2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试题高频卷含答案.docx

2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试题高频卷含答案

单选题（共150题）
1、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平

【答案】 B
2、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
A.改善自身的竞争优势
B.提高员工素质
C.提髙经济效益
D.促进员工和企业共同发展

【答案】 A
3、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.适用范围不同

【答案】 D
4、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A.合成考评法
B.日清日结法
C.评价中心法
D.强迫分布法。

【答案】 A
5、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.组织的权.责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构

【答案】 C
6、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A.上报
B.治疗
C.解聘
D.转岗

【答案】 B
7、（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A.可行性
B.区分度
C.可信度
D.相关度

【答案】 A
8、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 D
9、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。
A.包干负责
B.岗位工作纵向调整
C.延长加工周期
D.增加岗位的工作内容

【答案】 B
10、下列不属于法人机关的是（ ）。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关

【答案】 B
11、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表

【答案】 C
12、薪酬的非货币形式不包括( )
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予

【答案】 A
13、（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.事实劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.劳务关系

【答案】 A
14、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A.工作行为
B.工作结果
C.工作流程
D.工作方式

【答案】 B
15、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能

【答案】 B
16、场地拓展训练的特点不包括( )。
A.有限的空间，无限的可能
B.简便，容易实施
C.提供了真实的情景模拟体验
D.锻炼无形的思维

【答案】 C
17、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

【答案】 B
18、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】 A
19、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权

【答案】 C
20、与法律相比，道德（ ）。
A.产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.内容上显得十分笼统
D.评价标准难以确定

【答案】 B
21、薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A.调查实施情况分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析

【答案】 D
22、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.2/5

【答案】 B
23、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

【答案】 D
24、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A.访谈
B.问调查法
C.观察法
D.电话调查法

【答案】 B
25、参与型培训法是( )的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练

【答案】 B
26、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。※
A.社会劳动生产率
B.企业经营状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平

【答案】 B
27、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议

【答案】 A
28、（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容

【答案】 A
29、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】 B
30、（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 B
31、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分类

【答案】 C
32、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A.控制
B.目标
C.激励
D.战略

【答案】 A
33、《劳动法》的立法宗旨在于()。
A.规范企业的行为
B.保护劳动者的合法权益
C.规范劳动者行为
D.规范劳动力市场

【答案】 B
34、定员定额分析法不包括（　　）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法

【答案】 D
35、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

【答案】 B
36、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。
A.职业劳动是人们无奈的选择
B.职业劳动是人们谋生的手段
C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D.职业劳动是人生的全部内涵

【答案】 C
37、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。
A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

【答案】 A
38、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

【答案】 D
39、培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律

【答案】 A
40、人员录用效用的计算公式为( )。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】 D
41、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度

【答案】 B
42、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③

【答案】 A
43、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估

【答案】 C
44、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A.以人为中心与以事为中心相结合
B.静态管理与动态管理相结合
C.主动管理与被动管理相结合
D.战术管理与战略管理相结合

【答案】 D
45、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.全面任务分析模型
D.阶段评估模型

【答案】 B
46、选项中属于责权利一致要求的是（　　）。
A.首脑负责制
B.直线——参谋制
C.岗位责任制
D.一级管一级

【答案】 C
47、（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【答案】 A
48、生产岗位操作规范的内容不包括( )。
A.工作实例
B.与相关岗位的协调配合程度
C.岗位的职责和主要任务
D.完成各项任务的程序和操作方法

【答案】 A
49、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
A.示范模拟
B.课堂授课
C.角色扮演
D.情景模拟

【答案】 D
50、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题

【答案】 A
51、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。
A.可比性原则
B.选优原则
C.公平性原则
D.合理性原则

【答案】 A
52、劳动争议调解委员会主任由（　　）担任。
A.职工代表
B.政府代表
C.工会委员会成员或者双方推举的人员
D.用人单位代表

【答案】 C
53、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。
A.说说学习、工作的感受
B.聊自己家里的事情
C.聊聊新闻
D.传播小道消息

【答案】 A
54、在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估

【答案】 A
55、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A.基层管理者培训
B.中层管理者培训
C.高层管理者培训
D.技术人员培训

【答案】 C
56、劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。
A.1个月
B.半年
C.3个月
D.1年

【答案】 D
57、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A.正确分析工作目标
B.明确任务目标
C.合理分工协作
D.责权利相对应

【答案】 B
58、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是( )
A.⑤④①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②

【答案】 D
59、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。
A.绩效计划阶段
B.绩效执行阶段
C.绩效考评和反馈阶段
D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段

【答案】 A
60、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整

【答案】 D
61、定员定额分析法不包括（　　）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法

【答案】 D
62、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5

【答案】 C
63、招聘申请表的特点不包括（ ）。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请表项目是相同的
D.提供后续选择的参考

【答案】 C
64、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A.SWOT分析法
B.竞争五要素分析法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

【答案】 B
65、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A.部门经理
B.人力资源主管
C.总经理
D.基层员工

【答案】 A
66、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A.标准
B.标度
C.标记
D.标向

【答案】 B
67、()不属于劳动安全卫生保护费用。
A.医疗保险费
B.劳动安全卫生教育培训经费
C.工伤保险费
D.健康检查和职业病防治费用

【答案】 A
68、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）
A.两者产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同

【答案】 D
69、以下不属于静态的组织设计理论的是（　　）
A.组织的规章
B.组织的体制
C.组织的机制
D.组织的协调

【答案】 D
70、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A.顾客购买动机分析
B.市场商品消费结构分析
C.顾客消费承受能力分析
D.企业产品消费群体分析

【答案】 B
71、现代人力资源管理以( )为中心。
A.劳动环境
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动者

【答案】 D
72、制定企业计划的原则不包括( )。
A.可行性与创造性相结合
B.短期计划和长期计划相结合
C.稳定性与灵活性相结合
D.战略计划与战术计划相结合

【答案】 D
73、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的生产力
D.是一种非生产性的投资

【答案】 D
74、安全卫生认证制度不包括()
A.重大事故隐患分类
B.有关人员资格认证
C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

【答案】 A
75、( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权

【答案】 B
76、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

【答案】 B
77、员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬
B.固定薪酬
C.基本薪酬
D.岗位薪酬

【答案】 A
78、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A.个体学习
B.教师指导
C.团队培训
D.组织开发

【答案】 B
79、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。
A.非国有企业实行民主协商制度
B.职工代表大会主要在国有企业中实行
C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

【答案】 D
80、合理分权的作用不包括（　　）．
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题

【答案】 A
81、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.企业法定代表人
B.分管安全卫生的负责人和专职人员
C.总工程师
D.工人

【答案】 D
82、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
83、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价

【答案】 B
84、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程和工作成果

【答案】 D
85、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。
A.决策人员的来源广泛
B.群体决策的主观性高
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理

【答案】 B
86、激励性薪酬更适用于（　　）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

【答案】 B
87、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.提成薪酬制

【答案】 A
88、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )
A.市场调查
B.需求调查
C.薪酬调查
D.福利调查

【答案】 C
89、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。
A.关闭电灯
B.多数情况下会关闭电灯
C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D.没有注意过

【答案】 A
90、（　　）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 A
91、属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。
A.产品产量
B.破损率
C.独特性
D.单位产品的成本

【答案】 A
92、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标

【答案】 A
93、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。
A.等级量表
B.名称量表
C.等距量表
D.比率量表

【答案】 B
94、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A.伤亡事故报告
B.伤亡事故调查
C.工伤事故预防
D.伤亡事故处理

【答案】 C
95、选拔性测评的主要特点为（　　）。
A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细

【答案】 A
96、（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动行政部门
D.劳务派遣机构

【答案】 D
97、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离

【答案】 C
98、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3

【答案】 C
99、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书

【答案】 B
100、（　　）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

【答案】 D
101、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

【答案】 A
102、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布

【答案】 A
103、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 D
104、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。
A.是否有利于实现组织盈利
B.是否有利于企业发展
C.是否有利于实现工作目标
D.是否有利于员工的职业生涯

【答案】 C
105、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者

【答案】 A
106、对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A.专业技能
B.人文技能
C.理念技能
D.协调技能

【答案】 A
107、模拟训练法能够( )。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多理论知识

【答案】 C
108、（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查

【答案】 C
109、《劳动法》的立法宗旨在于()。
A.规范企业的行为
B.保护劳动者的合法权益
C.规范劳动者行为
D.规范劳动力市场

【答案】 B
110、加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型
C.品质导向型
D.综合导向型

【答案】 B
111、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
A.赫垂
B.布兰查德
C.费德勒
D.明茨伯格

【答案】 C
112、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
A.是可有可无的环节
B.只在培训结束时进行评估
C.可选用单一的定性或定量评估方法
D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

【答案】 D
113、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A.准确采集评估数据信息
B.评估中经常与学员交流沟通
C.选择好进行评估的时机
D.根据情况及时调整评估项目

【答案】 C
114、（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式

【答案】 B
115、工作岗位设计的基本原则不包括( )。
A.明确任务目标
B.责权利相对应
C.合理分工协作
D.互助合作目标

【答案】 D
116、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。
A.产品产量
B.破损率
C.独特性
D.单位产品的成本

【答案】 A
117、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

【答案】 A
118、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

【答案】 D
119、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A.5个
B.10个
C.30个
D.40个

【答案】 B
120、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A.SWOT分析法
B.竞争五要素分析法
C.回归分析法
D.经济计量模型法

【答案】 B
121、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
A.初次效应
B.近期效应
C.后维效应
D.优先效应

【答案】 D
122、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。
A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构

【答案】 C
123、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。
A.比较评估法
B.收益评估法
C.问卷调查法
D.绩效评估法

【答案】 D
124、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者

【答案】 C
125、企业的工资指导线不包括（　　）。
A.下线
B.均值线
C.基准线
D.预警线

【答案】 B
126、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )
A.组织
B.法人
C.权力义务
D.智力成果

【答案】 D
127、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）。
A.最多3名
B.至少3名
C.最多5名
D.至少5名

【答案】 B
128、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。
A.考评
B.保持
C.录用
D.战略制定

【答案】 D
129、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )
A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人员增多
D.市场占有率缩小

【答案】 D
130、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法

【答案】 D
131、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

【答案】 B
132、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
133、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。
A.以控制为中心
B.有利于企业战略的实施
C.战略目标自上而下分解
D.将财务与非财务指标结合

【答案】 A
134、下列不符合人本管理思想的是（ ）。
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人

【答案】 D
135、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径-目标理论

【答案】 B
136、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（　　）的需要。
A.现代大型企业组织
B.现代小型企业组织
C.现代中型企业组织
D.现代中小型企业组织

【答案】 A
137、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。
A.时代性
B.专业性
C.层次性
D.综合性

【答案】 A
138、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A.③①②
B.①②③
C.②①③
D.②③①

【答案】 D
139、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（　　）。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位的任职能力要求
D.劳动环境的优化

【答案】 C
140、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

【答案】 B
141、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。
A.①②④③
B.②④①③
C.②④③①
D.④②①③

【答案】 B
142、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )
A.增强成本意识
B.重视产品质量
C.创新技术
D.增强竞争力

【答案】 B
143、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A.节约培训成本
B.提高学习效果
C.明确培训目标
D.掌握操作规程

【答案】 B
144、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

【答案】 B
145、下列各项不属于直接薪酬的是（　　）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.股票期权
D.奖金

【答案】 C
146、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法

【答案】 D
147、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A.几何平均数和标准差
B.算数平均数和标准差
C.算数平均数和中位数
D.几何平均数和中位数

【答案】 C
148、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。
A.建立明确的考评标准体系
B.建立完善的数据
C.对考评者进行适当培训
D.建立严谨的工作记录制度

【答案】 B
149、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性

【答案】 B
150、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益
B.社会效益
C.最低成本
D.最大利润

【答案】 D
多选题（共75题）
1、情境模拟测试法比较适合招聘( )。
A.服务人员
B.销售人员
C.科研人员
D.管理人员
E.事务性人员

【答案】 ABD
2、 近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在()
A.职业重点由“群体”转向“个体”
B.管理思想从“物本”转向“人本”
C.管理作风从“控制”转向“参与”
D.职业观念由“尽本职”转向“尽天职”

【答案】 BC
3、下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
A.工作分析
B.明确权责
C.理论验证
D.进行指标调查，确定指标体系
E.反馈总结

【答案】 ACD
4、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )
A.百分位法
B.加权平均法
C.简单平均法
D.四分化法
E.中位数法

【答案】 AD
5、360度考评方法中包含的考评者有（　　）。
A.上级
B.下级
C.同事
D.客户
E.本人

【答案】 ABCD
6、薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放形式
D.工作环境
E.薪酬决定因素

【答案】 ABC
7、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（　　）。
A.提供与岗位相关劳动条件
B.进行劳动组织和监督管理
C.进行劳动安全卫生教育
D.支付工资、缴纳社会保险费
E.提供工作岗位

【答案】 ABC
8、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。
A.用人的数量和质量要求
B.各工种工序的工艺流程
C.规定各类人员划分的方法
D.采用的典型设备和技术条件
E.人员任职的国家职业资格(等级)

【答案】 ABCD
9、在( )情况下，劳动者视同工伤。
A.突发疾病死亡
B.在抢险救灾中受到伤害
C.在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D.突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E.已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

【答案】 BC
10、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
A.级别多
B.级别少
C.级差小
D.级差大
E.水平低

【答案】 AC
11、狭义的人力资源规划包括()
A.培训计划
B.补充计划
C.配备计划
D.薪酬计划
E.晋升计划

【答案】 BC
12、一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
A.绩效考评的考评标准
B.绩效管理的方向
C.绩效考评的指标体系
D.实施绩效考评的期限
E.绩效考评结果反馈的步骤

【答案】 ABCD
13、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（　　）。
A.建立相应组织
B.设置行政支持系统
C.