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2026年员工关系（劳动纠纷）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第 I 卷（选择题，共30分）
请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案)
1. 以下哪种情况不属于劳动纠纷的范畴？（ ）
A. 员工与用人单位因工资发放产生争议
B. 员工之间因个人矛盾发生冲突
C. 员工与用人单位关于工作时间的约定纠纷
D. 员工与用人单位就社会保险缴纳问题产生分歧
2. 劳动纠纷发生后，员工首先可以采取的合理措施是（ ）
A. 直接向法院提起诉讼
B. 与用人单位进行协商
C. 找媒体曝光用人单位
D. 联合其他员工罢工
3. 用人单位在劳动纠纷处理过程中，有义务提供以下哪项材料？（ ）
A. 员工的个人隐私信息
B. 与纠纷无关的公司财务报表
C. 能够证明劳动关系及纠纷相关的证据材料
D. 竞争对手的商业机密
4. 劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷的期限一般为（ ）
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
5. 因劳动报酬纠纷申请仲裁的时效期间为（ ）
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
6. 以下关于劳动纠纷仲裁裁决的说法，正确的是（ ）
A. 裁决一经作出立即生效
B. 当事人对裁决不服不能再起诉
C. 一方当事人逾期不履行裁决，另一方可以申请强制执行
D. 仲裁裁决可以随意更改
7. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于劳动报酬约定不明确的，实行（ ）
A. 按照当地最低工资标准支付
B. 按照同行业平均工资支付
C. 重新协商；协商不成的，实行同工同酬
D. 由用人单位决定支付标准
8. 劳动纠纷诉讼中，举证责任一般遵循（ ）原则
A. 谁主张，谁举证
B. 用人单位举证
C. 员工举证
D. 双方平均分担举证责任
9. 以下哪种情况用人单位无需向员工支付经济补偿？（ ）
A. 用人单位经济性裁员
B. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同
C. 员工严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同
D. 用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除
10. 劳动纠纷发生后，员工申请法律援助的条件不包括（ ）
A. 有充分证据证明自己有理
B. 经济困难没有委托代理人
C. 属于法律援助机构受理的劳动纠纷范围
D. 向有管辖权的法律援助机构提出申请

第 II 卷（非选择题，共70分）
二、简答题（共20分）(总共4题，每题5分)
1. 简述劳动纠纷的主要类型。
2. 说明劳动纠纷协商解决的要点。
3. 阐述劳动纠纷仲裁的基本程序。
4. 列举劳动纠纷诉讼中用人单位可能承担不利后果的情形。

三、案例分析题（共20分）(总共2题，每题10分)
1. 员工小李在某公司工作多年，近期公司以业绩不佳为由，单方面降低了小李的工资。小李与公司多次协商无果，遂向劳动纠纷调解委员会申请调解。请分析该案例中公司的做法是否合法，调解委员会应如何处理？
2. 小张与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，用人单位不再与小张续签。小张认为自己在工作期间表现良好，用人单位应给予经济补偿。请分析用人单位是否需要支付经济补偿，依据是什么？

四、材料分析题（共15分）(总共3题，每题5分)
材料：某公司员工小王发现公司存在加班未支付加班费的情况，与同事们讨论后，决定集体向公司提出诉求。公司表示会进行调查处理，但一直拖延。小王等人无奈向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付加班费。公司仍未执行，小王等人遂申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付小王等人加班费及相应赔偿金。公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
1. 请分析小王等人的维权途径是否合理？
2. 劳动监察部门责令公司限期支付加班费，公司未执行的后果是什么？
3. 公司对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院可能会如何判决？

五、论述题（共15分）
论述如何构建和谐稳定的劳动关系以减少劳动纠纷的发生。

答案：
一、1. B 2. B 3. C 4. D 5. A 6. C 7. C 8. A 9. C 10. A
二、1. 主要类型包括：因确认劳动关系发生的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷等。
2. 要点：双方自愿平等协商；明确争议焦点；寻求双方都能接受的解决方案；记录协商过程和结果；达成一致后签订书面协议。
3. 基本程序：当事人申请；受理；组成仲裁庭；开庭审理；裁决。
4. 情形：用人单位不提供或者不如实提供与纠纷有关的证据；用人单位制定的规章制度违反法律法规规定；用人单位解除劳动合同不符合法定程序等。
三、1. 公司做法不合法。工资是劳动合同的重要内容，未经员工同意不得擅自降低。调解委员会应先了解双方意见，明确争议焦点，组织双方再次协商，引导公司认识错误，依法支付工资，若协商不成，可提出调解方案供双方参考。
2. 用人单位需要支付经济补偿。依据劳动合同法规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、1. 合理。小王等人先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门处理后仍未解决问题，进而申请劳动仲裁，维权途径符合法律规定和程序。
2. 公司可能面临行政罚款等处罚，并且仍需支付加班费及赔偿金等费用，若情节严重，可能影响公司声誉和后续经营。
3. 法院可能会根据事实和证据，维持仲裁结果，判决公司支付加班费及赔偿金，因为仲裁裁决是基于合法的程序和证据作出的。
五、构建和谐稳定劳动关系减少劳动纠纷发生，需用人单位依法制定完善规章制度，明确劳动标准和双方权利义务；加强劳动合同管理，规范合同签订、履行、变更等环节；合理安排工作任务和时间，保障员工休息休假；建立公平合理的薪酬福利体系，按时足额支付报酬；加强劳动保护，提供安全工作环境；注重员工培训与职业发展，提升员工满意度；畅通沟通渠道，及时了解员工诉求并妥善解决；加强企业文化建设，营造良好工作氛围，增强员工归属感和凝聚力。