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正式劳动合同怎么填写
正式劳动合同是在企业正式录用新员工时签订的，是员工与企业之间的合法协议，属于劳动关系的基本依据。那么，在签订正式劳动合同时，如何正确地填写合同内容呢？本文将从以下几个方面进行介绍。
1. 填写基础信息
正式劳动合同中，最基础的部分就是填写相关的基础信息。这些信息包括企业名称、员工姓名、身份证号码、性别、出生年月等基本信息。此外还需要注意填写工作部门、职位、薪酬待遇、工作时间等，确保所有信息填写准确无误。
2. 确定劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种约定关系，包括员工与企业之间的权利和责任。在填写劳动合同时，需明确约定劳动关系，即规定员工是与企业建立的有形式性的直接劳动关系。双方还需要约定岗位类别、试用期、合同期限等具体内容，以确保劳动关系明确且符合法律法规。
3. 确定薪酬待遇
薪酬待遇是劳动合同中双方非常关注的内容。员工按照约定期间或工作量从企业领取报酬，因此在合同中需要明确规定员工的薪资构成、发放时间、发放方式以及社保公积金等方面的具体内容。并且在薪酬待遇的规定中，还需要注意遵守相关的国家法律法规。
4. 确定员工权利义务
劳动合同中除了确定薪酬待遇外，还需要约定员工的权利义务。其中员工的权利包括工资、休息、职业安全等方面的权利，而员工的义务包括尽职尽责、服从规章制度、保管公司机密等方面。为了避免员工在工作中出现不必要的纠纷，这些权利义务应在合同中明确约定。
5. 注意手写补充部分
虽然正式劳动合同是企业与员工之间的约定，但有时候在填写时可能存在某些特殊情况需要说明。这些情况包括个人特殊事项、前公司绩效、发展规划等方面的内容。在此类情况下，员工可以将内容在合同上手写补充，确保合同内容完整。
总结
正式劳动合同是员工与企业达成共识的一种协议，是保障双方权益的重要依据。在正确填写劳动合同时，需要注意填写基础信息、确定劳动关系、确定薪酬待遇、确定员工权利义务等方面的内容，并且注意描述清楚相关内容。同时，为了避免发生不必要的纠纷，还需要遵守国家法律法规，保证劳动合同的合法性和依据性。