2026年“五个带头”对照检查材料【六篇】可参考.docx

2026年“五个带头”对照检查材料【六篇】可参考

2026年民主生活会在带头干事创业、担当作为、固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查材料

重点查摆5个方面问题:
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大及历次全会精神基础上，对照“五个带头”具体要求，结合广泛征求到的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作的重要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大战略部署的支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深入，理论指导实践的能力有待进一步提升。
二是政治“三力”的锤炼仍需加强。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的具体工作高要求相比尚有差距。有时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够深刻。
三是意识形态工作责任落实有待深化。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓分管领域意识形态工作方面，责任压力传导还不够到位。在抵制错误思潮、弘扬主旋律方面，有时满足于会议传达、 文件部署，对于部队伍思想动态的深度掌握和针对性引导做得不够， 未能完全做到将意识形态工作融入具体业务全过程、各环节，责任田的“篱笆”扎得不够紧实。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“常态化”“觉性”有待提升。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“规定动作”，在主动运用批评与自我批评武器、自觉进行思想政治体检方面做得不够经常、不够深入。比如，在支部组织生活会上，有时自我批评谈工作问题多、谈思想根源少，批评同志“和风细雨”多、触及实质少，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于一般领导干部，在艰苦奋斗、无私奉献、先锋模范作用发挥上，标准不够高、要求不够严，未能时时刻刻以优秀党员标准检视自己的一言一行。
二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对改革进入深水区、各种矛盾风险挑战交织叠加的复杂局面时，有时会产生畏难情绪、求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我， 功成必定有我”的境界有待提升。
三是组织观念和纪律规矩的“内化”尚有差距。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党务”的倾向，对严格执行请示报告制度、自觉接受组织教育管理和监督等方面，标准不够严格。比如，有时因业务繁忙，在参加“三会一课”等组织生活时，未能做到全身心投入；在个人有关事项报告等方面，虽然能做到按规定报告，但在报告的及时性、完整性、 准确性上还可以做得更细更实。对组织作出的决定坚决执行，但在结合××工作实际创造性地抓落实方面，有时沟通汇报不够充分、不够及时。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。××工作取之于民、用之于民的理念是牢固的，但在具体工作过程中，深入基层一线、贴近群众需求开展调查研究不够经常、不够深入，有时存在“机关化”倾向。
二是对组织的敬畏之心需时刻谨记。能够自觉维护局党组的团结统一和权威，但在实际工作中，有时过于强调部门的专业性和业务独立性，在涉及跨部门协调、服务全市大局的工作中，主动向市委市政府汇报沟通、争取理解支持的意识不够强，存在一定的“部门思维”。 在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制，但在讨论重大财政政策、 资金安排时，有时对自己分管领域的工作思考多、对其他方面考虑少， 全局观念和“一盘棋”思想有待进一步强化。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是主动担当、狠抓落实的韧劲有待提升。对于市委市政府部署的重点工作任务，能够做到及时分解、安排落实，但在推进过程中， 有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻结果”的现象，一抓到底、 跟踪问效的闭环管理不够完善。比如，在推动某些重大政策落地见效过程中，对可能遇到的困难和阻力预估不足，协调解决复杂问题的能力有待提高，导致部分工作推进速度不够理想。在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，主动上前、牵头协调的担当精神不够强，存在一定的“等靠要”思想。
三是专业素养和履职能力面临新挑战。本人在具体业务方面虽有积累，但在应对数字经济、绿色金融、政府债务管理现代化等新领域、 新知识的学习上，主动性、系统性不够，知识结构更新不够及时。运用现代信息技术赋业务管理方面，思路和措施还不够多。在带队伍、 培养专业人才方面，系统性规划和针对性培养措施有待加强，干部队伍适应新时代新征程要求的能力有待整体提升。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党“第一责任人”责任的压实力度有待加强。 能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，将更多精力放在业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，专题研究、部署检查党建工作有时不够经常、 不够深入。落实“一岗双责”有时停留在会议讲话和签订责任书上， 对班子成员履行分管领域党建责任的督促检查、压力传导不够到位。 党建工作与分管业务工作融合不够紧密。
二是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在抓班子、带队伍方面，总体是严格的，但在日常管理监督上，有时存在“老好人” 思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉，多以提醒、谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够。对关键岗位、重点环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但动态排查、 精准监督的措施不够细化，制度的执行力有待加强。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的激励机制和容错纠错机制探索不够，严管和厚爱结合得不够好。
三是抓党风廉政建设的方式方法有待创新。能够坚决贯彻落实× ××规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，但在针对×× 系统特点，开展形式多样、入脑入心的廉政教育和警示教育方面，创新不足，效果有待提升。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在工作中的表现，如文山会海、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐还不够经常、不够规范。
二、原因剖析
(一)理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高， 理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
(二)党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、 深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
(三)奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在××工作多年， 有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
(四)纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻， 有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分， 抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
(五)管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中， 压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、下一步整改方向
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
(一)持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。
深化系统学习，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理， 深入学习《习近平著作选读》等重要文献，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇，切实提高政治理论素养。 时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。
(二)不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新作为。
一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性、战斗性。每年至少与班子成员、分管处室主要负责人开展2次以上深入的谈心谈话。二是筑牢理想信念根基。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。面对改革发展中的困难挑战，始终保持战略定力和昂扬斗志，坚定信心，迎难而上。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育活动，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
(三)牢固树立宗旨意识，在坚守人民立场上取得新成效。
一是走好新时代群众路线。健全密切联系群众机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，带着问题下去，带着答案回来。二是提升业务服务效能。深化“放管服”改革，优化业务流程，提高办事效率。畅通群众诉求反映渠道，对涉及的信访举报和网络舆情，做到及时回应、依法处理、有效化解。教育引导干部牢固树立服务意识，改进工作作风，提升服务能力和水平。
(四)大力弘扬担当精神，在推动业务发展上实现新突破。
一是锐意改革创新。聚焦改革发展中的难点、堵点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。二是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大战略部署和重点工作任务，建立清单化、闭环式管理机制，明确责任、时限和标准，加强督查督办和跟踪问效，确保各项决策部署不折不扣落地生根。发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推进。三是提升履职本领。树立终身学习理念，加强新知识新技能的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。
(五)坚决扛起政治责任，在从严管党治党上体现新担当。
压实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期主持召开党组会议专题研究党建和党风廉政建设工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。

局领导班子2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力、坚决扛起管治党责任等“五个带头”方面对照检查材料

“五个带头”方面：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管治党责任方面。

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，聚焦”带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子集体始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍存在一些差距和不足。
一是理论学习成果向政治能力转化的“最后一公里”尚未完全打通。班子成员虽然能够严格执行“第一议题”制度，全年组织中心组学习13次，但学习的深度和转化的效度仍有不足。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用党的创新理论蕴含立场观点方法，去预判民政领域的风险、破解民生领域的难题上，思考得不够系统深入。比如，在学习贯彻习近平总书记关于“发展普惠型养老服务”的重要论述时，我们更多地关注了养老床位数量等硬件指标的增长，对于如何将“普惠”理念真正落实到服务定价、服务质量、城乡均等化等软件建设上，缺乏体系化的设计和创造性的实践，导致部分农村敬老院服务水平仍停留在"保基本”层面，与群众对高品质晚年生活的向往存在差距。
二是“政治三力”在应对复杂局面中的运用还不够娴熟。班子在驾驭全局、应对挑战的政治判断力、政治领悟力、政治执行力上有待进一步增强。面对社会转型期的新矛盾新问题，有时存在“慢半拍”现象。比如，在网络輿情应对上，去年曾发生一起因低保资格动态调整引发的负面舆情，我们初期的应对思路更多是就事论事地解释政策，而未能第一时间站在群众角度感受其情绪，未能从维护党和政府公信力的高度去主动引导、有效化解，错失了最佳的沟通时机，虽然最终平息了事态，但反映出我们运用政治智慧化解社会矛盾的能力尚需锤炼。
三是从“国之大者”高度谋划民政工作的战略视野还不够开阔。 有时谋划工作习惯于从民政“一亩三分地”出发，未能时时将民政工作置于全县经济社会发展大局乃至国家治理体系和治理能力现代化的大背景下考量。比如，在推进社会组织培育发展工作中，我们关注的重点多为社会组织的数量增长和年检合规，但如何引导这些组织深度参与基层社会治理、承接政府转移职能、助力乡村振兴等战略性问题上，思考不深、联动不够，导致社会组织的“蓄水池” 功能未能得到充分发挥，与新时代民政工作“三基”定位的要求尚有差距。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
班子始终坚持以党性立身、以党性律己，但对照革命先辈的崇高风范和新时代党员干部的标准，党性锤炼的自觉性和革命性仍需加强。
一是党内政治生活的“熔炉”淬炼作用发挥还不够充分。虽然能够严格执行民主集中制、“三会一课"、民主生活会等制度，但党内政治生活的“辣味”尚显不足。在开展批评与自我批评时，有时存在“爱惜羽毛”的思想，讲工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点要害问题少，以工作建议代替批评意见的现象依然存在。这种“和风细雨”式的批评，难以达到“红脸出汗、排毒治病” 的预期效果，不利于班子成员思想上的真正交锋和党性上的共同提升。
二是艰苦奋斗的斗争精神在新形势下有所弱化。随着工作条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、求稳怕乱的心态， 攻坚克难的锐气和“涉深水区"的勇气有所下降。对于一些历史遗留的“硬骨头"，比如部分乡镇存在的散埋乱葬问题，我们虽然每年都开展专项整治，但往往满足于“面上清”，缺乏“连根拔”的决心和智慧，担心触及传统风俗引发群众对立情绪，导致问题屡禁不止、时有反弹，反映出我们直面矛盾、敢于斗争的革命精神有所懈怠。
三是理想信念教育的时代性和感召力仍需增强。在抓班子自身和分管领域干部队伍的思想建设时，方法还不够鲜活，多以集中学习、文件传达等传统方式，与年轻干部思想活跃、接受信息渠道多元的特点结合不够紧密。比如，在开展党史学习教育时，我们组织参观了红色教育基地，但如何将革命先辈的崇高精神与当前民政干部“孺子牛”的奉献精神有机结合，如何用身边可亲可感的“民政榜样”故事来诠释初心使命，做得还不够，导致思想政治工作的穿透力和感染力打了折扣。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子牢固树立“民政为民、民政爱民"的工作理念，但对照“以人民为中心”的根本立场，宗旨意识扎根得还不够深。
一是“深入一线”的脚步有时滞后于“群众期盼”。班子成员虽然能坚持下基层调研，全年累计下基层超过60天，但“走马观花式”调研多，“解剖麻雀式”调研少。有时到了基层，更多的是听取下级汇报、查看工作台账，与服务对象面对面、心贴心地交流不够。比如，在推进居家社区养老服务改革时，我们设计了助餐、 助洁等服务项目，但对于一些失能半失能老人最急需的“助医"“助浴”等“刚需”服务，因为供给难度大、运营成本高，我们了解得不够透彻，推进力度也不够大，造成政策的“供给”与群众的“需求”存在一定偏差。
二是接受组织监督的自觉性和主动性仍有提升空间。班子成员能够自觉遵守党的组织纪律，但在一些细节上做得还不够到位。比如，在执行个人有关事项报告制度上，虽然都能按时填报，但个别同志存在对政策细节理解不准、填报不够精确的问题，需要组织多次提醒纠正，反映出对组织纪律的敬畏之心还未完全内化为行动自觉。在执行民主集中制时，虽然会前都能充分酝酿，但有时对于非自己分管的领域，存在“不关我事、少说为佳”的旁观心态，发表意见不够充分，影响了集体决策的科学性。
三是“法治思维”在行政管理中的运用还不够系统。班子成员虽然都具备基本的法律素养，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上还有欠缺。在处理一些复杂的信访积案时，有时还是习惯于用“做工作"“给照顾”等传统行政办法去“摆平”，而不是首先运用法律框架去界定权责、寻求解决方案，导致案结事不了。这表明我们将法治建设作为民政事业发展根本保障的意识还需进一步强化。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
班子始终把抓发展、惠民生作为第一要务，但在破解发展瓶颈、 追求卓越上，标杆不高、劲头不足的问题依然存在。
一是改革创新的“先行先试”精神有所欠缺。面对新发展阶段民政事业转型升级的要求，有时存在“等靠要”思想，习惯于等上级政策文件、看外地先进经验，主动结合本地实际进行原创性、差异化探索的积极性不高。比如，在“智慧民政"建设上，我们虽已搭建了基本的信息平台，但如何利用大数据技术对困难群众进行精准画像、实现主动发现和动态预警，如何打通与卫健、人社等部门的数据壁垒，我们缺乏大胆破题的勇气和先行一步的魄力，工作成效不够显著。
二是对标一流的“争先创优”意识不够强烈。工作中，有时满足于“不落后”“过得去”，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和“走在全省前列”的雄心。比如，在儿童福利工作方面，我县的机构养育和基本保障工作做得比较扎实，但在探索儿童关爱保护体系向村(居)延伸、建立未成年人保护工作站等创新性工作上，与先进地区相比还有明显差距。这种“中游”心态，制约了民政事业的高质量发展。
三是狠抓落实的钉钉子精神未能一以贯之。对一些已经部署的工作，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，抓开局、抓部署很到位，但对过程中的跟踪问效、督促检查不够有力。比如，我们年初部署了“特殊困难老年人家庭适老化改造”工作，计划完成300 户，但到了第三季度检查时发现，部分乡镇进展缓慢，项目存在设计不合理、施工不规范等问题。这暴露出我们抓工作的闭环管理不够严实，一竿子插到底的韧劲不足。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和责任落实上还存在“上热中温下冷”的现象。
一是“一岗双责”的落实存在“重业务、轻党建”的惯性偏差。 班子成员在研究部署工作时，谈业务发展、项目进度的多，研究分管领域党风廉政建设、意识形态工作的相对较少。在下基层检查工作时，也是看项目、看数据多，与基层干部开展廉政谈话、检查党建工作少。这种不平衡的现象，导致管党治党责任在某些领域和环节出现了“悬空”。
二是日常监督管理的“严”和“紧”体现得不够。对干部队伍的监督管理，更多地依赖于年度考核、民主评议等“大节点”，而“咬耳扯袖、红脸出汗”式的日常提醒、即时监督还做得不够。对些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、服务群众态度生硬等，有时碍于情面，批评教育不够及时、不够严厉， 导致小毛病演变成大问题。
三是重点领域廉政风险防控体系还不够完善。虽然我们针对社会救助资金发放、慈善捐赠、项目采购等重点领域建立了一系列制度，但制度的“篱笆”扎得还不够紧。比如，在政府购买社会服务项目中，对承接机构的绩效评估和资金使用监管机制还比较粗放， 存在一定的廉政风险。这说明我们运用信息化、网格化手段进行全过程、精细化风险防控的能力还有待提升。
二、原因剖析
针对以上问题，班子进行了深刻反思，从思想深处挖掘根源， 主要有以下几个方面:
(一)思想“总开关”拧得不够紧，理论武装的自觉性革命性有所减弱。归根结底，是运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的功夫下得不够深。满足于“知其然”而未致力于“知其所以然"，没有真正将蕴含其中的坚定理想信念、根本政治立场、 科学思想方法，完全融入血脉、铸入灵魂，导致在面对新形势新挑战时，有时会出现政治站位不高、战略视野不宽、斗争精神不足等问题。
(二)人民“中心点”站得不够稳，公仆情怀和宗旨意识有所淡化。随着职务的升迁和环境的变化，与群众的直接联系有所减少，“官气”有所滋长，“地气”有所流失。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、走进群众家中的“泥土味” 淡了。对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切，导致一些决策和工作未能完全贴合群众的实际需求，与人民群众的血肉联系有所疏远。
(三)担当“责任链”扣得不够牢，锐意进取的拼搏劲头有所衰减。在相对平稳的工作环境中，滋生了“求稳"思想，害怕“出错”，害怕“添乱”，缺乏了改革开放初期那种“敢为天下先”的闯劲和冲劲。面对深层次矛盾和难题，习惯于打“太极拳"、搞“绕指柔”，缺乏动真碰硬、一抓到底的决心和魄力。这种精神上的懈怠，是导致工作标准不高、创新动力不足的根本原因。
(四)律己“高标尺”立得不够严，自我革命的刀刃向内勇气有所不足。随着党龄和工龄的增长，对自己的要求有所放松，艰苦朴素、勤俭节约的优良传统有所淡忘。在党内政治生活中，缺少了闻过则喜的胸襟和揭短亮丑的勇气。对自身存在问题，有时看得不够重、改得不够快，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感不强。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
(一)铸魂补钙，在强化政治忠诚上实现新提升。一是深化“第一议题”学习质效。建立“学习一研讨一落实一督办”的闭环机制， 每次学习后都明确转化应用的具体任务，确保党的创新理论真正成为指导民政实践的强大思想武器。二是开展“循足迹、悟思想”党性教育活动。组织班子成员重走红色路线，现场感悟革命精神，并结合分管工作撰写践行初心使命的调研报告，提升政治能力。三是建立“大局意识”专题研讨机制。每季度围绕县委、县政府中心工作，专题研讨民政工作如何融入、如何服务，确保民政工作始终与全县发展同频共振。
(二)扎根人民，在践行根本宗旨上展现新作为。一是推行“民情日志”制度。要求每位班子成员建立“民情日志”，每周至少有一天深入基层、深入群众，特别是深入困难家庭，记录群众诉求， 每月汇总分析，作为决策的重要依据。二是开展"局长科长走流程” 活动。班子成员带头以办事群众身份，体验低保申请、高龄津贴办理等全过程，查找堵点痛点，优化服务流程，力争年底前"一件事一次办”事项占比提升至80%。三是建立“群众议事会”制度。 在制定重大民生政策或项目前，必须召开由服务对象、人大代表、 政协委员等参加的议事会，让群众的“金点子”成为政策的“源头活水"。
(三)攻坚克难，在主动担当作为上开创新局面。一是实施"揭榜挂帅”攻坚行动。梳理出全县民政领域最难啃的5个“硬骨头" 问题，面向班子成员“发榜"，谁有能力谁“揭榜”，明确时间表、 路线图，年底考核兑现。二是设立“民政创新”专项基金。鼓励各股室、下属单位围绕智慧养老、社区治理、慈善信托等领域开展创新试点，对成效显著的项目给予奖励，营造“敢闯敢试、宽容失败” 的浓郁氛围。三是建立“督考一体”工作闭环。对重点工作任务， 实行“周跟踪、月调度、季考评”，将落实情况与干部评优评先、 提拔使用直接挂钩，确保各项决策部署落地生根、开花结果。
(四)严明纪律，在全面从严治党上迈出新步伐。一是压实“责任清单”。为每位班子成员量身定制年度全面从严治党“一岗双责” 责任清单，明确3-5项硬任务，年底述职述廉时逐项对照检查。二是开展“廉政家访”活动。班子成员带头深入分管领域干部家中， 了解“八小时之外”情况，宣传廉洁文化，共筑家庭廉洁防线。三是启动“清廉民政”数字监控平台建设。运用大数据技术，对低保、 特困、临时救助等各类救助资金的申请、审核、发放进行全流程在线监督，实现异常数据实时预警，坚决守护好每一分民生资金的安全。

2026年人大常委会副主任民主生活会在带头固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查材料6230字文

根据市人大常委会党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕"五个带头"要求， 紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名受党培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高的标准、更严的要求审视，仍存在一些差距和不足。
一是将理论学习成果转化为人大监督实效的敏锐性、 深刻性还不够。虽然能够跟进学习习近平总书记关于"三农" 工作的重要论述和党中央的各项决策部署，但在结合分管工作创造性地开展监督方面，思考得不够深、谋划得不够远。 例如，在学习领会新发展理念，特别是关于发展生态农业、绿色农业的要求时，认识停留在宏观层面较多，将其细化为具体监督议题、转化为精准监督抓手的能力尚有欠缺。在今年第二季度带队对县高标准农田建设项目进行视察时，我更多地关注了项目建设的进度、投资完成率和建成面积等硬性指标，对于项目是否同步配套绿色防控、节水灌溉、土壤改良等生态技术体系，是否真正实现了"藏粮于地、藏粮于技"的战略目标，追得不够紧、问得不够深。这反映出我在运用党的创新理论指导、审视和推动人大农业农村监督工作上，还存在一定的学用脱节现象。
二是在运用政治眼光观察和分析农业农村问题的能力上有待提升。面对农业农村领域日益复杂的内外环境，有时习惯于就事论事，从业务角度看问题多，从政治高度分析问题少，对一些潜在的风险挑战预见性不强。今年年初，在研究市人大农委年度监督工作计划时，我提出的几项议题，如粮食生产稳定、特色产业发展等，大多是延续性的常规监督项目，是对政府工作报告中已有部署的跟进。对于如何围绕保障国家粮食安全这一"国之大者"，前瞻性地设置监督议题，比如针对国际农产品市场波动可能对我市辣椒、茶叶等优势出口产业带来的冲击和风险，如何通过人大监督督促政府建立健全风险预警和应对机制等，缺乏主动的、深层次的思考和谋划，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步锤炼。
三是在以"钉钉子"精神推动中央决策部署落地见效上还存在韧劲不足的问题。对于中央和省委、市委明确的硬任务，能够做到坚决执行、及时督办。但对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，有时存在"抓一阵放一阵"的现象。例如，根据2025年中央一号文件精神，市人大持续推动政府完善农业社会化服务体系。我在对区农业生产托管服务发展的调研中，发现"最后一公里"服务不畅、小农户与现代农业发展有机衔接不够等老问题依然存在。虽然在调研报告中如实指出了问题，并提出了对策建议，但在后续跟踪监督上，未能做到一抓到底、持续用力，没有以更大的决心和毅力督促相关部门拿出根治问题的具体方案和时间表，导致监督效果打了折扣，体现了攻坚克难的韧劲和狠劲尚有不足。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，坚守精神家园。但对照共产党人应有的精神境界和党性要求，仍感到自身在固本培元、锤炼党性上做得还不够。
一是世界观、人生观、价值观这个"总开关"拧得还不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地产生了安于现状、不愿吃苦的思想。尤其是在一些对外交流和宣传活动中，潜意识里会把展示农业发展的成绩、争取上级肯定和项目支持作为主要目标，在介绍情况时报喜多、言忧少。这种对"政绩"的看重，虽然是推动工作的动力之一，但也掺杂了个人价值实现和获得认可的私心，偏离了全心全意为人民服务的根本宗旨，说明思想深处艰苦奋斗、无私奉献的弦绷得不够紧。
二是在运用党性原则修身律己、约束言行上存在时紧时松的现象。在大是大非问题上，能够做到旗帜鲜明、立场坚定。但在日常工作和生活中，有时会不自觉地放松对自己的要求。例如，在协调处理部门间关于涉农资金分配、项目布局等存在分歧的问题时，为了尽快达成共识、推进工作，有时会采取"和稀泥"的办法，侧重于平衡各方利益，而没有完全从资金使用效益最大化、项目实施最优化等党性原则出发， 坚持最优方案。这种实用主义倾向，实质上是党性原则在具体工作实践中没有做到一以贯之的体现。
三是自我革命、自我斗争的精神有所弱化。面对分管领域一些长期存在、解决难度大的"老大难"问题，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。以我市茶产业为例，品牌整合度不高、市场竞争力不强的问题已经持续多年。在今年组织召开的一次茶产业发展座谈会上，当企业家们再次提出这些熟悉的问题时，我的回应更多是重申现有的扶持政策，鼓励大家坚定信心，但在如何跳出传统思维、探索颠覆性创新路径上， 未能提出更有见地、更能激发大家斗志的思路。这反映出敢于直面矛盾、善于攻坚克难的革命斗争精神，在日复一日的常规工作中有所消磨。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知人大工作的根基在人民，力量在人民，始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心。但反思自己的言行，在践行群众路线、执行组织纪律和严守法规法纪方面仍有不足。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然经常下基层调研，但"四下基层"制度落实得还不够到位。今年累计下基层调研15次，但真正做到不打招呼、不设路线、直插现场的次数不多。在对乡农村人居环境整治工作的调研中， 大部分时间是听取乡镇干部的汇报，察看的是预先安排的示范点，与普通村民的随机交流、促膝长谈不够，对项目建成后管护机制不健全、群众参与度不高等深层次问题了解得不透彻。这种"被安排"的调研，实际上与群众之间隔了一层"玻璃门"，难以听到最真实的声音、掌握最鲜活的情况。
二是贯彻执行民主集中制有时存在程序化倾向。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在参与主任会议等决策过程中，有时存在"随大流"思想。在审议关于《市种子条例》执法检查报告时，虽然会议议程充分保障了每个人的发言权利，但我内心对报告草案已有先入为主的认同，对于其他同志提出的一些不同意见，没有进行深入的追问和辩论，以求"快速通过"，从而使民主讨论的质量受到影响。这说明我在充分发扬民主、积极贡献集体智慧方面，做得还不够主动、不够到位。
三是对权力运行的监督和自我约束不够严格。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，管好自己和家人。但在一些细节上，对"特权思想"的警惕性不高。例如，在带队赴外地学习考察农业产业化经验时，面对对方超标准安排的食宿，有时会碍于"情面"，认为这是对方单位的热情，只要不涉及个人利益输送，便予以默认。这种在小事小节上的"通融”，虽然没有触碰纪律红线，但实质上是敬畏法纪、严守规矩的堤坝出现了松动，是防止特权现象的思想防线筑得不够牢固的表现。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对"十五五"开局起步的关键时期，我深感责任重大，始终以"时时放心不下"的责任感投入工作。但对照新时代新征程的新要求，担当精神、创新意识和斗争本领仍有差距。
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作中， 有时急于求成，对一些显性、见效快的工作投入精力多，而对一些打基础、利长远的工作，虽然也抓，但投入的精力相对不足。例如，在推动《市农业产业发展促进条例》的出台过程中，我倾注了大量心血，将其顺利颁布视为一项重要的履职成果。然而，条例出台后，对于如何通过持续、有效的监督检查， 确保法规的各项条款真正落到实处，发挥其应有的效能，我的谋划和推动力度明显减弱。这种"重立法、轻监督"的倾向，反映出我的政绩观还存在重"显绩"轻"潜绩"的问题。
二是面对复杂矛盾和困难斗争精神不足。在人大监督工作中，不可避免地会遇到一些阻力和不同意见。在处理这些情况时，有时存在"老好人"思想，怕得罪人、怕伤和气。在今年开展的关于高标准农田建设资金使用情况的专题询问中，面对部分单位负责人以客观困难为由解释资金拨付缓慢、项目监管不力等问题时，我主持询问的语气较为缓和，提出的问题辣味不足，未能层层迫问、深挖根源，导致询问的"刚性"未能充分体现。这种不敢较真碰硬、不敢"红脸出汗"的做法，实质上是斗争精神不足、担当精神不强的表现。
三是工作中存在思维定势，改革创新意识不强。在指导市人大农委开展工作，习惯于沿用听取汇报、实地视察、 执法检查等传统监督方式，对于如何运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提升监督工作的精准性和时效性，研究探索不够。例如，在监督政府落实耕地保护政策时，我们仍然主要依靠查阅台账和现场抽查，而没有主动推动建立利用卫星遥感等技术进行动态监测的监督机制。这种按部就班、 因循守旧的工作方式，难以适应新时代人大工作高质量发展的要求。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
我始终认为，抓好党建是最大的政绩。但在履行"一岗双责"上，仍然存在一些薄弱环节，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
一是落实"一岗双责"存在"一手硬、一手软"现象。在工作中，我把更多的精力放在了推进农业农村领域的立法、监督等业务工作上，认为只要业务上去了，就是最好的履G行职责。对于分管联系部门的党风廉政建设工作，虽然也按要求参加会议、提出要求，但主动深入了解干部思想动态、廉政风险点的情况较少。与农委的同志谈业务工作多，专题谈心谈话、开展廉政提醒少，客观上造成了业务工作与党风廉政建设"两张皮"的现象。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然口头上坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地