司机工资发放管理条例.doc

司机工资发放管理条例

    1.0目的：完善司机的工资管理，确保司机的工资能够正常发放。

    2.0范围：全体司机

    3.0内容：

    3.1基本操作流程：

   公司财务开出车辆对账表→经操作部确认→司机凭《深圳市华亿通运输有限公司托运收据》（以下简称《托运收据》）第四联到财务部对账→财务部核实应发工资及应扣款项（包括预支工资）→司机与财务部确认无误后→制作工资表→发放全部工资（若对账有误，需重新对账，财务部可根据情况先发放司机的基本工资，提成待账务对清无误后再次发放）

    3.2规定：

司机在接到公司操作部派任务时，必须向操作部要有《托运收据》，若无《托运收据》或第四联的，向公司经理反映，并要求补给。

司机在运作当中，装卸完货物后，应该将《托运收据》提交给客户收发货负责人签名，若无签名而导致运费无法回收的损失均由司机本人承担。

司机在运作当中，若遇有压夜情况，必须要求客户收发货负责人签名，若无签名而导致压夜费无法回收的损失均由司机本人承担。

司机应当妥善保管《托运收据》第四联，以备对账时使用，因司机丢失《托运收据》长四联而造成的无法对账的责任由司机本人承担。

当月运作产值于次月15日前完成对账工作，对账时司机应当提供当月的《托运收据》第四联。

司机因特殊原因或自身原因造成的无法对账或不清的情况，该对账工作推迟到下一个月度；财务部可考虑先将司机基本工资发放，但发放前必须扣除预支工资及司机借款。

司机与财务部门对账无误后，必须在对账单上签名确认，领取工资时必须签名。

司机连续两个月不与财务部门对账而造成提成无法发放的，该责任由司机承担，公司概不支付额外的补助。

因司机个人原因造成的连续三个月不与财务部门对账的，为了保证公司账务正常运作及进行正当报税，公司会将司机的提成工资的发放往后推延。

因司机个人原因造成的连续五个月不与财务部门对账的，公司当司机放弃领取提成工资，公司不再另行对账及发放工资。

    3.3其它规定

因公司原因造成提成工资无法发放的，公司先发放司机基本工资，提成工资于次月做工资表时一起将提成工资一起做入，并一起发放。

因司机特殊原因，造成两个月至三个月无法与财务部门对账的，公司会将司机基本工资发放，提成工资待完全对清后，于对清当月发放。

司机在运作当中因资金困难而导致无法出车时，公司可预先支付工资，但预先支付的工资于当月发放的工资中扣除。

公司为司机代缴电话费及其它费用时，必须由司机提出申请，并且该费用列入到司机当月的预支工资范围，并于当月发放的工资中扣除。

因司机没有出车资金，又不向公司提出预支工资申请的，公司将按司机拒单处理，具体处理根据《司机管理制度》执行。