,EHR,的功能,给企业带来的利益,减少系统更新投入,减少系统升级成本,减少企业二次开发成本,支持办公自动化,对信息保存的安全保密性,强大的扩充能力,集中、整合的信息保存方式,易访问、易查询的信息库,有利于在企业内部营造公平环境，留住人才,充分利用信息化提高管理水平,8,201302251530,谢 谢 大 家,崔国华,3/4/2026,上海用易信息技术有限公司,网址：,电话：,65875834,9,201302251530,