护理管理复习题.doc
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1、护理管理复习题1. 关于目标管理的特点不正确的是:A. 参与式管理B. 强调反馈C. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理2. 下列陈述中,属正式组织的特点的是: A. 讲究效率B. 成员间自觉进行互相帮助C. 具有一定的行为规范D. 有较强的内聚力E. 由成员自发形成3. 领导作风理论中提到的领导类型有A. 参与型领导B. 说服型领导C. 民主型领导者D. 放纵型领导E. 以上都是4. 下列哪项是按计划的作用时间分类A. 长期计划B. 战略性计划C. 指令性计划D. 整体计划E. 以上都是5. 管理要解决的基本矛盾是A. 人员数量与岗位数量之间的矛盾B. 有限资金与多种任务之间的矛盾
2、C. 有限时间与目标质量之间的矛盾D. 机构规模与目标任务之间的矛盾E. 有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾6. 下列建设性冲突的特点不正确的是A. 双方极为关注自己的观点是否取胜B. 相互交流信息不断增加C. 双方愿意了解彼此的观点D. 以争论问题为中心E. 双方争论是为了寻求较好的方法解决问题7. 在护士长的素质要求中,以下哪项是形成管理者一般能力的基础A. 护理学基础知识B. 文化科学基础知识C. 专业理论和实践知识D. 管理科学知识E. 以上都是8. 护理管理者重视护理人员能级对应,做到人尽其才,才尽其用,是遵循哪项护理人员配置原则A. 科学配置原则B. 成本效率原则C. 结构合理
3、原则D. 个人岗位对应原则E. 满足需求原则9. PDCA管理循环的程序不包括:A. 经过有关部门审批B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划D. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩10. 下列哪项不是科学管理的基本特征A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的数量化D. 管理的标准化E. 管理的人性化11. 领导者非权力性影响力的特点是A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. 随职位升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从12. 情境领导理论认为,影响领导风格的因素是:()。A. 任务结构B. 上下级关系
4、C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性13. 指令性计划和指导性计划的分类依据是A. 计划作用的时间B. 计划的规模C. 计划的约束程度D. 计划的覆盖面E. 计划的组织层次14. 护理管理范围主要包括:A. 组织管理B. 人员管理C. 业务管理D. 质量管理E. 以上都是15. 根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是A. 期望值高,关联性高,效价高B. 期望值高,关联性高,效价低C. 期望值高,关联性低,效价低D. 期望值低,关联性高,效价低E. 期望值低,关联性低,效价低16. 上下之间有效的沟通最准确的描述是:A. 使上级确定的组织理念能清晰
5、、准确地传达到下级B. 使上级的命令能清晰、准确地传达到下级C. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级D. 使上级的命令能清晰、准确地传达到同级E. 使下级能清晰、准确地反映到下级17. 下列属于终末质量控制的是:A. 统计压疮发生率B. 检查护士是否严格执行交接班制度C. 检查监护仪器的性能D. 检查现有护理人员的知识水平E. 检查护士是否执行查对制度18. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为A. 职业生涯B. 职业计划C. 职业发展D. 护理职业路径E. 职业期望19. 下面哪项不是护理质量管理主要原则A. 系统管理的原则B. 预防为主的原则C. 以病人为
6、中心的原则D. 以实践为基础的原则E. 动态管理的原则20. 下列说明管理的自然属性的陈述是A. 对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程B. 受生产关系的制约C. 受社会文化的影响D. 受政治、经济制度的影响E. 使管理具有特殊性和个性21. 下列属于领导者非权力性影响力构成因素的是A. 传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 健康因素E. 能力因素22. 招聘面试时主要是了解应聘者A. 专业水平、个人特点和个人潜力B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力C. 专业技术能力、个人特点和个人情商D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力E. 基本理论、个人特点和个人潜力23. 下列组织工作的内容需
7、除外A. 组织设计B. 组织建设C. 组织联系D. 组织运转E. 组织变革24. 组织及时吸引足够数量的具备应聘条件的个人并与具体工作岗位相匹配的过程,称为:A. 护理人力资源规划B. 护理人员招聘C. 护理人员培训D. 护理人员绩效评价E. 护理人员开发及发展25. 护士长角色期望的来源主要有:A. 医院护理部B. 病人C. 护理人员群体D. 科室E. 以上都是26. 护理信息的种类分为A. 护理人员信息和护理物质信息B. 护理基本业务信息和新业务信息C. 护理业务信息和护理管理信息D. 护理科研信息和护理教育信息E. 基础护理信息和专科护理信息27. 个人自学的优势是:A. 学员可以根据护
8、理工作的实际需要和发展需要学习B. 以帮助学员消化、理解学习内容C. 有利于学员之间的交流与沟通D. 容易引起学员的学习兴趣E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验28. 指导性计划的特点是:A. 上级部门制定工作目标B. 上级规定完成任务的方法C. 具有强制性约束力D. 有经济调节手段来引导执行E. 上级部门按阶段验收成果29. 根据领导行为四分图理论,对于新毕业的护士应采用的领导行为是:A. 高生产,高关心人B. 高生产,低关心人C. 低生产,高关心人D. 低生产,低关心人E. 以上都是30. 实施目标管理中的最重要的一步是A. 制定目标体系B. 组织实施C. 考评成果D. 实施奖惩E.
9、 考核评价31. 护士长的才能主要包括以下几方面:A. 筹划和决断能力B. 组织协调能力C. 人际交往能力D. 灵活应变和改革创新能力E. 以上都是32. 首次提出“正式组织中存在着非正式组织”观点的管理理论是A. 科学管理理论B. 管理过程理论C. 人际关系学说D. 人类需要层次理论E. 双因素理论33. 以下哪项是目标管理的必要性A. 调动各级人员的积极性B. 提高管理效益C. 提高生产力D. 激发员工自觉性E. 以上都是34. 护士执业时,使用恶性语言和不良行为,损害病人利益,属于下列哪种执业问题A. 侵犯了自由权B. 侵犯了生命健康权C. 侵犯了隐私权D. 失职行为E. 职业伤害35.
10、 护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了:A. 法定影响力B. 强制影响力C. 奖罚影响力D. 专家影响力E. 品格影响力36. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色37. 护理部管理人员发现问题及时纠正,遵循的管理原则是A. 整分合原则B. 能级原则C. 动力原则D. 反馈原则E. 随机制宜原则38. 下列说明管理艺术性的是A. 管理活动必须建立在科学基础之上B. 管理活动需要遵循管理的原理和原则解决问题C. 管理活动需要
11、按照管理客观规律解决管理中的实际问题D. 管理活动具有内在的共同的规律性E. 管理活动的随机性和灵活性39. 为病人提供安全、舒适的环境应除外:A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理40. 质量体系文件应体现哪些特性A. 科学性B. 先进性C. 可操作性D. 经济性E. 以上都是41. 下列不属于计划表现形式的是:A. 护理人员培训的相关政策B. 护理部制定的工作目标C. 护理部编制的人员培训经费预算D. 护理部整理的学科发展新信息E. 护理部制定的工作制度42. 冲突双方采取漠不关心的态度或回避双方争执、对抗,是下列
12、哪种冲突处理的方式:A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协43. 护理人员培训需求分析包括A. 科室、工作岗位及护理人员等三方面B. 医院发展、工作岗位及个人能力等三方面C. 科室、工作岗位及个人能力等三方面D. 科室、小组及个人能力等三方面E. 医院发展、工作岗位及护理人员等三方面44. 教育的管理方法具有的特点是A. 模型化B. 客观性C. 交换性D. 关联性E. 互动性45. 下列哪项不是护理信息的特点A. 生物医学属性B. 相关性C. 准确性D. 连续性E. 大量性46. 管理的对象是组织所拥有的资源,包括A. 人、财、物、信息、空间、时间B. 人、财、物、信息、资料、时间
13、C. 人、财、物、空间、时间D. 人、财、物、资料、时间、空间E. 人、财、信息、空间、时间47. 组织设计的管理幅度原则的含义是A. 管理人员能直接有效管理的下属人数B. 管理机构的层次数量C. 同一管理层次的部门数量D. 某部门的人员数量E. 组织机构配备的人员数量48. 护理管理艺术包括以下那些A. 用人艺术B. 激励艺术C. 协调艺术D. 思维艺术E. 以上都是49. 护理人员的人际关系属于下列哪种护理组织文化的内容A. 护理组织环境B. 护理组织目标C. 护理组织制度D. 护理组织精神E. 护理组织形象50. 根据生命周期理论,参与型领导方式的含义是A. 高工作,低关系B. 高工作,
14、高关系C. 低工作,高关系D. 低工作,低关系E. 以上都不是51. 指导性计划的特点是:A. 上级部门制定工作目标B. 上级规定完成任务的方法C. 具有强制性约束力D. 有经济调节手段来引导执行E. 上级部门按阶段验收成果52. 为病人提供安全、舒适的环境应除外A. 确保基础设施安全B. 完善护理文件书写C. 避免就医环境污染D. 严格落实消毒隔离制度E. 加强病区治安管理53. 与管理的人本原理相对应的原则是A. 整分合原则B. 反馈原则C. 动力原则D. 弹性原则E. 价值原则54. 人们依据个人的兴趣主动选择接受信息的现象,属于妨碍沟通因素中的A. 传递形式不正确B. 接受者情绪C.
15、选择性知觉D. 过滤E. 信息传递不适时55. 影响护理人员编配的因素中应除外:A. 承担任务的轻重和工作量大小B. 人员数量和质量C. 人员比例和管理水平D. 社会因素和条件差异E. 医院的所有制56. 下列属于卫生事业组织的是A. 省卫生厅B. 乡镇卫生专干C. 地方病防治所D. 中华护理学会E. 红十字会57. 领导者权力性影响力的特点是A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从B. 不带有强制性C. 以内在感染的形式发挥作用D. 比较稳定和持久E. 不随职位改变而发生变化58. 下列哪项不是医院的基本功能A. 医疗B. 教学C. 科学研究D. 预防和社区卫生服务E. 宣传卫生政策59.
16、护士长的“胜任者”角色模式的内容是A. 护士长的角色是胜任者B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C. 护士长能够胜任各种角色D. 护士长必须胜任本职角色E. 护士长需要胜任多种角色60. 与现代管理的效益原理相对应的管理原则是:A. 价值原则B. 弹性原则C. 行为原则D. 反馈原则E. 能级原则61. 冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段:A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E. 第五阶段62. 属于领导者非权力性影响力构成因素的是:A. 传统因素B. 职位因素C. 资历因素D. 能力因素E. 健康因素63. 下列哪项不是科学管理的基本特征A. 管理的制度化B.
17、 管理的程序化C. 管理的数量化D. 管理的标准化E. 管理的人性化64. 个人自学的优势是:A. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习B. 以帮助学员消化、理解学习内容C. 有利于学员之间的交流与沟通D. 容易引起学员的学习兴趣E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验65. 非正式组织的特点是:A. 有明确的组织目标B. 讲究工作效率C. 分工专业化强调成员间的配合D. 有较强的内聚力和行为一致性E. 组织成员的工作及职位可以相互替换66. 根据组织设计的管理层次原则,一般来说,从最高领导层到基层适宜的层次数为A. 12个层次B. 13个层次C. 23个层次D. 24个层次E. 3
18、5个层次67. 实施控制的关键性步骤是:A. 选择关键点B. 拟定标准C. 选择控制技术D. 建立控制系统E. 以上都是68. 现代人的管理内容目前已经延伸到:A. 选择和聘任B. 开发和利用C. 教育和培养D. 晋升和提拔E. 考核和考评69. 下列属于群众卫生组织的是A. 中华护理学会B. 医学院校C. 预防医学中心D. 疗养院E. 专科医院70. 管理学在上层建筑方面的研究对象是A. 如何合理规划组织生产力B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何正确处理组织中人际关系D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E. 如何有效地实施激励71. 下列说明管理的科学性的是A. 管理活
19、动的随机性B. 管理活动的灵活性C. 管理活动的客观规律性D. 管理方法的多样性E. 管理方法的创新性72. 属于护理人员编设原则的是:A. 最少层次原则B. 管理宽度原则C. 合理比例原则D. 目标一致原则E. 充分授权原则73. 最简单的组织机构类型是A. 职能型组织B. 直线型组织C. 直线职能参谋型组织D. 矩阵型组织E. 委员会组织74. 下面哪项不是护理质量管理主要原则:A. 系统管理的原则B. 预防为主的原则C. 以病人为中心的原则D. 以实践为基础的原则E. 动态管理的原则75. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为A. 职业生涯B. 职业计划C. 职业
20、发展D. 护理职业路径E. 职业期望76. 每个下属应当而且只能向一个上级主管负责所遵循的组织设计原则是A. 统一指挥的原则B. 专业化分工与协作的原则C. 管理层次的原则D. 管理幅度的原则E. 稳定性与适应性相结合的原则77. 根据生命周期理论,命令型领导方式的含义是:A. 高工作,低关系B. 高工作,高关系C. 低工作,高关系D. 低工作,低关系E. 以上都不是78. 护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其:A. 后天素质是基础B. 自身素质是基础C. 他人经验是基础D. 自身知识是基础E. 后天知识是基础79. 我国医院分级管理规定,三级医院的病床数不得少于:A. 50张B. 100张
21、C. 300张D. 500张E. 1000张80. 管理学在生产关系方面的研究对象是A. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何合理规划和组织生产力D. 如何提高组织的经济效益E. 如何创造组织的社会效益81. 根据生命周期理论,参与型领导方式的含义是:A. 高工作,低关系B. 高工作,高关系C. 低工作,高关系D. 低工作,低关系E. 以上都不是82. 护理部管理人员发现问题及时纠正,遵循的管理原则是A. 整分合原则B. 能级原则C. 动力原则D. 反馈原则E. 随机制宜原则83. 护理管理艺术包括以下那些:A. 用人艺术B. 激励艺术
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