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6篇稿：“五个带头”对照检查材料2026年【供参考】

在带头强化政治忠诚、提高政治能力等严格重点查摆“五个带头”方面对照检查材料
重点查摆5个方面问题:
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会×××全会精神和×××规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、 增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习， 但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时， 偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面， 有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼” 问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法， 主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花” 多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、 压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、 工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
(六)反面典型案例剖析情况。
从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实×××规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面:
(一)分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、 学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。
(二)党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足， 未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。
(三)宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。
(四)纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性， 未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉性与坚定性。
三、下一步整改方向
(一)聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。
制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写一篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。
严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。 弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
(三)聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。
完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。 畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
(四)聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。
强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动1-2项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
(五)聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。
认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作， 层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、 防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。

2026年班子民主生活会带头干事创业，担当作为等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子坚持把理论学习作为首要任务，通过理论学习中心组集中学习、班子成员个人自学、专题研讨交流等多元形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命、作风建设等重要论述，切实筑牢思想根基，提升政治站位，强化行动自觉。
通过系统学习，我们深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了强大思想武器。二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，精准把握时代发展大势，明确了推进国家治理体系和治理能力现代化的目标路径，为我们履职尽责提供了根本遵循。我们必须始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，这是新时代党的建设的永恒课题。必须始终保持清醒警醒，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力， 确保党始终成为引领中国特色社会主义事业发展的坚强领导核心。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然， 在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。 在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、 隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源， 相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、 排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、 资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、 流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头” 的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷” 的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度， 但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、 党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
(一)强化理论武装，提升政治能力
一是构建系统化学习体系。制定年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，每周安排不少于3小时集中学习时间， 每月开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。班子成员带头撰写学习心得，引领全市党员干部形成浓厚学习氛围。
二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立常态化政治形势分析研判机制，定期开展意识形态领域风险排查，加强对社会热点舆情的跟踪研判，提升对错误思潮和不良言论的识别、批判能力。始终坚持把党中央决策部署与地方实际紧密结合，确保各项政策落地见效。
三是加强政治能力锤炼。通过举办政治能力专题培训班、开展重大突发事件处置模拟演练等方式，提升班子成员统筹协调、应急处突能力。建立政治能力考核评价机制，将政治表现、政治能力纳入干部考核核心内容，倒逼班子成员不断提升政治素养。
(二)深化党性锤炼，严肃政治生活
一是常态化开展党性教育。制定党性锤炼计划，通过组织参观红色教育基地、开展党史学习教育、重温入党誓词等活动， 强化班子成员党性意识。建立班子成员定期谈心谈话制度， 及时校正思想偏差，始终保持党性纯洁。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，细化批评与自我批评清单，坚持“辣味十足、直击要害”的原则，杜绝形式主义，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范“三会一课”、民主评议党员等制度执行， 增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 三是筑牢理想信念根基。深入开展理想信念教育专题活动， 通过专题讲座、先进典型宣讲等形式，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强思想政治工作，及时解决思想困惑，凝聚起为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想奋斗的强大精神力量。
(三)践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是密切联系服务群众。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，倾听群众呼声，精准掌握群众诉求。健全民生问题闭环办理机制，对群众反映的问题及时交办、跟踪督办、限时办结，不断提升群众获得感、幸福感、 安全感。
二是强化组织纪律约束。开展组织纪律专题教育，重点强化重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度的学习贯彻，确保班子成员严格执行组织纪律。建立纪律执行监督台账， 对违反组织纪律的行为严肃追责问责，营造严守纪律的良好氛围。
三是筑牢法纪防线。定期组织法律法规和党纪党规专题学习，邀请专家学者授课辅导，提升班子成员法纪素养。健全廉政风险防控体系，对项目审批、资金使用等重点领域开展常态化排查，完善防控措施。强化日常监督执纪，对苗头性问题及时提醒纠正，坚决防范廉政风险。
(四)强化担当作为，激发干事活力
一是健全激励担当机制。制定差异化绩效考核办法，将工作实绩、创新成果、群众评价纳入考核核心指标，对担当作为、 实绩突出的班子成员予以表彰奖励，对不作为、慢作为的严肃问责。树立鲜明用人导向，选拔重用敢担当、善作为的干部。
二是提升担当履职能力。开展担当作为专题培训，组织班子成员赴先进地区考察学习，借鉴先进经验。建立重大任务攻坚机制，让班子成员在重点项目、难点工作中锤炼本领。健全容错纠错机制，明确容错边界，鼓励班子成员大胆探索、 勇于创新。
三是推动工作创新发展。建立创新工作台账，围绕经济社会发展重点领域，每年确定一批创新攻坚项目。定期组织创新工作交流研讨会，推广优秀创新成果。加强与科研院所、先进地区合作，引入新理念新方法，以创新驱动推动高质量发展。
(五)压实治党责任，从严管党治党
一是压实主体责任。市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，每季度开展1次分管领域廉政风险排查。建立全面从严治党责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善监督体系。整合巡察监督、派驻监督、群众监督等力量，构建全方位、多层次监督网络。创新监督方式方法， 运用信息化手段提升监督实效，加强对党员干部日常行为的监督管理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是从严教育管理干部。制定干部教育培养计划，开展常态化党性党风党纪教育。完善干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，提升考核科学性公正性。严格执纪问责，对违规违纪行为坚持零容忍，形成有力震慑，打造忠诚干净担当的干部队伍。
以上整改措施已明确责任分工和完成时限，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，坚决抓好整改落实，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
四、结束语
同志们，此次民主生活会既是一次深刻的政治体检，也是一次严肃的党性锤炼。我们要以此次民主生活会为新起点，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进问题整改，持续加强班子建设。始终保持政治清醒坚定，坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；始终牢记初心使命，践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；始终坚守清正廉洁底线，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写全市经济社会高质量发展新篇章！

2026年带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪“五个带头”等方面个人对照检查发言提纲6490字范文

“五个带头”：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业、担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神， 全面落实习近平总书记关于新型工业化的重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见、走访调研等多种方式，广泛收集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方面意见建议103条，其中书面意见，52 条、座谈意见38条、网络征集13条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、2024年度民主生活会以来有关题整改落实情况
(一)深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
在深入贯彻学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题15项。其中，已完成整改的问题包括:形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，全年开展“解剖麻雀”式企业调研28次，形成高质量调研报告6篇；会议文件数量显著精简，全年会议同比减少32%、文件同比减少28%, 基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降15%, 党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果， 推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，修订完善《公务接待管理办法》 《调研工作规范》等制度3项，确保问题不反弹。
(二)民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、企业服务优化、产业转型升级等领域。目前，多数问题已整改完成， 如完善了重大工业项目集体决策机制，建立“专家论证+企业听证”流程，全年召开重大项目评审会12次；提升了企业服务响应速度，搭建“企业诉求直达平台”，问题平均办结时限压缩至5个工作日。但少数复杂问题仍需持续推进整改，如跨部门协调机制不畅，在产业链要素保障、数字化转型协同等工作中，与发改、科技、金融等部门联动不足，导致3个重点产业链配套项目推进滞后。同时，对省委巡视反馈意见指出的产业链缺乏龙头企业等问题，已整改完成。
二、反面典型案例剖析
原青海省经济和信息化委员会主任姚琳在担任西宁市委常委、开发区管委会常务副主任、省经信委主任等职务期间，丧失理想信念，背弃初心使命，无视纪律规定精神，借逢年过节、婚丧嫁娶之机违规收受礼品、礼金、消费卡，以租借为名长期使用他人房产，生活腐化堕落；公器私用，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽等方面谋利，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、取消待遇，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。
我对照案例深刻反思原因，一是理想信念崩塌与纪律意识缺失是根本原因。姚琳作为长期在经信系统担任“一把手”的领导干部，无视党纪国法，把公权力当作谋取私利的工具，反映出其理想信念彻底崩塌。他的行为均体现出对党的纪律规矩的漠视， 对经信工作“服务企业、推动发展”的初心使命的背离。二是监督失效与责任虚化是关键症结。姚琳案中，权力运行缺乏有效约束，对“一把手”的监督存在盲区，使其在企业经营、项目承揽等关键领域大搞权钱交易而未被及时发现。三是作风漂浮与政绩观偏差是直接原因。姚琳追求生活腐化堕落，大搞权钱交易， 反映出其背离了务实清廉的工作作风。这些问题警示我们，经信工作直接关系企业发展和工业经济大局，作风不实、为政不廉将严重损害营商环境和党和政府形象。
针对上述案例，我坚持举一反三、深刻反思，具体做到:一是强化思想铸魂，筑牢纪律防线。将案例纳入党组理论学习中心组学习和干部警示教育内容，每季度开展1次专题研讨，推动党员于部以案为鉴、自我警醒，将纪律意识内化于心、外化于行。 二是完善制度执行，构建监督合力。聚焦工业项目审批、资金奖补、企业服务等关键环节，堵塞制度漏洞，修订《工业项目资金管理办法》《干部履职监督细则》等制度；强化内部审计与外部监督联动，畅通企业举报渠道，确保问题早发现、早纠正。三是压实管理责任，建立长效机制。落实全面从严治党“一岗双责”， 每季度开展1次廉政谈心谈话，对重点岗位干部开展廉政风险排查，管住“关键少数”；构建作风建设动态防控机制，对形式主义官僚主义问题开展专项整治，防止类似事件重演。
三、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行不够彻底，理论与实践融合不深。对习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，虽然能够做到“件件有回音”，但在“事事见成效”上存在差距。例如，在落实“加快建设制造强国”战略要求时，仅聚焦短期工业产值增长，对产业结构优化、核心技术突破等长远任务推进力度不足，2024年全市战略性新兴产业产值占比仅为28%,低于全省平均水平5个百分点，未能充分体现以实际行动践行“两个维护”的政治自觉。二是政治判断力精准性不足，风险防控意识薄弱。面对复杂的工业经济形势，未能始终从政治高度研判风险隐患，对产业链供应链安全、产业政策调整等潜在风险敏感度不够。例如，在应对2024年原材料价格大幅波动时，仅指导企业采取短期囤货、议价等应急措施，未从产业安全角度推动建立原材料保供稳价长效机制，导致全市12家重点制造业企业因成本压力出现减产，影响了工业经济平稳运行。三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“中梗阻”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在“机械执行、照搬照抄”现象，缺乏结合本市产业实际的创造性落实举措。例如， 在推进“数字经济与实体经济深度融合”工作中，仅按照上级文件要求制定实施方案，未针对装备制造、纺织服装等不同行业特点分类施策，导致2024年全市中小企业数字化转型覆盖率仅为45%,低于全国平均水平10个百分点，政策执行效果打折扣。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常，理想信念根基不牢。存在“重业务、轻党性锻炼”的倾向，参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于“完成规定动作”，缺乏深入的思想交流和党性剖析。例如，在开展党性分析时，仅泛泛而谈工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深，导致面对传统产业转型难、新兴产业培育慢等艰巨任务时，偶尔出现畏难情绪和懈怠思想。二是理论武装不够扎实，思想引领作用发挥不足。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，尤其对“新型工业化”“绿色低碳发展”等核心论述学习不深不透，未能有效转化为指导产业发展的思想武器。例如， 在编制“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势预判不足，对新能源、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性思路， 规划的前瞻性和指导性不强。三是组织观念有所淡化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，对同事的缺点和不足避重就轻，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气。例如，在讨论分管科室工作时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”问题批评不够直接，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进缓慢， 未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不强，服务企业不够深入。随着职务提升， 深入基层企业一线的频次减少，2024年累计深入企业调研仅15 次，其中蹲点调研不足4次，远低于“每月至少2次企业调研”的要求。对企业反映强烈的“融资难融资贵”“用工短缺” 等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足。例如，针对中小企业融资问题，协调金融机构推的信贷产品针对性不强，2024年中小企业贷款增速仅为8.5%,低于各项贷款平均增速1.3个百分点，企业满意度有待提升。二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作时，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作推进力度不足。例如，在推进“散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期经济指标，对32家低效产能企业的整改推进缓慢，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。三是敬畏法纪不够严格，纪律规矩意识薄弱。虽然能够遵守党纪国法，但在细节把控上不够严格， 对分管领域的廉政风险防控抓得不够实。例如，在工业项目资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象；对下属单位公务接待、差旅报销等环节的监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神不足，攻坚克难劲头弱化。面对工业经济发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键环节缺失等，存在畏难情绪和路径依赖。例如，在推进“产业链强链补链延链”工作中，因未能有效协调发改、科技、金融等部门建立协同机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的82%,核心零部件本地配套率不足50%,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。二是创新意识不强，发展路径较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验，缺乏结合本市产业实际的创新举措。例如，在发展智能制造、工业互联网等新兴领域，仅简单复制其他地区的政策模式，未能打造具有本地特色的产业生态，导致全市智能工厂、 数字化车间数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅8家，低于周边同类城市平均水平。三是实干精神不够，工作落实不够有力。 存在“重部署、轻落实”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏跟踪问效的硬措施。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长10%的目标，但因缺乏常态化督导机制，2024年全市工业技改投资增速仅为7.2%,低于全省平均水平2.3个百分点；在落实“亩均论英雄”改革中，指标评价体系不够严格，结果运用不够充分，未能有效发挥激励约束作用。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的倾向。例如，2024年仅开展2次分管科室廉政谈话， 对干部的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党的责任意识有待强化。二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、 项目集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴发放等关键环节的廉政风险排查不够全面。例如，在技改补贴资金发放过程中，虽然制定了申报流程，但对申报材料的真实性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”现象，未能从制度上筑牢廉洁防线。三是作风建设整治不够彻底，形式主义仍有残留。 对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，一些工作仍停留在“重形式、轻实效”层面。例如，在开展企业调研时， 有时存在“走马观花”现象，听取企业汇报多、实地查看少， 收集的第一手资料不充分；在政策制定过程中，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策针对性不强，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
(一)理想信念有所松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在推进工业经济高质量发展中， 政治站位不够高、思想格局不够大。面对产业转型、结构调整等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。
(二)宗旨意识有所淡化。随着岗位变化和工作年限增长， 逐渐脱离基层一线，对企业的所思所想所盼感知不敏锐，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时站在“管理者”的角度考虑问题多，站在企业“服务者”的角度换位思考少，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性和实效性有待提升。
(三)进取精神有所退化。面对工业经济发展进入新阶段的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字技术、节能环保等专业知识的积极性不强，履职能力难以适应新时代工信工作需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐气，导致一些重点工作推进缓慢、成效不佳。
(四)纪律观念有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、 不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细、不够实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。
五、整改措施和努力方向
(一)强化政治忠诚，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成2篇以上产业发展调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立产业风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范产业链供应链安全、原材料价格波动等风险，全年制定3项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进”，建立“周调度、月通报、 季评估”机制，确保各项政策落地见效。2025年重点推动战略性新兴产业产值占比提升至35%以上，中小企业数字化转型覆盖率达到60%。
(二)固本培元强党性，筑牢思想根基。严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学习小组，每月开展1次集中学习研讨， 邀请专家学者、行业领军人才授课不少于4次，提升运用党的创新理论指导实践的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根。
(三)敬畏之心存于心，严守纪律底线。践行“四下基层” 优良传统，落实“企业服务专员”制度，每季度深入企业调研不少于8次，蹲点调研不少于2次，全年走访企业不少于60 家，建立企业诉求台账，实行销号管理，问题解决率达到95%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督，每半年向局党组汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况， 主动接受干部群众监督。加强廉政风险防控，对工业项目审批、 补贴发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程