职业化塑造.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,职业化塑造,人力资源部,职业化塑造,三个模块之一,:,观念塑造：不做植物人,三个模块之二,:,态度塑造：学会看事情积极的一面,三个模块之三,:,行为塑造：像经营品牌一样经营自己,快乐的做必须做的事,让自己具备脱颖而出的能力！,虎,怕,牛犊，你相信吗？,（,2010,年,2,月,9,日）,（,2004,年,9,月,18,日,）,问题：,动物园,的动物与,大自然,的动物有何区别？,我，被,圈养,了吗？,职场被圈养的,危机,表现：,当在熟悉的环境里工作到习以为常之后，过去的成就和光荣会渐渐演变成惯性和惰性；,从工作中觉得不快乐，觉得付出与报酬之间不成比例；,每天忙忙碌碌，但又感觉无法掌握工作；,想要提升，但又找不到前进的方向；,不要被,“,圈养,”,，我们要,“,做事的能力,”,！,来自外部的保护，制造了无能的就业者,。,不要,就业,保障，要,职业,保障！,喜欢,做的事？,VS,做,必须,做的事？,1.,做,什么,事？,中国最有权势的两个人的选择：做,必须做,的事！,视频赏析：温家宝总理在汶川地震的,感人语录,!,2.,怎么,做事？,痛苦,地做事,VS,快乐,地做事,卢武炫,:,痛苦,地做事,09,年自杀，,63,岁,邓小平,:,快乐,地做事,97,年逝世，,93,岁,VS,职业化，就是,快乐,地做,必须,做的事情！,3,、什么是职业化？,从感性角度来看，职业化就是快乐的做必须做的事。,所谓,快乐,，也就是正视压力、挑战、困难，要享受战胜压力、挑战、困难后的成就感、满足感；,所谓,做必须做的事,，就是有所牺牲，就是在其位，谋其政。,小结,:,职业化塑造,三个模块之一,:,观念塑造：不做植物人,三个模块之二,:,态度塑造：学会看事情积极的一面,三个模块之三,:,行为塑造：像经营品牌一样经营自己,快乐的做必须做的事,让自己具备脱颖而出的能力！,1.,什么是植物人？,临床植物人特点：,人活着，但思维、意识、直觉,麻木、休克,需要,被激活,.,无,激情,无,创新,无,危机感,等,下班,等,工资,等,退休,职场植物人特点：,三,“,无,”,人员,三,“,等,”,人员,2.,我，是,植物人,吗？,测试：你,怎么看待,目前这份工作？,A,：,很快乐，每天都期待着去上班。,B,：,如果不是为了有一份收入，养家糊口，我早不在这干了。这是人干的人活吗？,C,：,痛并快乐着，虽然工作很痛苦、很无聊，但找工作又麻烦，再说人家都都坚持，我也就这样混着嘛。,D,：,以上三者都不是,3.,如何,避免,成为植物人,?,问自己提出,3,个问题！,？,？,？,第一个问题：,我在团队中存在的价值是什么？,老,布什的三句话！,故事汇,:,视频片段赏析：成才为什么没能进入老,A,？,所以我们要时刻问自己：,我在团队中存在的价值是什么？,切记：,给到别人想要的，你就会得到你想要的！,钱以外的工作动力是什么？,第二个问题：,马斯洛需要层次理论,维持自身生存的最基本要求,人身安全、家庭安全,友情、爱情,能力和成就得到社会的承认,实现个人理想、抱负，发挥个人能力到最大程度,钱,启示：,马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。,对于职场中的人来说，工作是我们实现自我的一个很好的途径。除了钱之外，还有其他的动力促使我们不断努力。这个动力就是我们的：,心锚,是我们在遇到困难、问题、阻碍想放弃时，鼓励我们继续面对、继续坚持的某句话、某件事、某个人,。,视频赏析：周彦峰，感动中国的一只,“,可爱猪,”,！,启示：,所以我们要时刻问自己：,钱以外的工作动力是什么？,钱以外的工作动力，会让你走得更长远。,什么可以成为我下一步的目标？,第三个问题：,海马的启示,没有目标的一生往往陷入盲目地追求速度的误区,海马的启示：,我们要时刻问自己：,切记：,知道自己要去哪里，,才有可能到达那里。,什么可以成为我下一步的目标？,其实,“,观念塑造,”,就是要,避免成为植物人,。要避免成为植物人，我们就要有,危机意识,。就像我们新中源建材文化所要求：,1,、承接传统文化，创新以人为本。,2,、不允许存在居功自傲的,“,功臣,”,，谁也不能躺在功劳簿里睡觉。,3,、每一天，每一位员工都要有新的起点。,4,、每位员工都面临晋升和淘汰,。,小结：,职业化塑造,三个模块之一,:,观念塑造：不做植物人,三个模块之二,:,态度塑造：学会看事情积极的一面,三个模块之三,:,行为塑造：像经营品牌一样经营自己,快乐的做必须做的事,让自己具备脱颖而出的能力！,1.,心理测试：你是积极的还是消极的？,测试：你来到度假村，住到预先订好的房间。稍事歇息后，你准备打开窗户，你希望透过窗户看到什么样的景象呢？,A.,看到酒店的游泳池和人群；,B.,看到海边，和在海边玩的人；,C.,看见远方有一座岛；,D.,看见宽大的阳台上种着五颜六色的花草。,答案中看到景象的距离，表示你对未来的期望！,答案,：,B.,积极型，认为自己的未来很乐观；,C.,超积极型，看到那么远的距离，对未来期高；,D.,超消极型，只看这么近，对未来不容乐观,A.,有点消极，酒店的游泳池一般都靠近窗边；,2.,如何让自己积极向上？,认真,负责,诚信,自律,自信,积极,的关键词,认可自己的工作职责；,按要求去完成这些职责；,自觉自发的承担工作后果。,什么是认真负责,?,自觉遵守公司的规章制度和政策；,不弄虚作假，不谎报、捏造信息；,不泄露公司的任何机密信息。,什么是诚信自律？,（从反面理解）,自信是一个人发自内心的自我暗示！,分为,3,个方面：,1,、,自我期许,-,我是新中源人，一定会获取高业绩！,2,、,自我肯定,-,我是最棒的！（言行）,3,、,自我形象,-,客户一定会喜欢我！,什么是自信？,在职场中，积极的工作者总是秉承高度的,责任心,对待自己的工作，恪守,诚信,，严格要求自己。以,认真负责,的态度来保证自己的工作品质，从而让自己更加,自信,。就像我们新中源集团的企业精神：,脚踏实地,做好瓷砖！,小结：,职业化塑造,三个模块之一,:,观念塑造：不做植物人,三个模块之二,:,态度塑造：学会看事情积极的一面,三个模块之三,:,行为塑造：像经营品牌一样经营自己,快乐的做必须做的事,让自己具备脱颖而出的能力！,问题,1,：你用的洗发水是什么牌子？,问题,2,：你家的电视机是什么牌子？,问题,3,：口渴时你会买什么牌子饮料？,为什么你会作这些选择呢？,品牌,!,从一大早的,牙膏,，到晚上临睡前的,沐浴露,，不要否认，你的生活被品牌紧紧包围着。,同样的情景也出现在职场里。在过去，大学生是抢手货，而今天，即使是硕士、博士也不得不被挑挑拣拣。,和其他产品的竞争一样，,个人竞争也已经从单纯的学历、技能之争，升级为个人品牌的竞争了,。一个不懂怎么去经营个人品牌的高学历者，完全有可能惨败给一个善于经营自己品牌的低学历者。,所以，,要让自己具备脱颖而出的能力：,我们要把,工作,当成经营自己品牌的通道,!,启示：,我把自己当成一个,企业,在经营，经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌、我的影响力、我的价值。,-,中国,“,打工皇帝,”,唐骏,1.,你就是自己公司的品牌代言人！,公司名称,:,你自己,公司类型,:,有限责任,服务客户,:,所在的公司,公司产品,:,专业能力,经营年限,:,入职,离职,经营价值,:,有形价值、无形价值,身体？年龄？,爱情？缘份？情人？暗恋？,爱人？,简单说，就是,他人对你评价的集合,！,是,相关者对你持有的较一致的,印象,或,口碑,！,什么是,个人品牌,?,2.,做品牌的方式,:,（折算）,方式,1,：,拿,5000,做,5000,方式,2,：,拿,5000,做,3000,方式,3,：,拿,5000,做,8000,物非所值,物有所值,物超所值,2.,做品牌的方式,:,方式,1,：,拿,5000,做,5000,方式,2,：,拿,5000,做,3000,方式,3,：,拿,5000,做,8000,做砸,你的品牌,维系,你的品牌,经营,你的品牌,我,选择,哪一种,方式为自己品牌拿分？,把自己当做品牌来经营的人，并不是不爱钱，他们也爱钱，但是他们知道要做好自己的品牌和口碑能获得更多钱，因为：,品牌,口碑,机会,身价,启示：,3.,如何让个人品牌保值增值？,关注细节,坚持学习,阻碍进步的事，往往是容易被忽略的小事。,为什么关注细节？,没有,小事,关注,流程,关注,细节,如何关注细节,?,没有什么,“,小事,”,，只要是构成结果的一部分，都值得你去重视。,关注工作流程，只要认为目前还未达到最佳效率，细节就应该关注。,差距往往来自细节，造成不同结果的事，往往是容易被忽略的小事,。,你,跑得够快吗,?,要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！,-,牛根生,读书,读事,读人,如何学习？,如何,读书,通过阅读，你会发现成功的规律，提炼成功的步骤，找到成功的方法：,商业图书的四个阅读原则：,二八原则、集中优势精力原则、递进原则和好为人师原则。,高效阅读的三个线索：,兴趣线索、难易线索和实用线索。,在工作中学习：实践是学习的最高,境界,，你所做的每件事，都是你学,习的机会；,在反省中学习：,学而不思则罔，思,而不学则殆。在每天的工作中，随,时反省自己；,在总结中学习：,吃一堑长一智，不,管是失败还是成功，都要勤于分析,错误原因和总结成功诀窍；,世事洞明皆学问,人情练达即文章,!-,曹雪芹,红楼梦,如何,读事,与成功人士交朋友：跟随成功者，,虚心求教，直接获得成功的方法,和诀窍；,听成功人士的演讲或培训；,如何,读人,一件商品有没有竞争力，除了它本身的品质，最重要的是,顾客的感受,。职业者也是如此。学历、能力和资历都是一种竞争力，可是,老板花钱雇人，都有自己的期望值,。像经营品牌那样来经营自己，也就是要让自己不但进步，持续增值。就像我们新中源集团企业文化：,每一天，每一位员工都要有新的起点,!,每位员工都面临晋升和淘汰,!,小结：,职业化塑造,三个模块之一,:,观念塑造：不做植物人,三个模块之二,:,态度塑造：学会看事情积极的一面,三个模块之三,:,行为塑造：像经营品牌一样经营自己,快乐的做必须做的事,让自己具备脱颖而出的能力！,职业化的过程,是一个不断和,不良习惯,做斗争的过程,!,71,谢谢大家,