2026下半年人力资源（企业文化专员助理）真题题库.doc

2026下半年人力资源（企业文化专员助理）真题题库

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填涂在答题卡相应位置。

w1. 企业文化的核心层次是（ ）
A. 物质层
B. 制度层
C. 精神层
D. 行为层

w2. 企业价值观的塑造途径不包括（ ）
A. 宣传教育
B. 领导示范
C. 强制推行
D. 故事传播

w3. 企业文化的激励功能主要是通过（ ）
A. 物质奖励
B. 精神激励
C. 制度约束
D. 文化氛围

w4. 以下不属于企业文化传播渠道的是（ ）
A. 企业内部刊物
B. 行业研讨会
C. 员工私下交流
D. 政府强制宣传

w5. 企业文化诊断的方法不包括（ ）
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 财务分析法
D. 现场观察法

w6. 企业英雄人物的作用不包括（ ）
A. 榜样作用
B. 凝聚作用
C. 破坏作用
D. 创新作用

w7. 企业文化建设的关键因素是（ ）
A. 资金投入
B. 领导支持
C. 员工参与
D. 外部环境

w8. 企业文化与企业战略的关系是（ ）
A. 相互促进
B. 相互制约
C. 战略决定文化
D. 文化决定战略

w9. 以下属于企业文化创新的动力是（ ）
A. 市场竞争
B. 员工抵触
C. 领导反对
D. 资金短缺

w10. 企业文化评估的指标不包括（ ）
A. 企业文化的独特性
B. 企业文化的适应性
C. 企业文化的创新性
D. 企业文化的成本

w11. 企业使命的表述应具备的特点不包括（ ）
A. 明确性
B. 抽象性
C. 激励性
D. 独特性

w12. 企业文化的辐射功能主要通过（ ）
A. 产品传播
B. 人员流动
C. 广告宣传
D. 以上都是

w13. 企业文化变革的阻力不包括（ ）
A. 观念障碍
B. 利益障碍
C. 技术障碍
D. 组织障碍

w14. 企业精神文化的内容不包括（ ）
A. 企业价值观
B. 企业道德
C. 企业规章制度
D. 企业目标

w15. 企业文化建设的基本原则不包括（ ）
A. 以人为本原则
B. 效益优先原则
C. 继承创新原则
D. 全面推进原则

w16. 企业文化传播的受众不包括（ ）
A. 企业内部员工
B. 合作伙伴
C. 竞争对手
D. 社会公众

w17. 企业文化诊断的目的不包括（ ）
A. 发现问题
B. 改进文化
C. 提升业绩
D. 增加成本

w18. 企业行为文化的表现形式不包括（ ）
A. 企业领导行为
B. 企业员工行为
C. 企业公关行为
D. 企业财务行为

w19. 企业文化建设的步骤不包括（ ）
A. 调研分析
B. 方案设计
C. 强制实施
D. 评估调整

w20. 企业文化与企业形象的关系是（ ）
A. 相互影响
B. 相互独立
C. 企业形象决定企业文化
D. 企业文化决定企业形象

第II卷（非选择题，共60分）

w21. （10分）简述企业文化的内涵与构成要素。

w22. （10分）论述企业文化的功能及其对企业发展的重要性。

w23. （10分）结合实际案例，谈谈如何进行企业文化的创新。

材料：某公司一直以来企业文化较为保守，员工工作积极性不高，市场竞争力逐渐下降。新领导上任后，决定进行企业文化创新。

要求：分析该公司企业文化创新的必要性，并阐述创新的具体措施。

w24. （15分）阅读以下材料，回答问题。

材料：在一个团队中，部分成员认为现有的企业文化过于强调服从，缺乏创新氛围。他们觉得在这样的文化环境下，自己的想法和创意难以得到发挥，工作变得枯燥乏味。而另一部分成员则觉得企业文化挺好，大家都按照规定做事，团队秩序井然。

问题：请分析该团队企业文化存在的问题，并提出改进建议。

w25. （15分）请阐述企业文化建设对企业人力资源管理的影响。

答案：
w1. C
w2. C
w3. B
w4. D
w5. C
w6. C
w7. C
w8. A
w9. A
w10. D
w11. B
w12. D
w13. C
w14. C
w15. B
w16. C
w17. D
w18. D
w19. C
w20. A