2025年度民主生活会对照检查材料（含存在问题、原因剖析、整改举措等实用语句）文稿参考.docx

2025年度民主生活会对照检查材料（含存在问题、原因剖析、整改举措等实用语句）文稿参考
根据中央和xx关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，围绕“五个带头”重点内容，在深学细悟党的创新理论、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出了整改落实的措施。下面，将个人对照检查情况汇报如下。（以个人对照检查为例，也可稍作调整和修改作为班子对照检查材料来用）
一、会前准备情况（学习、谈心谈话等简要描述）
我个人坚持把深化学习研讨作为首要任务，在参加党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、党支部等形式集体学习的基础上，原原本本学习了党的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础。同时，通过下基层调研、发放征求意见函、召开座谈会、开展谈心谈话等多种渠道广泛征求意见，累计收集到意见建议xxx条，经梳理归纳为x个方面xx个具体问题。个人紧扣民主生活会主题，对照党的二十届四中全会提出的新目标新任务新要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入进行党性分析，查摆突出问题，深刻剖析根源，认真撰写个人发言提纲，并提交上级党委指导组进行了审核。……
二、上年度民主生活会整改落实情况（根据上年度个人对照检查材料中存在的问题，要相应简要体现整改落实情况，包括：要整改的问题多少项，完成了多少项，具体举措有哪些，大致取得哪些成效等）
三、存在的主要问题（对照《关于开好2025年度民主生活会的通知》文件，围绕“五个带头”具体要求，要全面梳理、认真盘点存在的各类问题，要结合实际，要有问题具体表现还要例举具体对应实例。）（以下结合个人实际，自行选取实用语句）
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.主动学习不够。平时局限于上级有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十届四中全会精神上仍有差距。比如：在与经济、金融密切相关的内容上学习的多，其他领域如法律、财务等方面自觉主动学习的少，“挤”与“钻”的韧劲还不够足。
2.学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，对一些重要理论知识创立的背景、作用、影响等学的还不够深，理解还不够透，有时还存在浅尝辄止现象，入心入脑不够，没有真正做到潜心研究、认真揣摩。
3.融会贯通不够。面对新形势、新任务，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分运用创新理论指导实际工作方面，联系结合的还不够紧密。没有完全把科学理论内化为思想素质、转化为实践能力，学以致用、以知促行不够，工作中有时还存在实践跟不上理论的问题，运用党的创新理论指导实践、推动工作、破解难题方面还存在短板。比如：对如何结合单位实际，推进“十五五”规划落地等思考不够深刻，举措不够到位，单位发展基础不够牢固，未能做到知行合一、学用相长。
4.理论武装的深度和转化效果有待进一步加强。 对党的创新理论学习有时停留在表面理解、概念记忆层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够深入系统，运用其立场观点方法分析和解决实际复杂问题的能力尚有差距。
5.政治判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。 对一些深层次、隐蔽性的风险挑战，特别是意识形态领域的复杂性，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。在将中央精神和上级决策部署与分管领域、本职工作结合，创造性地转化为具体行动方案和成效方面，谋划的精准度和落实的穿透力有待增强。政治纪律和政治规矩的刚性约束需进一步绷紧。
6.理论转化运用不深。对习近平总书记关于制造强国、质量强国、科技强国的重要论述，学习多停留在读原文、记要点层面，对其蕴含的世界观、方法论和立场观点方法钻研不透，未能有效转化为推动单位产业升级、科技创新的具体方案。
7.政策执行“中梗阻”破解不力。存在“会议部署了就等于落实了”的思维定势，对政策落地“最后一公里”的堵点难点跟踪解决不到位。比如：在推动“xxxx”政策落实中，满足于开了宣讲会、发了文件，但对基层急难愁盼问题的解决上“行之有效、对症下药”的方法不够多。
8.政治领悟力的深度和转化度有待提升。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴、完善社会治理体系等重大战略部署，与实际工作结合点的挖掘不够精准，存在“上下一般粗”现象。
9.政治执行不够坚决有力，政策落地存在温差。贯彻落实中央和上级党委关于重大决策部署时，有时存在 “上热下冷”“中梗阻” 问题，缺乏钉钉子精神和全程跟踪问效机制。对一些重点工作部署，满足于开会传达、发文部署，后续督促检查、效果评估不够到位。
10.政治风险防范意识薄弱，底线思维不够牢固。对单位日常潜在的政治风险和意识形态风险排查不够主动、预判不够精准，尤其是在所分管部门履职管理、网络舆情应对等方面，敏感度和警惕性不足。比如：对部分员工在社交媒体上发表的不当言论，未能第一时间发现并有效引导。
（二）带头固本培元、增强党性方面
1.政治敏锐性有待加强。在思想上政治上行动上能够始终同党中央保持高度一致，但对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，认为只要自己不参与就可以了，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的表现。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，对个别党员传播的消极思想和不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。
2.落实意识形态工作责任制还不够深入。对于落实意识形态工作制度方面，有时还局限于按照“规定动作”开会了、学习了、批示了，在利用工作实效支撑顶层设计方面，缺少深入的分析和研判，在系统性、深层次的研究和思考意识形态工作方面还需持续用力，推动和落实意识形态工作仍有差距。比如：意识形态工作方式方法单一，综合运用学习强国、微信等平台主动开展政治思想教育少。
3.党内政治生活“熔炉”火候不足。存在“重业务、轻党建”的倾向，将业务成绩等同于党性修养。参加组织生活时，自我批评怕“丢面子”，批评他人怕“伤和气”，多以“希望加强学习”“建议注意方法”等代替尖锐批评。比如：在支部组织生活会上，对xx同志指出“服务基层不主动”的问题，仅表态“以后注意”，未深挖思想根源是官僚主义作祟，也未制定改进清单，使严肃的党内生活打了折扣。
4.锤炼“政治三力”还有差距。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强，党委监督、督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进一步增强，对加强政治建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如：在加强党的政治建设方面，标准化规范化党支部建设推动还不够有力，个别基层党组织在落实“三会一课”等组织生活制度方面不到位，党员参与基层党组织建设的积极性不高，组织凝聚力不够强。
5.理想信念的“压舱石”作用需不断夯实。 面对繁重任务和复杂环境时，有时不自觉地出现重业务轻思想建设的倾向，运用马克思主义世界观、人生观、价值观改造主观世界的自觉性、主动性有所减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。党性锻炼的主动性和经常性不足。 参加组织生活有时存在“任务”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，触及灵魂深处不够。对照革命先辈和先进典型进行自我检视、查找差距的自觉性不够高。
6.宗旨意识树得不够牢固。 深入基层一线倾听群众真实呼声、了解急难愁盼的时间和精力投入不足，有时习惯于听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的感情需要进一步加深。
7.艰苦奋斗精神有所淡化。随着条件改善，逐渐滋生了安逸思想。对待数据整理、报告撰写等基础性工作，有时敷衍应付；面对连续加班或紧急任务，偶尔会产生抱怨情绪，任劳任怨的奉献精神不足。
8.理论滋养党性自觉不够。对党的创新理论、优良传统学习存在“任务观点”，业余时间主动学习少，未能真正将理论学习作为锤炼党性的“必修课”，导致理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。
9.群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致一些工作群众满意度不高。
10.服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不断发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存在一定差距。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工作效率不高，服务质量不佳。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.对“人民至上”理念的践行存在温差。 谋划工作、推动落实时，有时更多考虑上级要求和考核指标，将群众满意度作为根本标准的导向不够鲜明，解决群众反映强烈问题的紧迫感和韧劲有待加强。组织观念需进一步强化。 执行组织决定、服从组织安排是坚决的，但在涉及个人或分管领域工作时，有时存在本位主义思想，全局意识、大局观念需要时刻对标对表。
2. “四下基层” 落实不够扎实，联系群众不够紧密。班子落实 “四下基层” 制度存在形式化倾向，下基层调研多为预先安排路线、提前梳理问题，随机走访、直面群众诉求较少；聚焦具体问题解决多，研究普遍性、深层次矛盾少。
3.组织观念需进一步强化。执行组织决定、服从组织安排是坚决的，但在涉及个人或分管领域工作时，有时存在本位主义思想，全局意识、大局观念需要时刻对标对表。向组织汇报思想和工作有时不够全面、主动。
4.纪律规矩意识的“防火墙”需持续加固。对党纪国法的学习理解有时不够全面深入，对其严肃性和权威性的敬畏感需时刻保持。在自觉用党章党规党纪约束言行、做到慎独慎微慎初方面，标准需要进一步提高，要求需要进一步从严。
5.开展警示教育的震慑力不强。警示教育局限于典型案例通报，多停留在会议传达层面，结合工作和岗位实际、岗位职责组织干部职工开展深入剖析和反思警醒不够。
6.对国家法律法规、党章党规党纪的学习不够深入，对行为边界和底线禁区把握不够清晰，存在“心无所畏、言无所戒、行无所止”的潜在风险。
7.调查研究不够深入。平常忙于日常事务性工作，在大兴调查研究方面做的不够，对经营基础薄弱、业务发展落后、合规问题多发单位的帮扶指导不够，对具体落实过程的跟踪督导、把脉问诊不够，和基层员工面对面沟通、心连心交流做得不够。比如：下基层调查研究工作中，存在调研方式单一、缺乏多样性、调研的深度和广度需要进一步加强、个别发现问题的解决举措针对性不强等问题需要加以改进。 
8.对权力的敬畏感和边界感有待进一步强化。作为党委班子成员，对选拔优秀干部、党员、人才有一定的建议权和表决权，虽然能时刻提醒自己公正用权，但有时对组织权力影响的广泛性和深远性认识不够深刻。比如：在和干部谈心谈话时，有时过于强调组织意图和纪律要求，对干部的个人合理诉求和思想波动倾听不足、疏导不够，体现了对“组织”庄严性的敬畏有余，而对“个体”尊重关怀的人本温度不足。
9.法纪教育的精准性和震慑力有待增强。在组织单位开展党纪国法教育，有时满足于泛泛而谈，结合实际业务特点进行精准化、场景化警示教育不够。
10.自觉接受监督的意识不够强。虽然能按规定报告个人有关事项，但在主动将自身工作置于党员干部群众监督之下方面做得不够。在个人社交圈、生活圈方面，虽然能严守规矩，但主动向组织汇报“八小时之外”重大情况的自觉性还有提升空间，认为只要自己行得正即可，未能充分认识到主动接受监督是对自己最好的保护。
（四）带头干事创业、担当作为方面
1.识变应变求变能力需要提升。面对新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，有时存在惯性思维，眼界视野开阔不够，思想解放程度不够，在应对具体问题上还缺少突破陈旧观念、奋力开创新局面的实用招法。
2.改革攻坚能力有待加强。政治站位不够高，没有站在党和国家事业发展的高度，看待改革攻坚的重要性、紧迫性和必要性，不注重提升自身综合素质，导致存在干部履职能力不足、“本领恐慌”问题，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决问题、实现目标的路径，对上级党委安排的重点工作执行有偏差，狠抓落实的力度还不够到位。
3.担当作为的精气神不足。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和问题，面对具体困难和现实挑战，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的精神不足，不敢破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。
4.政绩观存在一定程度的“路径依赖”。在谋划和推进工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远但见效慢的“潜绩”工作投入精力相对不足。比如：在基层党建方面，对打造“示范点”倾注资源较多，但对如何整体提升全系统基层党组织政治功能和组织功能，特别是软弱涣散党组织的常态化整顿提升，缺乏一抓到底的韧劲。
5.开拓创新意识还需强化。推动工作存在按部就班、求稳怕乱心态，开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，推进工作时大胆改革创新的举措和办法不多，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如：在党的建设、风控合规等方面还存在依赖思想，上级公司安排的工作做的多，主动承担和思考的少，创新举措不够多。
6.破解难题的举措不多。对于一些急难险重的工作任务，往往首先强调上级政策限制或现实困难，破题解难开局的招法和力度还不够，个别工作距离上级要求还有差距。
7.攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。 面对历史遗留问题或发展中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪或求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。改革创新意识和能力有待提升。 
8.工作落实的精细化和实效性需加强。 对部署的工作，有时跟踪问效、督促检查不够到位，导致一些工作效果打了折扣。工作中存在重布置、轻落实，重形式、轻内容的倾向。
9.作风建设没有压实。苦干实干的精神不足，个别工作“应付差事”，主动性不强，只求完成任务，不求效率和质量；有些工作部署在执行过程中跟得不紧、督的不严，存在重布置、轻落实的现象。比如：单位开展的作风建设专项活动跟踪问效不到位，个别部门仍然存在本位主义，部门间仍有壁垒，相互协调、相互配合还需进一步加强。
10.斗争精神和斗争本领有待加强。在原则问题上虽然能站稳立场，但在面对一些干部队伍中的不良风气、错误言论或工作中的阻力时，有时存在“和稀泥”“绕道走”的想法。比如：在落实意识形态工作责任制上，对分管领域和干部队伍中出现的个别错误思潮苗头，批评教育和思想交锋的力度不够直接、不够鲜明。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
1.全面从严治党的责任和压力传递的还不够。对全面从严治党认识还不到位，落实“两个责任”和“一岗双责”的积极性和力度还不够强，对分管部门和领域的党风廉政建设工作具体指导、跟踪问效做的不够，深入推进党风廉政建设力度不够，全面从严治党工作不够扎实。比如：对照单位《落实全面从严治党重点工作任务台账》，在主体责任落深落细上还有差距，督导检查不够经常。
2.“一岗双责”落实不够均衡有力。有时存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域或部门的党建工作指导、督促、检查不够经常、深入，压力传导存在层层递减现象。
3.严管厚爱结合不够到位。对干部队伍日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。谈心谈话制度坚持不够好，对干部的思想动态、实际困难掌握不够全面及时。
4.廉洁文化建设合力还未充分彰显。对廉政文化建设的重要性认知缺乏，有的党员干部认为廉政文化建设是做“虚功”，不能直接产生经济效益，有的认为廉政文化建设纯粹是纪检部门的事，与自己无关，推动廉洁文化建设的聚合性不足，没有将廉洁文化建设与业务发展工作进行统筹考虑，廉洁文化建设推陈出新少、创新不足。比如：虽然建立“党委统筹谋划、纪委组织推动、部门协同配合”工作机制，但在推进工作的过程中，廉洁文化建设却呈现零散、碎片化的状态，未能形成不同主体之间相互协调、相辅相成的良性局面，廉洁文化建设的工作机制有待进一步完善。
5.艰苦奋斗意识有所减弱。勤俭节约、降本增效、艰苦奋斗的意识还不够强，降本增效专项活动个别工作举措落实还不到位。比如：举办一些活动或会议，有时考虑效果多，对成本考虑不够，费用管控方面做的不够。
6.风险防范能力还需提升。对风险防控严峻形势的认识不足，忧患意识、风险意识以及底线思维还需进一步增强，内控体系建设与基层治理工作落实不到位，在事前预警、主动干预、系统应对、标本兼治等方面做的还不够到位，案件线索及疑点警惕性不高、敏锐性不强，风险存量尚未完全起底，风险案件还有发生。
7.党员干部网络言行规范引导缺乏有效抓手。对信息化条件下党员干部教育管理面临的新挑战认识不足，规范引导党员干部在网络空间的言行缺乏有效举措。
8.日常监督还不够深入。在落实“一岗双责”、加强对“一把手”和领导班子监督方面做得还不够到位，日常监督与业务发展有效结合还有差距，班子之间谈心谈话不够经常、日常提醒监督不够，党风廉政建设监督检查还不够经常、方式还比较单一。比如：对党员干部八小时以外行为情况有要求，但缺乏全面深入了解。
9.整治形式主义为基层减负长效机制不够健全。虽然单位开展了整治工作，但未能完全跳出“用形式主义反对形式主义”的怪圈。比如：在督查检查考核方面，整合力度不够，存在多头、重复下达任务的情况。对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，整治措施不够硬，对各类工作群的规范管理缺乏长效监管办法。
10.选人用人“风向标”校准精度有待提高。在干部选拔任用中，虽然坚持了政治标准，但在具体操作中，如何更科学、更全面地考察干部的“忠诚度廉洁度”，方法手段还不够丰富。在树立重实干、重实绩、重担当的导向上，虽然强调了，但在考核评价、提拔使用等环节，有时仍然难以完全摆脱论资排辈、平衡照顾等因素的影响，导致一些在艰苦岗位、吃劲岗位上默默奉献的干部未能得到及时肯定和使用。同时还存在“干部培养缺乏系统规划，能力提升跟不上发展需要，考核激励作用不明显，少数干部服务意识、担当精神不足”等问题。
四、典型案例剖析（结合实际选取本单位典型案例，进行深刻剖析）
五、产生问题的原因分析（不再多例举，结合实际自行完善，此仅供参考）
针对查摆出来的问题，我个人逐一认真对照检查，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：
（一）理论武装有所放松。理论学习抓得不够紧，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、理解不够全面，对党章党规党纪以及党的创新理论学习研究不够深入，学习的自觉性、主动性还不够强烈，没有经常学原文、读原著、悟原理。学习能力上还没有跟上新形势新任务新要求，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，在联系实际推动工作上结合得不够好。
（二）党性修养锤炼不够。随着年龄和党龄的增加，产生了自满自得的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。
（三）宗旨意识树的不牢。对大兴调查研究认识不够深刻，抓落实的工作重心还没有完全下沉到基层一线，平时和基层机构干部交流多，和普通员工谈心交流、思想碰撞偏少，无形之中拉远了和基层员工的距离，在和一线员工交流沟通、主动寻计问策、帮助排忧解难方面还需进一步加强，在解决基层具体困难和问题上有时考虑得不够细致，用好做实调查研究还有差距。
（四）担当精神有所减退。面对新形势新要求，担当负责的劲头不足，思想不够解放，对把握新发展阶段、构建新发展格局、推动高质量发展的内容意义理解不够强，开展工作还习惯于沿用老经验、老办法，大胆创新、勇于突破不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。 
（五）纪律规矩执行不够。对坚决防止“七个有之”，持续纠治“八规四风”等工作的重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，落实全面从严治党“两个责任”抓得不够到位，层层压力传导不够到位。制度执行不够严密，风险防控还没有完全从“被动处置”向“主动干预”转变，巡视巡察、审计问题整改和成果运用存在不足。
六、今后的努力方向和改进措施（不再多例举，结合实际自行完善，此仅供参考）
针对存在的问题及其根源，将以问题为导向，加以整改，确保取得实效。
（一）加强理论学习，坚定理想信念。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和总书记最新重要讲话精神作为首要政治任务，带头读原著、学原文、悟原理，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头落实“第一议题”学习制度和党委理论学习中心组制度，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，真正把马克思主义看家本领学到手，真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路、创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动xx高质量转型发展。
（二）站稳政治立场，锤炼党性修养。坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持和加强党的全面领导，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用，坚定政治方向，保持政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，自觉坚守共产党人的崇高精神追求和良好道德风尚。
（三）提升能力本领，强化责任担当。持续加强自身建设，着力增强“八种本领”、提高“七种能力”，锻造政治过硬、本领高强、作风扎实的坚强领导班子。要始终保持干事创业精神状态，履职尽责、担当作为，认真贯彻落实中央和上级党委各项决策部署，选优配强各级领导班子“一把手”，加强专业人才队伍建设，严格执行民主集中制和党委工作规则，加强规范化标准化党支部建设，严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（四）改进工作作风，增强宗旨意识。持续抓好作风建设专项活动存在问题整改和成果运用转化，坚持纠“四风”树新风并举，重点纠治形式主义、官僚主义，牢固树立开拓创新、求真务实鲜明工作导向，努力把各项工作做得更细、更实、更好。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持用好调查研究这个法宝，扑下身子、深入一线、问计于民，深入践行党的群众路线，着力解决基层急难愁盼问题。
（五）全面从严治党，严守法纪底线。深刻认识全面从严治党新形势新任务，认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，认真履行“一岗双责”，有效落实对“一把手”和领导班子监督举措。自觉遵守政治纪律和政治规矩，带头严格执行国家法律法规、中央八项规定精神以及单位各项制度规定，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属和身边工作人员。加强法纪法规培训和警示教育，加强风险隐患排查，加强巡视巡察、审计发现问题整改，牢牢守住不发生系统性风险的底线。