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2026年劳动仲裁（纠纷处理）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确选项填涂在答题卡相应位置。

1. 下列关于劳动仲裁时效的说法，正确的是（ ）
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
B. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制
C. 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
D. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请
答案：ABD

2. 劳动仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请，不包括（ ）
A. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B. 与本案有利害关系的
C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D. 曾经处理过类似案件的
答案：D

3. 劳动仲裁调解书生效的时间是（ ）
A. 双方当事人签收之日
B. 劳动仲裁委员会作出之日
C. 一方当事人签收之日
D. 送达之日
答案：A

4. 下列不属于劳动仲裁受案范围的是（ ）
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷
答案：D

5. 劳动仲裁案件受理后，仲裁庭应当在开庭（ ）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（ ）日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A. 5；3
B. 10；5
C. 5；5
D. 10；3
答案：A

6. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
答案：A

第II卷（非选择题 共70分）

（一）简答题（共15分）
答题要求：本大题共1题，15分。请简要回答问题。

1. 简述劳动仲裁的基本程序。

（二）案例分析题（共20分）
答题要求：本大题共1题，20分。请仔细阅读案例，结合所学知识分析问题并作答。

1. 某公司员工小李与公司签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年后，公司以小李不能胜任工作为由，解除了与小李的劳动合同。小李认为自己工作表现良好，公司解除劳动合同不合理，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析该案件中公司解除劳动合同是否合法，以及劳动仲裁委员会可能会作出怎样的裁决。

（三）材料分析题（共15分）
答题要求：本大题共1题，15分。请阅读给定材料，回答问题。

材料：小王在一家工厂工作多年，一直按照工厂的要求正常出勤。最近，工厂以经营困难为由，单方面降低了小王的工资。小王与工厂协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复其原工资待遇。

1. 请分析小王的仲裁请求是否合理，劳动仲裁委员会应如何处理该案件。

（四）论述题（共15分）
答题要求：本大题共1题，15分。请围绕给定主题，结合相关理论知识进行论述。

1. 论述劳动仲裁在维护劳动者权益方面的重要作用。

（五）法律条文解读题（共15分）
答题要求：本大题共1题，15分。请解读给定的劳动仲裁相关法律条文。

1. 《劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”请谈谈你对这条法律条文的理解。

答案：
第I卷答案：1. ABD 2. D 3. A 4. D 5. A 6. A
第II卷答案：
（一）：劳动仲裁基本程序包括：当事人申请，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理，收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭组成，决定受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭。开庭审理，提前通知双方当事人开庭时间、地点等，开庭时进行调查、辩论等环节。裁决，仲裁庭根据审理情况作出裁决。
（二）：公司解除劳动合同是否合法需看其是否能证明小李不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。若公司无法举证，则解除不合法。劳动仲裁委员会可能裁决公司恢复与小李的劳动关系，补发工资及相应补偿；若公司能证明，则可能驳回小李部分或全部请求。
（三）：小王仲裁请求合理。工厂单方面降薪属变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。劳动仲裁委员会应支持小王要求恢复原工资待遇的请求，责令工厂改正错误行为，按照原工资标准支付小王工资，并可能根据情况要求工厂给予一定经济补偿。
（四）：劳动仲裁能公正及时解决劳动纠纷，保护劳动者合法权益。它为劳动者提供了便捷有效的维权途径，降低维权成本。通过专业仲裁员裁决，保障裁决公正性。及时处理纠纷，减少劳动者损失，稳定劳动关系，促进社会和谐稳定，维护劳动力市场正常秩序，推动经济健康发展。
（五）：此条文保障了劳动争议案件的及时裁决。规定了四十五日的基本裁决期限，促使仲裁委员会高效处理案件。案情复杂可延期但有限制，防止拖延。逾期未裁决当事人可起诉，增强仲裁的时效性和严肃性，保障当事人合法权益，避免因仲裁久拖不决影响当事人权益，维护劳动仲裁的权威性和公信力。