人事政策与法规.pptx

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,人事政策与法规,心理,082,沈毅,互动环节,王某是洛阳某高级技工学校学生，,2008,年,3,月,27,日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为一年，如果不出意外的话，实习期满后，他即可与该企业签订正式聘用合同。,天有不测风云,，当年,4,月,23,日，王某在制件车间工作时，不慎将左手食指、中指轧伤，同事们听到王某的惨叫声，连忙放下手中的活儿，迅速把他送到医院救治。医生检查发现，王某的食指已经粉碎性骨折，跟本无法修复。不得已，王某接受了截肢手术，其食指被截肢。手术后，经相关部门鉴定，王某被鉴定为九级伤残。,身体的伤治好了，但这次事故给王某的心理造成了很大伤害，也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉，要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任，共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失,7,万余元。,案情,问题,实习学生的身份：是学生，还是劳动者？,王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？,该向谁主张赔偿呢？,你认为法院会作出怎样的判决？,3,最终判决,涧西区人民法院经审理认为，王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此，其在实习期间受伤不属于工伤,本案不是一起工伤案件，而是人身损害案件，适用于民法,涧西区人民法院作出判决：王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计,6,万余元。,4,相关,法令,强制,介入人力,资源,管理,相关,法律,、法规、规范性文件,环境,Eenvironments,选人,反馈,Feed back,产出,Output,投入,Input,用人,育人,留人,5,人力,资源,管理,整体架构与相关法令,招聘任用,开发,管理,报偿,管理,维持,管理,人力,资源,管理,整体框架,职业教育法,企业职工培训规定,企业职工奖惩条例,行政命令,/,解释,企业最低工资规定,工资支付暂行规定,工资集体协商试行办法,个人所得税法,国务院关于职工探亲待遇的规定,社会保险征缴暂行条例,失业保险条例,工伤保险条例,企业年金试行办法,住房公积金管理条例,行政命令,/,解释,职业病预防法,安全生产法,劳动防护用品管理规定,女职工劳动保护规定,未成年工特殊保护规定,女职工禁忌劳动范围的规定,禁止使用童工规定,劳动保障监察条例,人事争议处理暂行规定,行政命令,/,解释,宪法,劳动法,劳动合同法,就业促进法,集体合同规定,工会法,公司法,就业服务与就业管理规定,行政命令,/,解释,劳动关系,概述,劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、权、利关系。,主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之间的关系和工会与职工之间的关系。,劳动关系,我国,劳动法,所规定的劳动法律关系的内容是：,1.,劳动者的权利与义务,主要权利：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳 动 保护权、职业培训权社会保险权、和劳动争议处理权。,主要义务：按质按量完成生产任务和工作任务，学习政治科学文化和业务知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业秘密。,2.,用人单位的权利和义务,主要权利：依法录用，调用和辞退员工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、报酬和福利分配方案；奖惩员工。,主要义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使的权力；按劳动的质量和数量支付劳动报酬；加强员工的思想管理，文化教育和业务培训；搞好劳动保护和环境保护。,劳动关系,运行方式,政府,企业管理者或者雇主组织,企业劳动者或者工会组织,运用法规和政策手段,进行宏观调控,协调监督,企业劳动关系,劳动关系,-,改善劳动关系的途径,立法 完善管理基础工作,建立清晰合法的规章制度,严格执行,.,发挥工会以及企业党组织的作用 工会以及企业党组织与企业协调,劳资,关系,避免矛盾激化,.,培训主管人员 增强他们的劳动关系的意识以及处理劳动关系的技巧,.,提高职工的工作和生活质量,职工参与民主管理,规划每一个员工的职业生涯路线,具有前瞻性的眼光,劳动关系劳动管理,概述,劳动管理是指企业更具国家法律法规对人力资源的开发使用上的管理工作,.,主要内容,职工的聘用与辞退,劳动合同的签订与履行,职业培训,工作时间与劳动保护,劳动纪律与奖惩,劳动报酬与福利等,.,劳动管理,员工的招聘与辞退,企业在招聘职工时必须遵循的下述原则,平等原则,劳动法,第三条规定劳动者享有就业的权利,.,一是事实上的平等,;,二是机会上的平等,.,相互选择原则 用人单位与劳动者之间在平等就业原则下相互选择。,公开性竞争原则,照顾特殊群体的就业原则,特殊群体人员之谋求职业有困难的或处 境不利的人员。,禁止未成年人原则,先培训，后就业原则,劳动管理,员工的辞退,企业在辞退员工时应注意遵循法理念法规规定的情形,合法立即辞退职工的情形,（,1,）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（,2,）经劳动合同当事人协商一致（,3,）试用期内被证明不符合录用条件（,4,）严重违反劳动纪律或用人单位制度,不得辞退职工的情形,（,1,）患职业病或因工负伤并确认丧失部分劳动能力的人。（,2,）患病或负伤在规定的医疗期限内。（,3,）女职工在怀孕期、产期、哺乳期。（,4,）法律法规的其他情形,职工可自行辞职的情形,（,1,）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件的出现（,2,）经用人单位同意（,3,）用人单位以暴力、威胁或者人生自由的手段强迫劳动。（,4,）未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。（,5,）提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,。,劳动关系,劳动合同及其管理,劳动合同的内容,（,1,）劳动合同的期限（,2,）工作内容（,3,）劳动保护和条件（,4,）劳动报酬（,5,）劳动纪律（,6,）劳动合同的终止条件（,7,）违反劳动合同的责任,劳动合同的定义与变更,劳动法,第十七条规定：,“,订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。,”,无效劳动合同,劳动法,第十七条规定（,1,）违反法律、行政法规的劳动合同；（,2,）采取欺骗、威胁等手段订立合同；,劳动合同的终止,参看劳工的辞退,劳动关系社会保险,社会保险概念,社会保险是指国家和社会采取的保护弱者生存，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度措施。我国社会保险项目包括以下项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。,劳动关系社会保险,1.,养老保险,是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。,2.,离休养老保险,3.,退休养老保险,1.,固定工的养老保险 固定工适用于改革前的原有劳动保险法规，是固定工补缴费，只要符合退休条件办理退休，就有权享受退休金。,2.,劳动合同制的养老保险 即职工和企业共同缴纳养老保险费。,4.,退职养老保险,是指职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定退出劳动领域。退职后，可按月发给本人标准工资,40,的生活费,劳动关系疾病保险,5.,疾病保险,是指劳动者非因故工患病、负伤、残废和死亡是获得经济帮助的一种社会保险制度。,固定职工劳动疾病保险,劳动合同制职工疾病保险,农民合同制职工疾病保险,私营企业职工的疾病保险,医疗保险制度的改革,